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Quelques cas/recherche supplémentaires

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Un salarié licencié pour usage personnel de son poste informatique. Téléchargements illicites Un salarié licencié pour usage personnel de son poste informatique L’audit du réseau du système informatique d’une association a notamment révélé la présence de fichiers en provenance d’Internet sur le poste de l’administrateur système réseau.

Un salarié licencié pour usage personnel de son poste informatique

La taille des fichiers stockés sur le disque dur du salarié était telle qu’elle laissait présager d’un téléchargement 24 h/24 et 7 jours/7. Une charte de l'administrateur de système et de réseau. Complexité en expansion, risques multipliés La multiplication de questions de plus en plus complexes liées à la sécurité des systèmes et des réseaux, l’imbrication de plus en plus intime des aspects techniques et juridiques de ces questions et le risque accru de conséquences judiciaires en cas d’erreur incitent à la rédaction, au sein de chaque entreprise ou organisation, d’une charte de l’administrateur de système et de réseau qui rappelle les devoirs, les pouvoirs et les droits des ingénieurs et des techniciens qui administrent la sécurité des réseaux, des ordinateurs et en fin de compte du système d’information.

Une charte de l'administrateur de système et de réseau

Cette activité d’administration de la passerelle de messagerie de l’entreprise lui permet de détecter les usages contraires à la loi qui pourraient en être faits par des employés indélicats, dont les exemples les plus courants sont, non limitativement : CNIL : Sécurisé son système informatique. 1.

CNIL : Sécurisé son système informatique

Adopter une politique de mot de passe rigoureuse L’accès à un poste de travail informatique ou à un fichier par identifiant et mot de passe est la première des protections. Le mot de passe doit être individuel, difficile à deviner et rester secret. Il ne doit donc être écrit sur aucun support. La DSI ou le responsable informatique devra mettre en place une politique de gestion des mots de passe rigoureuse : un mot de passe doit comporter au minimum 8 caractères incluant chiffres, lettres et caractères spéciaux et doit être renouvelé fréquemment (par exemple tous les 3 mois). CNIL : l'Ordinateur d'un salarié ?

Un administrateur réseau a-t-il le droit de communiquer à son employeur la liste des identifiants/mots de passe de ses employés ?

CNIL : l'Ordinateur d'un salarié ?

NON. Même si les fichiers contenus dans un ordinateur ont un caractère professionnel, et peuvent à ce titre être consultés par l'employeur, un administrateur réseau ne doit pas communiquer de manière systématique l’ensemble des identifiants et des mots de passe des salariés de l’entreprise. Les mots de passes sont personnels et permettent de savoir ce qu’un utilisateur donné à pu faire sur le réseau de l’entreprise. Le fait d'utiliser le mot de passe de quelqu'un d'autre peut être préjudiciable au salarié. Toutefois, les tribunaux considèrent que la communication du mot de passe d’un salarié à son employeur est possible dans certains cas particuliers. Dans quels cas particuliers un employeur peut-il obtenir le mot de passe d'un salarié ? L’employeur peut-il consulter l'intégralité du contenu d'un poste de travail? Comment mettre en place des règles ? Les Obligations du Salarié. Notion et Intérêt Le respect de ses obligations est légal, mais il apparaît être également du bon sens.

Les Obligations du Salarié

Le salarié a tout intérêt à respecter les termes de son contrat de travail, s'il veut conserver son emploi, conserver de bonnes relations avec son employeur et ne pas être sanctionné. Les obligations du salarié sont multiples. Sont exposées ici les principales. Commentaire Le respect du contrat de travail Le salarié est tenu d'exécuter personnellement et consciencieusement le travail prévu au contrat. L'obligation de loyauté Le contrat de travail doit être exécuté de bonne foi. L'obligation de discrétion Le salarié est tenu de ne pas divulguer les informations confidentielles dont il a connaissance dans l'exercice de ses fonctions, ni à l'extérieur, ni à l'intérieur de l'entreprise.

Les Sanctions Tout manquement volontaire du salarié à ses obligations peut donner lieu à une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement. Exemple d'une Charte Administrateur réseau et système. Fiche métier Administrateur système et réseaux. Autres appellations Ingénieur système et réseaux Description L’administrateur systèmes et réseaux administre et exploite les moyens informatiques d’une ou plusieurs unités, dans une entreprise.

Fiche métier Administrateur système et réseaux

Il est le bras droit opérationnel du responsable informatique et doit assurer le bon fonctionnement technique du système informatique. Il a pour mission principale de mettre en place des systèmes d'exploitation, des réseaux et des logiciels de base puis d'en assurer la maintenance et l’optimisation. Missions principales Coordonner l’ensemble des systèmes informatiques.Faire évoluer les plateformes par rapport aux nouveaux besoins.Gérer les moyens informatiques.Faire évoluer le poste client.Assurer la surveillance du réseau.Assurer la sécurité des informations.Gérer les données et les comptes utilisateurs.Assure le support dernier niveau.Mettre en place des procédures d’administration. Rémunérations moyennes Débutant : entre 25 et 30 K€Jeune cadre : entre 30 et 40 K€Confirmé : entre 40 et 50 K€

Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 12 février 2014, 12-35.045, Inédit. Références Cour de cassation chambre sociale Audience publique du mercredi 12 février 2014 N° de pourvoi: 12-35045 Non publié au bulletin Rejet M.

Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 12 février 2014, 12-35.045, Inédit

Blatman (conseiller le plus ancien faisant fonction de président), président Me Le Prado, SCP Gatineau et Fattaccini, avocat(s)