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Intelligence collective

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L’INTELLIGENCE COLLECTIVE EN DOUZE POINTS. L’émergence du coaching collectif à travers le management de l’intelligence collective. 1Le coaching est aujourd’hui l’outil le plus performant pour accompagner le changement des organisations et des comportements de chaque individu.

L’émergence du coaching collectif à travers le management de l’intelligence collective

Le coaching est en fait bien plus qu’une modalité d’intervention, c’est aussi une nouvelle façon de travailler. Si les interactions entre un coach et un coaché portent plus leurs fruits qu’avec d’autres méthodes, alors pourquoi ne pas mettre en œuvre le même type d’interactions entre un manager et ses collaborateurs ? Sagesse en réseaux : la passion d’évaluer. Group settings can diminish expressions of intelligence, especially among women. In the classic film 12 Angry Men, Henry Fonda's character sways a jury with his quiet, persistent intelligence.

Group settings can diminish expressions of intelligence, especially among women

But would he have succeeded if he had allowed himself to fall sway to the social dynamics of that jury? Collective Intelligence 2012. Le travail de groupe rend-il stupide? Qui veut la peau du travail de groupe?

Le travail de groupe rend-il stupide?

A l'heure du tout-open space et de la réunionite aigue, plusieurs études scientifiques pointent ses effets pervers. Menée par le Virginia Tech Carilion Research Institute et repérée par Le Monde, la plus récente analyse l'impact des situations de groupe sur les capacités intellectuelles des individus, en suivant par IRM leur activité cérébrale. Délibérations de jurys, séances de négociations, discussions de cocktails... Autant de situations collectives qui altéreraient chez certains l'expression du quotient intellectuel, et donc leur capacité à réfléchir ou résoudre des problèmes. C'est surtout le cas de ceux dont le statut social est inférieur aux autres, ou en tout cas perçu comme tel. "Même si les participants des deux sexes présentent un QI équivalent, les femmes sont beaucoup moins nombreuses (3 sur 13) à figurer dans le groupe qui a le mieux répondu" aux mises en situation de l'étude, observe ainsi le Carilion Research Institute.

Le savoir-être, levier fondamental de changement et de création de valeur. Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective. Territoire des experts Vs Territoire de l’intelligence collective. Les concepts de “compliqué” et de “complexe” permettent de délimiter deux territoires : celui des experts et celui de l’intelligence collective.

Territoire des experts Vs Territoire de l’intelligence collective

Le compliqué est le territoire des experts. Intelligence collective. Informations sur les arbres de connaissances. Arbre de connaissance. Collective Intelligence Research. Evolution de l'Intelligence Collective dans le monde et en France. Sociocratie équipe. Intelligence collective. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.

Intelligence collective

L'intelligence collective. On trouvera ici une versionPowerpoint™ de cet exposé.

L'intelligence collective

L’Internet n’est pas une technologie comme les autres, il a une valeur et un potentiel anthropologiques. Lee Bryant "Collective Intelligence" (Lift07 EN) - a High-tech et Science video. Faire levier de l’intelligence collective. Par Hubert Guillaud le 20/07/11 | 5 commentaires | 2,381 lectures | Impression “L’ouverture est extrêmement importante, mais ce n’est pas auprès d’une assemblée comme celle de Lift qu’il y a des gens à convaincre.

Faire levier de l’intelligence collective

Pour autant, on sait qu’on ne peut pas tout ouvrir : les gens n’auraient pas envie qu’on publie toutes les déclarations d’impôts ou tout ce qu’ils font sur l’internet. La société repose donc sur un équilibre entre la fermeture et l’ouverture”, introduit Geoff Mulgan sur la scène de Lift. Geoff Mulgan (Wikipédia) a longtemps été le responsable, et l’âme, de la Young Foundation, une organisation britannique de promotion de l’innovation sociale, et est devenu récemment le responsable du Nesta, l’agence de l’innovation britannique. Au Nesta, Geoff Mulgan travaille désormais au financement de projets ouverts et collaboratifs. Image : Geoff Mulgan sur la scène de Lift, photographié par Pierre Metivier. Et Geoff Mulgan propose de nombreux exemples qui vont dans ce sens.

