L'Etat cède des parts dans Orange. Une gestion plus « dynamique » des participations de l'Etat, avait promis le gouvernement.
Après la vente de 3,1% de GDF Suez en juin, pour plus de 1,5 milliard d'euros, il se désengage partiellement d'Orange. Bpifrance a annoncé le 30 septembre la cession de 1,9% du capital de l'opérateur historique. Daté du 3 octobre, l'arrêté publié vendredi 10 octobre au Journal officiel statue : "Le transfert au secteur privé d'une part du capital de la société Orange s'effectuera par cession par Bpifrance Participations de 50.328.822 actions représentant 1,90% du capital par placement en France et à l'étranger, garanti par un syndicat bancaire, au prix unitaire de 11,60 euros. " La banque publique, qui devrait récolter 583,81 millions d'euros de cette cession, détiendra encore 11,6% du capital à l'issue de l'opération. Sept ans après avoir perdu la minorité de blocage. Clubic informatique et multimedia.
Née de la scission de la Direction générale des télécommunications avec les PTT en 1988, France Telecom est la principale entreprise française de télécommunications.
Depuis 2006, la société développe et commercialise ses services sous la marque Orange. L'apprentissage de la concurrence A l'origine fournisseur de services publics en situation de monopole, France Telecom devient progressivement prestataire de services aux consommateurs dans un marché très concurrentiel. Téléphonie: deux ans de rebondissements depuis l'arrivée de Free. CHRONOLOGIE - Depuis 2012 et l'arrivée de Free dans les mobiles, le secteur des télécoms n'a cessé d'être bousculé.
Une concurrence acharnée qui a fait baisser les prix et évoluer les pratiques des opérateurs. • 10 janvier: Free fait une entrée fracassante sur le marché du mobile Début 2012, Free débarque sur le marché du mobile avec deux forfaits aux prix surréalistes par rapport à ceux pratiqués par ses concurrents. Grâce à cette guerre des prix, le dernier-né des opérateurs voit ses ventes décoller «au-delà des attentes» de son patron, Xavier Niel. Téléphonie mobile en France. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.
La téléphonie mobile en France métropolitaine est structurée autour de : Chaque opérateur ou opérateur virtuel commercialise ses offres sous une ou plusieurs marques. L'autorité de régulation des communications électroniques et des postes, abrégée en ARCEP, est chargée de veiller à une concurrence saine entre ces quatre opérateurs. Au dernier trimestre 2012, 70,5 millions d'abonnements à un forfait de téléphonie mobile étaient ouverts en France[1],[note 1], pour une population d'environ 65 millions d'habitants en France[2], soit un taux de pénétration de 108 %. Mobiles : l'arrivée de Free a cassé les prix en 2012. Selon l'Arcep, les prix des services mobiles ont baissé de 11,4% en 2012.
Vague de suicides chez France Telecom : que dit l'enquête ? Ette enquête visant la vague de suicides à France Télécom est suivie de près par syndicats et spécialistes du droit du travail: elle est susceptible d'ouvrir la voie à la reconnaissance par la justice d'un harcèlement moral institutionnel, contrairement aux cas ordinaires où le lien est direct entre l'auteur présumé et sa victime. 35 suicides en deux ans.
Les résultats du 8e Baromètre social d’Orange montrent que les salariés se sentent globalement bien dans leur travail. Visant à évaluer la performance sociale de l’entreprise dans la durée, ce sondage semestriel s’inscrit dans le cadre du nouveau contrat social, lancé en septembre 2010.
Les résultats de ce 8ème sondage montrent globalement une stabilité de la perception de la qualité sociale dans l’entreprise par ses salariés. La perception de la qualité de vie au travail chez Orange par rapport aux autres entreprises s’améliore : 92 % la considèrent meilleure ou identique à celle des autres entreprises (contre 79% en octobre 2010) ; c’est le meilleur taux obtenu depuis le début du baromètre. 55 % estiment que la qualité de vie au travail est meilleure (contre 50 % en juin 2013). le pourcentage de salariés qui pensent qu’elle est plus mauvaise (2 %) est en diminution et a été divisé par 8 depuis octobre 2010 (16 %). Les salariés la considérant comme « nettement plus mauvaise » ne peuvent plus être statistiquement identifiés.
