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Formations RH en RCA

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DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) Reims. Ce DUT permet de former des professionnels dans les domaines de la gestion comptable et financière, la gestion des ressources humaines et le management des organisations.

DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) Reims

Les titulaires du DUT GEA seront capables d'intégrer les entreprises et les administrations grâce à l'acquisition de compétences plurielles. DUT GEA - IUT de Troyes. LP GRH - Parcours Ressources Humaines et Paye - IUT de Troyes. Offrir au cabinet d'expertise comptable et aux entreprises du secteur industriel comme du secteur tertiaire, aux collectivités et administrations de la région, des collaborateurs formés à la gestion de la paie et des emplois.

LP GRH - Parcours Ressources Humaines et Paye - IUT de Troyes

Licence Professionnelle Ressources Humaines et Paye (RH PAYE) : Licence Pro Ressources Humaines et Paye - IUT Reims / Châlons / Charleville. La Licence Professionnelle Métiers de la GRH : formation, compétences, emploi parcours Ressources Humaines et Paye vise à former des techniciens supérieurs ou cadres intermédiaires de la gestion des ressources humaines disposant d’une double compétence de gestion des emplois (recrutement, gestion prévisionnelle, gestion de la formation, etc) d’une part, et de gestion comptable des rémunérations (payes, intéressement, participation, déclarations sociales, etc) d’autre part, s’insérant soit dans le service d’une organisation impliquée dans la gestion des emplois ou de la paye soit en cabinet d’expertise comptable.

Licence Professionnelle Ressources Humaines et Paye (RH PAYE) : Licence Pro Ressources Humaines et Paye - IUT Reims / Châlons / Charleville

Cette formation est proposée uniquement en alternance dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation dans un service RH ou un service social d'un cabinet comptable.Elle est ouverte aux candidats en formation continue (demandeurs d'emploi ou salariés).Elle est accessible par la validation des acquis professionnels ou de l'expérience (VAP/VAE). Licence Professionnelle Activités juridiques : Métiers du droit social. Master Gestion des ressources humaines. Modalités d’admission : Pour entrer en M1 : Les modalités relatives aux inscriptions en Master 1 sont disponibles sur le lien suivant : Pour entrer en M2 : Pour tout renseignement, merci de contacter la scolarité (voir dans la rubrique contact).

Master Gestion des ressources humaines

Vous êtes de nationalité étrangère : Les modalités relatives à l’admission des étudiants étrangers sont disponibles sur le lien suivant : Pour plus d’informations, vous pouvez également envoyer un e-mail : etudiants.etrangers@univ-reims.fr Prérequis obligatoires : AFPA Assistant ressources humaines. Skip to Content Le site www.afpa.fr est optimisé pour les dernières versions des navigateurs Chrome, Mozilla Firefox et Internet Explorer.

AFPA Assistant ressources humaines

Pour une navigation optimale, nous vous conseillons d'utiliser l'un de ces navigateurs. En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies pour réaliser des statistiques de visites et pour faciliter votre navigation sur le site www.afpa.fr > En savoir plus. Formation immobilier Reims - formation commerce Reims - formation technique de vente Reims - formation alternance Reims - offres contrats pro vente et commerce Marne. CESI Responsable Ressources Humaines. Ecole Pigier Troyes. Développer des capacités managériales et des compétences variées dans tous les domaines de l’entreprise, pour devenir le dirigeant de demain.

Ecole Pigier Troyes

Voilà ce que Pigier Performance Troyes vous propose d’acquérir en 5 ans grâce à un parcours inédit « Made In Pigier » qui vous donnera toutes les clés pour réussir dans des postes à fortes responsabilités. 5 années où vous développez un savoir-faire et une culture indispensables pour entrer dans le cercle des équipes dirigeantes d’entreprise. 4 bachelors et 4 MBA pour spécialiser et acquérir une double compétences Ces titre certifié de niveau II et de niveau I sont coconstruit avec les entreprises partenaires du Groupe, telles que Décathlon, In Extenso (Groupe Deloitte) et Euromaster.

Ces formations en 3 à 5 ans (niveau bac+5) sont complétées par la présence constante en entreprise. C’est une occasion unique de mettre le pied dans le monde du travail, de se professionnaliser et d’augmenter ses chances de trouver un emploi. CNAM Grand-Est. Dans une entreprise, on estime que les services des ressources humaines représentent en moyenne 3,6 % de la masse salariale globale.

CNAM Grand-Est

La gestion des ressources humaines intervient dans de nombreux domaines de l’entreprise, et à tous les stades de la carrière de ses collaborateur·rice·s : définition des postes, recrutement, gestion des carrières, formation des personnels, gestion de la paie et des rémunérations, évaluation des performances, gestion des conflits... Les directions RH assurent leurs missions et fonctions en collaboration avec les autres directions de l’entreprise et les responsables de terrain. Leur rôle est éminemment transverse. C'est ainsi que la GRH est considérée, du moins dans certaines organisations, comme co-responsable de domaines comme, par exemple, la production ou la gestion de la qualité.

Bachelor Ressources Humaines. Alternance, Formation Professionnelle Continue (Salarié), Initial (Formation classique) Maestris Aix-en-Provence, Maestris Dunkerque, Maestris Lille, Maestris Reims, Maestris Toulon, Maestris Valence Titre Certifié de Chargé de Gestion des Ressources Humaines Titre de niveau II reconnu par l'État, inscrit au RNCP sous la responsabilité de la CNCP Cf.

Bachelor Ressources Humaines

Arrêté du 15/05/2007 publié au JO du 16/05/2007. Renouvelé par arrêté du 28/07/2017 publié au JO du 05/08/2017. Organisme certificateur : Sciences-U Lyon.