Textes-management. Le blog de manager-positif.com » Blog Archive » Comment adapter son management aux nouveaux leviers de motivation de ses collaborateurs ? L’ère post moderne qui semble émerger sous nos yeux, et ses conséquences en management, remet en question tous nos paradigmes établis.
En effet, on peut affirmer avec certitude que l’atmosphère managériale semble irrésistiblement changer de parfum, si l’on en croit plusieurs études et travaux très sérieux réalisés par des experts. On peut citer : • Marc Halévy*, spécialiste des processus complexes, philosophe et physicien, auteur de « Le grand virage des managers** » • Michel Maffesoli, sociologue français, auteur de « La passion de l’ordinaire » • Le Centre de Recherche et d’Etude sur les Comportements des Individus (CRECI) • Claude Bordes, consultant de la société SYLLOG L’idée de ces lignes est de parcourir un bout de chemin dans un nouveau monde que certains appellent le monde post moderne. Nous partageons dans nos entreprises respectives des problématiques communes, et face à ces problématiques, nous nous sentons parfois seul.
Les 3 convictions du management post moderne.
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