Les salariés d'Orange se disent majoritairement fiers de travailler pour leur entreprise - Les Echos. Société Séisme au "36 quai des Orfèvres" + VIDEO Bernard Petit, soupçonné d’avoir violé le secret d’une enquête, a été mis en examen et immédiatement suspendu dans la nuit.
«Le choix qui... Etats Unis Poutine atteint du syndrome d'Asperger ? + VIDEO Selon un rapport du Pentagone, réalisé en 2008 par des experts militaires et resté secret depuis, Poutine serait atteint d’une forme d’autisme. High tech. Santé : Ce que révèlent les suicides chez France Télécom - L'Express L'Expansion. Bilan social 2013.
Population d'Orange (code postal 84... Nouvelle vague de suicides à Orange, la direction «vigilante» Ce que révèle la série noire de suicides chez Orange. Neuf suicides entre le janvier et mars 2014.
Nouvelle vague de suicides chez Orange. Entre le 14 janvier et le 6 mars, dix employés d'Orange se sont donnés la mort, presque autant qu'au cours de l'année 2013.
Dix salariés d'Orange (ex-France Télécom) se sont suicidés depuis le début de l'année, soit « presque autant qu'au cours de toute l'année 2013 », a alerté mardi 18 mars l'observatoire du stress et des mobilités forcées, y voyant un motif de « grave alerte ». Selon cet organisme créé par des syndicats de France Télécom (CFE-CGC et SUD) peu avant le début de la vague de suicides qui avait frappé le groupe en 2008-2009 et qui y recense depuis les drames, la majorité de ces suicides « ont une relation explicite au travail ». 8 sur 10, précise Mediapart, selon lequel trois femmes et sept hommes se seraient donné la mort entre le 14 janvier et le 6 mars, date du suicide de la dernière victime, âgée d'à peine 25 ans.
L’Histoire de L’Entreprise Orange. Les débuts d’Orange Lorsque les amplificateurs et enceintes acoustiques orange sont apparues vers la fin 1968, leur couleur frappante et la conception de l’ébénisterie des têtes d’ampli et des baffles a marqué une révolution dans le style des amplificateurs. De plus, une approche complètement nouvelle de la vente au détail des instruments de musique a commencé avec l’ouverture de la boutique Orange à dans le New Compton Street de Londres le 2 Septembre 1968. Ce qui est maintenant connu comme la signature sonore d’orange a vraiment débuté en 1971, lorsque l’entreprise a conçu le graphique “Pics Only” des amplificateurs avec ses symboles hiéroglyphiques uniques et ce son chaleureux distinctif et croquant. Le Livre d’Orange va dans les coulisses et explique comment ce son Orange a évolué depuis 1971 et il vous donne la véritable histoire d’Orange. « emblèmes et blasons sont très britanniques, héraldiques et coûteux à la recherche, tout ce que Cliff Cooper voulait que soient ses amplis.
Historique. France Télécom. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. France Télécom logo de France Télécom §Historique[modifier | modifier le code] §Les télécoms, service industriel de l'État[modifier | modifier le code] Sous la Révolution française, en 1792, le premier réseau de communication voit le jour pour permettre d'acheminer rapidement les informations dans un pays en guerre et peu sûr. QU'EST-CE QU'UNE ENTREPRISE PERFORMANTE? - Anse Performance en entreprise Coaching dirigeant individuel équipe commerciaux Montpellier Lyon Toulouse.
En entreprise lors de nos interventions avec des dirigeants, cadre-dirigeants, équipes dirigeantes, nous aimons poser la question suivante : Qu’est-ce qu’une entreprise performante ? Nous avons souvent les mêmes réponses (cette liste n’est pas exhaustive, ni classée selon un ordre bien précis) : D’un point de vue purement comptable et financier, KPMG définit une entreprise performante comme celle qui dépasse son seuil critique (voir le schéma ci-dessous) : Finalement la réponse c’est tout cela à la fois et l’enjeu est bien de le réussir. Mais alors que fait d’exceptionnel une entreprise véritablement performante ? Qu’est-ce qui fait que certains feront mieux que d’autres ? C'est ainsi que nous avons réalisé une étude sur plusieurs centaines de sociétés PME afin de voir les points communs simples des entreprises performantes.
Nous avons pu mettre en évidence 4 points. Voici donc, notre constat des 4 points communs simples des entreprises performantes: Copyright 2011. www.anse.fr. Orange-parc-haut-debit.jpg (JPEG Image, 460 × 301 pixels) L'entreprise : Orange. Orange en France.