Emploi sur Internet - Livre blanc. 2013 : Le parcours du combattant du retour à l’emploi. Alors que le taux de chômage n’a jamais été aussi haut en France, la recherche d’emploi aujourd’hui est devenue un véritable parcours du combattant. Fragilisées par la crise économique qui frappe l’Europe, les entreprises sont devenues frileuses, et cela se ressent dans leurs politiques de recrutement : exigences revues à la hausse, recherche du mouton à cinq pattes et marge d’erreur interdite. Valérie, actuellement à la recherche d’un emploi dans le secteur de l’immobilier notamment, nous fait part de son témoignage et de ses difficultés dans un contexte ô combien compliqué. Retour sur ses trois derniers entretiens et ce qu’elle en a retiré.
A chaque entreprise son entretien Les trois derniers entretiens de recrutement que j’ai en tête se sont plutôt bien déroulés puisque deux d’entre eux ont abouti à une offre. L’une en intérim dans l’immobilier, l’autre en CDD dans le secrétariat médical. Ils se sont déroulés de manière très différente : Chaque entretien est différent.
5 actions essentielles pour être contacté grâce à Viadeo ou Linkedin. Comme nous l’avons mis en avant dans notre dernier article, une personne sur 5 contactée par un recruteur sur Linkedin ou Viadeo, en France, a obtenu une offre d’emploi ! Comme des centaines de recruteurs, chez Dokker, nous avons utilisé massivement ces deux réseaux sociaux pour identifier des profils (notamment des freelances). J’aimerai pouvoir dire ici que tout était parfait. Mais ce n’est pas le cas. Si les outils de recherche proposés par ces deux applications permettent d’afficher des résultats excellents, il n’en est pas de même pour la qualité des profils visités.
Plutôt que d’émettre une critique générale sur les manquements dans les profils, voici 5 actions essentielles pour s’assurer que vous serez contacté par des clients ou des recruteurs. 1. 2. Tout d’abord, ne faites pas un copié-collé de votre dernière lettre de motivation. Comme dans une démarche marketing classique, il faut que votre résumé présente une histoire factuelle et vendeuse (story telling). 3. 4. 5.
Recherche d’emploi : adoptez les techniques du "guérilla marketing" Répondre à des annonces ne suffit plus pour retenir l’attention des recruteurs. Si vous voulez sortir du lot, apprenez à exploiter toutes les techniques du marketing sur Internet. Laurent Louvion, un Lyonnais de 28 ans à la recherche d’un emploi dans le marketing depuis un an, a eu une idée ingénieuse : celle de raconter, à l’aide de 150 dessins, son parcours et ses ambitions dans un CV vidéo . Envoyé début septembre à quelques bloggeurs influents, son mini-film a déclenché 22.000 vues sur DailyMotion.
Un "buzz" qui porte ses fruits : "J’ai déjà décroché une dizaine d’entretiens", se réjouit-il. Une manière comme une autre de sortir du lot. Car sur un marché du travail saturé, les techniques classiques de recherche d’emploi (candidatures spontanées, réseautage, annonces en ligne) sont de moins en moins efficaces. "Elles ne donnent accès qu’à 30 ou 40% des offres", avertit Jacques Froissant. 1. Extrait_developper_lemployabilite. L'employabilité. L'employabilité... ce mot terrible, n'est pas qu'un concept, c'est un critère - idiot et subjectif je l'accorde - visant à déterminer la capacité d'une personne à être affectée à un nouveau poste.
Ce critère varie à la fois selon le candidat et selon le recruteur... Une variable à deux inconnues en somme, néanmoins, elle est à son apogée lorsque le candidat est déjà en poste. Ce doit être plus rassurant de faire démissionner quelqu'un plutôt que de recruter une personne sans emploi ! (Hé, pas de blague hein, j'ironise!). Bref, vous avez tout intérêt à avoir conscience de cette employabilité et de tout mettre en oeuvre pour la conserver. "T'es bien gentil Pierre, mais comment veux-tu que je fasse? Je suis au chômage depuis un an ! ". Merci pour cette excellente question !
A mon avis, vous avez trois options (j'exclus la triche). - La première est de vous former, sérieusement, que dis-je, très sérieusement, de vous perfectionner dans un domaine spécifique.