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50589047e8164.pdf. RH Métrique. Performance de la gestion des resssources humaines - Indicateurs et tableau de bord pour la mesurer. Quelles sont les indicateurs RH les plus suivis et à suivre. L’étude réalisée auprès de 300 responsables RH par BLR et SuccessFactors traite de l’utilisation des médias sociaux et surtout des indicateurs de performance suivis par les professionnels RH.

Quelles sont les indicateurs RH les plus suivis et à suivre

Nous joignons ci-dessous l’infographie sur l’utilisation des réseaux sociaux (60% pensent développer leurs usages des médias sociaux en 2014). Mais le sujet qui a retenu notre attention au regard des enjeux internes et externes de la fonction RH concernent les indicateurs. Les éléments ci-dessous peuvent vous aider à améliorer les vôtres. Les RH concentrent leurs indicateurs sur le management des talents, et tout particulièrement sur la performance du recrutement et la satisfaction des collaborateurs en logique de rétention.

Les indicateurs du Recrutement Les indicateurs sont concentrés sur le nombre de poste à pourvoir, le taux de rétention des nouveaux recrutés et le coût par recrutement. Les indicateurs de satisfaction des salariés, donc de motivation et d’implication. Téléchargez des modèles de tableaux de bord mensuels et annuels de gestion RH - Club RH. Management et gestion Publié le • Mis à jour le • Par Romain Mazon • dans : A la Une RH, Toute l'actu RH "Je recherche des tableaux de bord mensuels et annuels de gestion et budget RH".

Téléchargez des modèles de tableaux de bord mensuels et annuels de gestion RH - Club RH

Cette question posée le 25 janvier sur le forum du Club RH a reçu une réponse positive le 28 janvier. Un abonné du Club répond qu'il a conçu de tels tableaux de bord dans sa collectivité et est disposé à les transmettre. Depuis, près de 80 d'entre-vous ont sollicité ces mêmes tableaux de bord. Un tel afflux de messages exprimant le même besoin montre assez bien à quel point les services RH, dans les collectivités, ont besoin d’outils de pilotage. Focus Par ailleurs, ce sujet nous offre l’occasion de vous inviter à utiliser la fonctionnalité du Forum du Club RH qui permet de télécharger, et donc d’échanger des fichiers lorsque vous postez une contribution. Haut de page Aujourd'hui sur les Clubs Experts de la Gazette. Guide reporting indicateur FPP nouvelle presentation Juin 2014. Tableau de bord : 6 best practices forc reating effective dash boards eng whitepaper. Evaluer les effets d'une formation sur les compétences...CEDIP.

Evaluation de la formation en 9 étapes. Pourquoi chercher à évaluer une formation ?

Evaluation de la formation en 9 étapes

L’évaluation de la formation représente-t-elle une perte de temps ou au contraire une mine d’informations pour les entreprises ? Quelles sont les différentes étapes dans le « labyrinthe » de l’évaluation ? 90% des entreprises évaluent la satisfaction des participants à l’issue d’une action de formation, mais très peu sont celles qui ont recours aux autres types d’évaluation. Manque de temps, choix des indicateurs, compétences limitées… De nombreuses raisons expliquent la réticence des entreprises à mettre en place d’autres types d’évaluation. Pourtant évaluer est une étape indispensable dans la mise en place d’une formation, et permet de se rappeler que former ce n’est pas que dépenser, c’est aussi et surtout investir. Évaluer : à quoi ça sert ? Évaluer une formation vous permettra de : L’évaluation d’une formation permettra à l’équipe de management et RH de réguler et d’adapter les formations réalisées.

Comment lire l’infographie ?