Le financement par internet à la Kickstarter encore illégal au pays | Alain McKenna, collaboration spéciale. Le financement volontaire par internet, une formule permettant d'accumuler du capital auprès d'internautes popularisée par des sites comme Indiegogo et Kickstarter, est désormais encadré par la loi américaine. Au Canada, c'est carrément illégal, ce qui pose un risque de taille à l'émergence de nouvelles entreprises technologiques. Andrea Johnson, porte-parole de l'Alliance canadienne des technologies avancées (CATA), avertit que si le Canada ne bouge pas rapidement, les jeunes pousses canadiennes prometteuses déménageront chez l'Oncle Sam afin d'obtenir leur financement.
«Le financement populaire tel qu'on le voit aux États-Unis est présentement illégal au Canada. Si nous voulons une économie diversifiée, faisant plus que pomper nos ressources naturelles, il faut réagir rapidement», a-t-elle déclaré plus tôt cette semaine sur les ondes du Business News Network. Le Canada n'a actuellement aucun plan pour favoriser l'émergence de nouvelles plateformes de financement volontaire par internet. Kickstarter, Autopsie du leader du financement participatif. Le concept de Crowdfunding fait appel au Financement Participatif et social. On distingue deux catégories de sites acteurs : ceux qui appellent à l’investissement et ceux qui appellent au financement.
L’exemple du site MyMajorCompany illustre correctement la première catégorie, où l’on est amené à investir pour des artistes en échange de dividendes. Kickstarter quant à lui représente le deuxième cas. En effet sur ce site, il est possible de financer des projets, mais cette fois-ci en échange de contreparties qui peuvent être symboliques ou en nature. Ces projets peuvent prendre diverses formes, de la production d’un film à la réalisation d’un album studio, mais aussi de la réalisation d’un jeux vidéo à la conception de gadgets technologiques, sans oublier la création d’une ligne de sous-vêtements. Autant dire qu’il n’y a pas de limites dans la création de projet, si ce n’est l’imagination de son créateur. Kickstarter : Mode d’emploi du crowfunding Article rédigé par Laurent Berniolles.
The A/B Test: Inside the Technology That's Changing the Rules of Business | Epicenter. Photo: Spencer Higgins; Illustration: Si Scott Dan Siroker helps companies discover tiny truths, but his story begins with a lie. It was November 2007 and Barack Obama, then a Democratic candidate for president, was at Google’s headquarters in Mountain View, California, to speak. Siroker—who today is CEO of the web-testing firm Optimizely, but then was a product manager on Google’s browser team—tried to cut the enormous line by sneaking in a back entrance. “I walked up to the security guard and said, ‘I have to get to a meeting in there,’” Siroker recalls. There was no meeting, but his bluff got him in. At the talk, Obama fielded a facetious question from then-CEO Eric Schmidt: “What is the most efficient way to sort a million 32-bit integers?”
At first he wasn’t sure how he could help. Over the past decade, the power of A/B testing has become an open secret of high-stakes web development. Due to a technical glitch, the experiment was a disaster. Here are some of these new principles. Here's Why Google and Facebook Might Completely Disappear in the Next 5 Years. Build a team they'll never leave: the 4 things that matter - Kevin Gibbs. I’ve mentioned before that keeping people on your team is one of the most important tasks that a manager has.
It’s hard to hire people, and it’s harder still to hire great people. But the hardest task of all is keeping those great people on your team, month after month, year after year. Once you have hired and put together your team, as a manager you should then treat that team like your most valuable possession. You should do everything you can to build an environment where your employees want to stay. On engineering teams, I have found that there are four things that are primarily responsible for creating an environment where your team members will want to stay. Mission Family Compensation Growth If everything else within your organization is more or less reasonably managed and stable, then these four areas will become the drivers that will get people to stick around.
Let me talk about what I mean by each of these four areas in turn: Mission Family A feeling of Family is hard to build. About ifttt.