La déconnect attitude. Le rapport publié récemment par le CAS intitulé « L’impact des TIC sur les conditions de travail » pointe à plusieurs reprises que l’entourage familial risque de rester pendant un moment encore le régulateur ultime des usages professionnels des TIC dans la vie privée si on n’y prend pas garde avec tous les risques de tension familiale que cela peut induire. Face à ce constat et aux impacts négatifs tout à fait considérables d’un usage inapproprié des TIC sur la qualité de vie au travail et plus globalement sur la qualité de vie, le comité éditorial de laqvt.fr a décidé de se saisir de ce sujet à bras le corps et de dédier un dossier au concept de déconnexion.
Nous voulons l’aborder de la même manière que nous le faisons sur tous les sujets liés à la qualité de vie au travail. En effet, il s’agit d’envisager l’articulation entre responsabilité individuelle et collective. Cette articulation nous fait donc considérer deux aspects complémentaires : Il est temps de mettre le temps sur la table. Face à l’omniprésence de la question du manque de temps à tous les niveaux de la société, et en particulier dans le monde du travail, nous vous proposons notre nouvelle initiative sur laqvt.fr : Le temps sur la table pour inviter à adresser cette question de manière collective et coopérative.
Vous avez dit « manque de temps » ? La question du manque de temps revient très souvent dans les propos sur la vie au travail et plus globalement sur la vie. Il suffit de faire une recherche sur Internet avec votre moteur de recherche préféré sur les expressions « manque de temps » et « pas assez de temps » et de prendre connaissance du nombre de résultats recensés pour vous en convaincre. Si « manque de temps » rime souvent avec « urgences », il ne faut pas s’arrêter seulement à cela, et nous vous proposons l’article QVT et manque de temps pour une argumentation plus poussée. La bonne gestion individuelle du temps, ça ne fait pas tout ! Savoir convoquer la dimension collective Source : Observatoire AXA.