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Les risques psychosociaux et la responsabilité du chef d’entreprise. Introduction Les risques psychosociaux et la responsabilité du chef d’entreprise La notion de travail trouve son origine dans le mot latin tripalium, un instrument à 3 pieux, un instrument de torture, de combat pour gladiateurs ou destiné à ferrer les chevaux rétifs.

Les risques psychosociaux et la responsabilité du chef d’entreprise

Travailler serait donc vécu comme une torture. Torture physique dans le film « les temps modernes », torture morale et risques psychosociaux aujourd’hui en répercussion des pressions mises en œuvre par toutes les organisations en recherche d’efficacité économique pour les entreprises privées, d’efficacité de l’action publique pour les organisations de la fonction publique. Lorsque les entreprises investissent dans leur système de production de richesses, on constate trop souvent encore qu’elles ne prennent en compte que les aspects organisationnels, techniques et financiers.

Lorsqu’on s’interroge sur la signification de l’adjectif « psychosocial » qui qualifie le risque, deux sens différents viennent à l’esprit. I. A. 1. 2. Site Institutionnel. Gestionressourceshumaines. Comment évaluer et rétribuer l’activité humaine dans les organisations? COURS e-learning PREMIERE GESTION. Les cours en ligne.

Comment évaluer et rétribuer l’activité humaine dans les organisations? COURS e-learning PREMIERE GESTION.

SYNTHESE: Comment évaluer et rétribuer l’activité humaine dans les organisations? L’individu au travail est une ressource pour l’organisation, tout en étant une source de coûts. La gestion de cette ressource humaine nécessite l’évaluation de son activité afin de la rétribuer et d’en améliorer la performance.

L’évaluation de l’activité humaine: L’évaluation de l’activité humaine relève de différentes modalités, notamment le recueil d’indicateurs d’activité, le calcul et l’analyse de la productivité. Les indicateurs d’activité. Des indicateurs quantitatifs rendent compte de l’activité de travail et constituent un outil de pilotage et d’aide à la décision, notamment en matière de gestion des ressources humaines. Plusieurs types d’indicateurs permettent de mesurer l’activité de travail.

Les ressources mobilisées par l’activité de travail: Il s’agit des moyens dont l’organisation dispose pour réaliser l’activité de travail. Exaspérés, des salariés parisiens de la FNAC ont séquestré leur patron. Le Monde.fr | • Mis à jour le | Par Pauline Pellissier Séquestrer son patron, c'est presque devenu un passage obligé pour faire entendre ses revendications.

Exaspérés, des salariés parisiens de la FNAC ont séquestré leur patron

Après Siemens, Caterpillar ou Molex, c'était jeudi 29 mars aux salariés parisiens de la FNAC de retenir pendant sept heures Bruno Ferrec, le directeur des neuf magasins de la capitale. Près de 150 salariés s'étaient invités à la réunion de négociation salariale, organisée dans un hôtel, pour réclamer une hausse des salaires, et particulièrement du salaire d'embauche, exigeant 1 700 euros, contre 1 414 euros aujourd'hui. En réponse, la direction leur a proposé une hausse mensuelle de 15 euros pour les rémunérations les plus basses, en dessous de 1 500 euros. Une concession insuffisante pour les syndicats. Face à ce blocage, des assemblées générales étaient organisées vendredi midi dans plusieurs magasins (Etoile, Montparnasse, Forum des Halles) pour informer les salariés de l'échec des négociations.