La maternité et la paternité au travail: législation et pratique dans le monde. Ils et elles : parcours professionnels, travail et santé des femmes et des hommes - Actes du séminaire Ages et travail (mai 2009) France : Histoire des chiffres du travail des femmes. Compter le nombre de femmes au travail dans la France du XXe siècle et conter l'histoire de ces chiffres, telle est l'ambition de ce livre. Au prix d'une recherche de grande ampleur, les auteures ont rassemblé - pour la première fois - les statistiques du travail, de l'emploi et du chômage des femmes de 1901 à 2011, ces chiffres basiques que l'on peine à retrouver dans le labyrinthe des publications statistiques. À rebours des idées reçues, cet ouvrage met en évidence le poids indiscutable de l'activité laborieuse féminine dans le fonctionnement économique, sa remarquable constance, en dépit des crises et des récessions, par-delà les périodes de guerre et d'après-guerre.
Jamais moins du tiers - et désormais près de la moitié - de la population active : telle est la part des femmes dans le monde professionnel au XXe siècle en France. Telle est la portée de leur force de travail. Santé et Sécurité en agriculture de la MSA - Actualités - Les femmes en agriculture. Éliminer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de l’Union européenne - Conditions de travail. Travail de femme. Les inégalités entre les femmes et les hommes : Les facteurs de précarité - Rapports publics - La documentation Française. L'objectif de la mission est de décrire et analyser les différents aspects des inégalités, dans l'emploi, la retraite, le chômage et l'inactivité, définir les relations entre le temps et l'organisation du travail d'une part, mettre en évidence les conditions qui font que le risque de précarité est plus grand pour les femmes (formations initiales, modalités particulières d'insertion sur le marché du travail, développement du temps partiel, conséquences des retraits momentanés de l'emploi).
Le rapport précise en quoi le rôle traditionnel des femmes dans la famille conduit à accroître le risque de précarité, en étudiant l'impact des ruptures familiales en particulier pour les femmes qui ont choisi de travailler à temps partiel ou qui se sont retirées du marché du travail. Il étudie les liens entre la précarité et la dépendance et s'interroge, de façon plus générale, sur les modes d'entrée dans la précarité et sur les notions de risque, dépendance/indépendance, autonomie. Observatoire des inégalités : Peu de femmes dirigent des entreprises.
10 décembre 2009 - Le plafond de verre reste une réalité en France : seules 17 % des entreprises françaises sont dirigées par une femme. Avec des disparités en fonction du secteur d’activité ou de la taille de l’entreprise. Les femmes sont de plus en plus diplômées, mais le « plafond de verre » demeure une réalité. Seules 17,2 % des entreprises françaises sont dirigées par une femme. Une proportion similaire se retrouve au sein du secteur public (lire notre article Le « plafond de verre » dans la fonction publique).
Des disparités apparaissent cependant suivant le secteur d’activité et la taille de l’entreprise. Les femmes sont encore moins présentes dans les instances de direction (conseils d’administration ou de surveillance, comités directeurs ou exécutifs). Photo / © Woodapple - Fotolia.com. Mémoire : L'égalité homme femme au travail. | Social | Droit. La citoyenneté est fondée sur l'égalité des droits civils, juridiques et politiques de tous les citoyens quelles que soient leurs caractéristiques. Elle implique donc nécessairement l'égalité de la citoyenneté des femmes et des hommes. C'est la citoyenneté qui a posé le problème de l'égalité des uns et des autres, comme certains des révolutionnaires français tels que Olympe de Gouges ou Condorcet, l'ont clairement formulés.
Mais cette conception heurtait des pratiques et des représentations sociales si profondément ancrées dans la conscience des français que le droit de vote ne fut accordé aux femmes plus d'un siècle plus tard. Accorder le droit de vote n'a pourtant pas suffi à assurer l'égalité en matière de participation des femmes à la vie publique, suscitant des interrogations et des critiques sur le fonctionnement de la République elle-même. En est il de même de l'égalité homme femme au sein de la sphère professionnelle ? INED : Espérance de vie : un avantage féminin menacé ? Observatoire des inégalités. OSHA : La dimension de genre dans la sécurité et la santé au travai. DARES : un emploi moins interressant.