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Prépa compétences, entraînez-vous et réussissez votre formation. TrouverMaFormation - Accueil. Afpa : formation professionnelle, formation adulte, formation-continue, VAE // AFPA. Rechercher une Formation. Réseau Formation Continue de l'académie de Rouen - - Home - UIMM de l'Eure. Le CPF Projet de Transition Professionnelle - Transitions Pro Normandie - Transitions Pro Normandie. Si votre Projet de Transition Professionnelle est validé par la Commission Paritaire Régionale (CPR), la prise en charge de la rémunération ainsi que des frais pédagogiques et éventuellement des frais annexes, pendant la période de formation, sera définie selon les règles suivantes : La prise en charge de la rémunération Si votre salaire moyen de référence du salarié est inférieur ou égal à 2 fois le SMIC : Rémunération pendant le formation : sur la base de 100 % du salaire moyen de référence Si votre salaire moyen de référence est supérieur à 2 fois le SMIC : La prise en charge comprend également : Les cotisations de sécurité sociale afférentes à cette rémunération,Les charges légales et conventionnelles assises sur cette rémunération.

Le CPF Projet de Transition Professionnelle - Transitions Pro Normandie - Transitions Pro Normandie

Concernant les salariés en intérim, les indemnités de fin de mission ne sont pas comptabilisées. La prise en charge des frais pédagogiques Les frais pédagogiques peuvent être pris en charge en tout ou partie par Transitions Pro, selon 2 règles cumulatives : Accueil du site Mon Compte Formation, CPF. La Préparation Opérationnelle à l’Emploi individuelle (POE I) Conditions Vous êtes demandeur d'emploi, indemnisé ou non, vous avez reçu une proposition d'emploi (CDD d'au moins 12 mois ou CDI, contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage d'au moins 12 mois) requérant une formation en interne ou en externe pour adapter vos compétences, cet emploi est proposé par un employeur du secteur privé ou un employeur du secteur public.

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi individuelle (POE I)

Formation La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle, mise en place par Pôle emploi ou par l'entreprise qui recrute, en lien avec l’opérateur de compétences (OPCO), peut prendre en charge jusqu’à 400 heures* de formation et peut se faire à temps plein ou temps partiel. La formation doit être réalisée soit par un organisme de formation interne à l’entreprise qui vous recrute, soit par un organisme de formation externe à l’entreprise qui vous recrute. Statut Pendant la durée de la formation, vous êtes stagiaire de la formation professionnelle rémunéré et à ce titre : ... et pour votre employeur. L'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) Conditions Vous êtes demandeur d'emploi, indemnisé ou non, vous avez reçu une proposition d'emploi (CDD de plus de 6 mois à moins de 12 mois) requérant une formation en interne ou en externe pour adapter vos compétences, tous les employeurs du secteur privé et du secteur public sont concernés.

L'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)

Formation L'action de formation, prescrite par Pôle emploi, ne peut excéder 400 heures* en entreprise et/ou en organisme de formation et peut se faire à temps plein ou temps partiel. L'action de formation préalable au recrutement peut être mise en place pour une formation pré-qualifiante précédant un contrat de professionnalisation. *Un dépassement du nombre d’heures peut être envisagé pour les bénéficiaires relevant du Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC) ou dans le cadre de dispositifs spécifiques.