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Se créer un CV en ligne sur LinkedIn ou Viadeo fait aujourd'hui figure de passage obligé pour qui cherche à maximiser ses chances de taper dans l'oeil d'un recruteur: le premier compte 2 millions d'inscrits en France, quand le second atteint les 4,5 millions de membres. Un sondage réalisé cette semaine par Piana HR Group , spécialiste de recrutement et de gestion de carrière, confirme cette frénésie: 67,3% des candidats se sont inscrits sur Viadeo et 48,3% sur LinkedIn , à 69,7% pour trouver un emploi. Et c'est là que le bât blesse, puisque seuls 20,4% affirment y être parvenus grâce aux réseaux.
© Photomontage Journal du Net Viadeo est-il un véritable challenger à Linkedin dans le monde ? Pas vraiment.
La société a enregistré une perte nette de 1,6 million de dollars en raison de l'intensification de ses investissements. Les résultats trimestriels nets de LinkedIn affichent une perte de 1,6 million de dollars, contre 4 millions de bénéfices à la même période l'an passé. Ces dernières s'expliquent par d'importants investissements ( lire l'article " LinkedIn s'offre le service de recherche en temps réel d'IndexTank ", du 12/10/2011 ). LinkedIn a toutefois enregistré un chiffre d'affaires trimestriel de 139,5 millions de dollars, soit une croissance de 126 % comparé au troisième trimestre 2010. Entré en bourse en mai, le réseau social professionnel vise un chiffre d'affaires annuel de 485 millions de dollars, drainé principalement par les solutions de recrutement qui ont ce trimestre généré 71 millions de dollars (+160 %), les solutions marketing (40,1 millions de dollars +113%) et les abonnements premium (+81 %, pour 28,4 millions de dollars).
Linkedin est le réseau social des professionnels avec 100 millions de personnes inscrites. Mais à part créer son profil et y mettre son CV, à quoi sert-il ? Il est utilisé comme premier choix pour réseauter en ligne au niveau professionnel (61% contre 22% pour Facebook et 4% pour Twitter). Les membres s’en servent pour se faire des contacts travaillant dans le même secteur, rechercher un emploi , garder le contact avec ses collègues ou ex-collègues de travail, et, embaucher dans le cas des employeurs.
Cet article a été publié il y a 5 mois 25 jours , il est possible qu’il ne soit plus à jour. Les informations proposées sont donc peut-être expirées. L’approche publicitaire traditionnelle fonctionne mal sur le social média et sur Facebook en particulier. Alors que dans l’économie traditionnelle des mass média, le métier d’un bon publicitaire est de créer des slogans efficaces, les adapter aux formats des médias, et de laisser les médias faire le reste – c’est à dire : créer du contenu, captiver l’audience et la fidéliser – Facebook bouleverse ce partage des rôles. Sur leurs pages fans, il ne suffit plus aux marques de trouver « le bon slogan » ou « la bonne idée ».
La semaine dernière j'étais invité à prendre la parole autour des médias sociaux à Lorient donc plutôt pour une catégorie d'auditeurs de petites ou moyennes entreprises. Il faut être honnête quand on parle de ce sujet on a tendance à se concentrer sur les US et en plus sur de grandes marques même si l'on sait qu'en France la structure des entreprises est à une écrasante majorité de petites tailles. Dès lors, il est parfois difficile de comprendre comment elles peuvent appliquer ces cas d'école chez elles. J'ai donc essayé de coller à l'audience.