Recrutement 2.0. Extending the Customer Experience. RH 2.0 : Nouvelle stratégie de recrutement chez Nurun - avant-ga. Photo : Nurun Combiner le recrutement par les réseaux sociaux au recrutement traditionnel.
Voilà la nouvelle stratégie de l’agence de publicité interactive Nurun qui consacre dorénavant près de 80 % de sa stratégie de recrutement aux réseaux sociaux comme LinkedIn, Twitter et Facebook. « C’est certain qu’on utilise encore le traditionnel, mais on essaye tranquillement de le délaisser. Nous utilisons d’abord un site de réseautage social, et puis si nous n’avons pas assez de curriculum vitae, nous allons vers une façon plus traditionnelle de recrutement.
Les réseaux sociaux sont priorisés lorsqu’on cherche des candidats pour des postes de créatifs, de direction et des chargés de projets », m’explique Simon Lauzier, conseiller en recrutement et ressources humaines pour le bureau de Nurun Montréal.