The central platform for crowdsourcing US Government challenges, contests, competitions and open innovation prizes. The Young Foundation - A centre for Social Innovation. SIX. Euclid. Social innovation parks. The Social Innovation Park being developed by DennokInn in the Basque Country is the world's first experiment in creating a 'social silicon valley'.

Social innovation parks

They are creating a business park for social enterprises and co-operatives. The park will include start-ups, regional and governmental organisations, and charitable foundations. Research and development needs will be met by the creation of a school for social innovation. The organisation’s head, Carlos Fernandez, hopes that the park will ‘attract and nurture new talent that will develop models, methods and tools for social innovation.’ This project is located in Santurtzi, (the Great Bilbao area of northern Spain) and is supported by the local authorities and the Spanish Government with an initial budget of €6 million. Intelligence collective: actes des ... Fing : groupe Intelligence Collective. Schéma. Un groupe de travail de la Fondation Internet Nouvelle Génération Page principale - S'identifier Ce groupe a terminé ses travaux - Il s'agit d'un site d'archive.

Schéma

Atelier Formation à l'évaluation réseaux. Mots-clés :formations, niveaux d'Implication, schéma, convergence vers un intérêt communJe suis intervenu ce samedi 18 novembre dans une formation sur l'évaluation des réseaux organisées par l'Institut d'Eco-pédagogie de Namur.

Atelier Formation à l'évaluation réseaux

Je vous propose mon "rapport d'étonnement", c'est à dire ce qui m'a étonné, intéressé, stimulé... Les participants avaient des questions particulièrement pertinentes et avaient déjà une bonne connaissance de certains aspects pointus de la coopération. Renseignement pris, cela est du non seulement au fait qu'ils gèrent chacun déjà des réseaux mais surtout aussi que depuis 5 ans la plupart d'entre eux se connaissaient et échangeaient régulièrement de façon informelle sur leurs pratiques et leurs difficultés. Les attracteurs de "non-coopération" FaberNovel.

Olivier Zara

Pierre Lévy. Management de l’intelligence collective : la 2e édition est disponible. Le mythe de l'intelligence collective. RESUME : Notre époque, qui ne se paye pas de mots, a inventé la notion d’« intelligence collective » pour glorifier ses exploits technologiques et autres "success stories". Mon propos ici est de voir de plus près ce qui, éventuellement, pourrait être escamoté dans ce mythe. Comment se fait-il que, malgré cette impressionnante série d’exploits créatifs, l’homme contemporain fasse preuve en même temps de tels aveuglements (collectifs) ? A priori, il ne faut pas s’étonner de cet apparent paradoxe, si l’on se souvient que, à l’échelle individuelle, un homme (ou une femme) réputé intelligent peut tout aussi bien être aveugle à ses propres démons intérieurs.

Raison de plus pour s’intéresser de plus près à cette « intelligence collective ». [1] Ecrivain, de formation ingénieur, 25 ans d'expérience en grande entreprise, spécialiste de l’économie de la connaissance, par ailleurs praticien du théâtre, titulaire d’un master en arts du spectacle, chercheur en études théâtrales. Intelligence collective : les limites de l’océan des savoirs. L’intelligence collective est un concept qui a vu le jour à la Renaissance, autour de « L’océan des savoirs », cette quantité incommensurable de connaissances qui fonde notre société.

Il a fallu d’abord identifier les limites de cet océan des savoirs, pour tenter d’organiser les compétences. Ce qu’ont tenté d’accomplir les Lumières, via l’Encyclopédie. La représentation d’intelligence collective a évolué ensuite, aux 19e et 20e siècles, autour des révolutions technologiques successives. L’intelligence collective : le lâcher prise clé de l’innovation. L’ordre asphyxie l’innovation ! Voilà ce qui se passe quand la société du savoir, où domine la diffusion d’informations, se heurte à la hiérarchie pyramidale des organisations. Les marchés économiques occidentaux arrivent à un seuil de stagnation inégalé.

Pourtant, l’information, le savoir et la connaissance offrent de nouvelles matières premières aux entreprises.