Les 8 étapes du processus de recrutement - Notre politique RH. Utiliser les médias sociaux pour recruter. Parler de recrutement 2.0, c’est avant tout parler de recrutement… mais aussi de médias sociaux, de réseaux professionnels, de personnal branding, de marque employeur etc..
Cet article vous propose quelques exemples pratiques de l’usage des médias sociaux, lors des différentes étapes d’un recrutement. Définir : La première étape d’un recrutement est la définition précise du profil de poste et l’identification des compétences (formation, expériences, responsabilités, secteur d’activité et habilitations) que celui-ci requiert. Les réseaux sociaux professionnels, comme Viadeo ou Linkedin, offrent trois sources d’informations principales :