Gestion des compétences et GPEC. Le Big Data RH : nouveau territoire de la gestion des talents ? Clustree, un outil qui met la mobilité interne au centre du recrutement. La mobilité interne a souvent été le parent pauvre du recrutement. De plus en plus d’initiatives tentent justement d’y remédier en utilisant les dynamiques sociales et les techniques avancées d’algorithme pour pousser des profils internes avec des postes internes correspondant et surtout en dépassant les compétences traditionnelles… Et si un ingénieur faisait un bon recruteur ?
Bénédicte vient nous expliquer la génèse de son projet et l’origine de Clustree… Et sa chance d’être aidée par une grande entreprise qui teste en live son produit ! Peux-tu te présenter ? Je suis Bénédicte de Raphélis Soissan, entrepreneur de 26 ans et CEO de Clustree. Après quelques années dans le conseil en stratégie, créer ma start-up, Clustree, s’est imposé à moi comme une évidence. Cette envie d’entreprendre a toujours été présente et m’a été transmise par culture familiale. L’entrepreneuriat demande beaucoup d’implication, de persévérance et de passion. Qu’est ce que Clustree ? En quoi le concept est innovant ? Le prêt de compétences : un dispositif de formation innovant. 6 innovations technologiques RH 2016 à tester en acquisition de talents.
Un Lab RH entre vos mains. Les conférences RH de fin d’année dévoilent chaque fois plus d’innovations. HRTechConf LasVegas et HRTech World Congress Paris présentent une liste impressionnante d’exposants technologiques. De son côté, les événements Talent Connect organisés par Linkedin discutent des innovations en data-analytics, sourcing et branding des talents. Les RH sont devant une offre technologique foisonnante pour gérer toutes les étapes du cycle de vie des talents. Demain, pas un centimètre carré des besoins en RH ne sera pas digitalisé, « automatisé », « algorithmé », « dataïfié » ou « socialisé ».
Pour ne parler que d’acquisition de talents (marque employeur, recrutement), les innovations technologiques se multiplient autour des grandes tendances de fond que sont le mobile, le cloud, le data-analytics, le social et l’intelligence artificielle. Il en va de même dans les domaines de l’évaluation de l’engagement, de la gestion de performance et de la formation. Sur le même thème. 6 innovations technologiques RH 2016 à tester en acquisition de talents.