Trouveur d'Emploi. 101 pièges pour saboter la carrière des filles sur Paul Emploi. La parité n’est pas plus respectée dans le monde du travail qu’ailleurs, ça reste un challenge que les femmes ont d’autant plus de mal à relever, que des stéréotypes les enferment dans cent et une attitudes qu’a décryptées la psychologue et psychothérapeute Lois P. Frankel dans ce livre qui n’a pas pris une ride depuis sa première édition.
Les 101 pièges à éviter pour réussir sa carrière professionnelle seraient un peu fastidieuses à détailler, surtout quand l’auteur de l’ouvrage avoue que de fil en aiguille, beaucoup de ces femmes « sont parvenues à dépasser les comportements stéréotypés qu’elles ont hérités de leur enfance et agissent en adultes autonomes ». Mais Lois P. Frankel propose dès l’introduction le test qui tue les meilleures opinions qu’on a de soi et qui relativise celle du machisme ambiant de la vie en entreprise. C’est dire si les femmes ont l’ardente obligation de réduire leur handicap, et ce dès l’entretien d’embauche. Mais Lois P. Refuser de souffrir en silence :
Entreprise & Communication : Les valeurs ont-elles encore de la valeur. Le réseau international ECCO et l’agence de conseil en communication Wellcom viennent de publier la 4ème livraison de leur Index international des valeurs corporate. Ce baromètre a passé au crible les valeurs revendiquées par plus de 4000 entreprises dans 13 pays. Avec une nouveauté pour le cru 2013 : 2500 salariés issus de 5 pays européens ont également été interrogés.
Que retenir de cette instructive étude ? Quiconque a traîné ses guêtres dans les couloirs d’une entreprise s’est forcément trouvé confronté aux valeurs que celle-ci revendique comme boussole intrinsèque de son ADN entrepreneurial. Les valeurs sont en effet essentielles pour assurer la cohérence d’une organisation, véhiculer du sens en son sein et affirmer son identité dans l’écosystème où elle évolue. A mesure que les enjeux se sont complexifiés, les entreprises se sont progressivement emparées des valeurs pour en faire des piliers fondamentaux garants de leur corpus institutionnel, culturel, social et industriel.
Chargé de communication : métier, salaire, études… Le Chargé de Communication a pour rôle de communiquer sur son entreprise en mettant en place des moyens destinés à différents publics. Il doit savoir développer des actions de communication visant des cibles différentes pour chaque campagne. Le meilleur atout d’un Chargé de Communication est donc sa polyvalence car il doit maîtriser aussi bien la communication interne qu’externe et doit savoir maîtriser l’ensemble des outils de communication.
Fonctions du Chargé de Communication “Mon rôle est avant tout de faire connaître notre service et d’inciter différents interlocuteurs à l’utiliser.” Benjamin Marchand-Lenoir E-loue.com Aussi appelé “Assistant de Communication” ou encore “Responsable de Communication” le Chargé de Communication doit pouvoir promouvoir l’image de l’entreprise en lui donnant un sens cohérent et crédible. Qualités requises pour occuper ce poste “L’un des grands avantages de ce poste est que chaque jour est différent du précédent !”
Évolutions de carrière possibles. Chargé de Communication événementielle : le métier. Information sur l'emploi, la formation et les métiers de Basse-Normandie. Le directeur artistique conçoit et supervise la création graphique d’un message publicitaire, d’un magazine, d’un livre, d’un journal,… Il peut également être responsable de tous les partenaires et de tous les moyens à mettre en œuvre pour mener à bien la création artistique d’une œuvre multimédia (jeu vidéo, cédérom, site Internet…). Dans la publicité, le directeur artistique travaille en tandem avec un concepteur-rédacteur qui lui est le spécialiste des mots. Dans la presse et l’édition, le directeur artistique élabore la charte graphique (choix des styles de caractères, taille et choix des photos, emplacement du logo…) d’un magazine, d’un journal ou d’une collection.
Là aussi, il est présent du début à la fin de la chaîne et encadre la réalisation du produit. Dans le multimédia, le directeur artistique conçoit tout le visuel d’une œuvre multimédia, à partir de la demande d’un client. Il coordonne l'équipe graphique et artistique de création et de réalisation. Comment y accéder? Information sur l'emploi, la formation et les métiers de Basse-Normandie.
Le chef de projet multimédia est la clé de voûte, chargé de coordonner le travail d'une équipe et de gérer au jour le jour le cahier des charges en termes de budget et de planning. Sa fonction peut s'étendre à la conception, la direction artistique ou même à la direction technique. Il est également amené à recruter des graphistes et des informaticiens. Lorsque les compétences sont sous-traitées à un développeur extérieur, il fait le lien avec son homologue chez le prestataire de services.
Dans quelles conditions ? Quels employeurs ? La grande difficulté du chef de projet multimédia réside dans le respect du planning. Le savoir-faire dans un temps donné semble, aux dires des responsables de recrutement, faire défaut à beaucoup de chefs de projet. Comment y accéder? L'IIM (Institut International du Multimédia) Paris La Défense forme des responsables de projet multimédia on line et off line. Comment évoluer ? Il peut évoluer vers des fonctions de chef de projet intranet ou extranet.
Chef de projet multimedia. Directeur artistique. C’est avant tout un créatif qui a pour mission de mettre en forme l’aspect visuel d’un message publicitaire, d’un magazine, d’un livre, d’une émission de télévision…Cette mise en forme se définit par rapport à la stratégie de communication fournie par le service commercial et à partir du choix des supports par le service média. Ses missions s'orientent autour de trois axes : la conception, la négociation et le suivi technique.Dans le domaine de la conception, le directeur artistique réalise un support de communication visuelle sous forme de dessins, graphismes (mise en pages, mise en volume).
Il peut également créer des messages publicitaires sous une forme écrite, graphique, audiovisuelle. Plusieurs projets sont élaborés. Un projet est concrétisé soit par une maquette, soit par un "rough" (visualisation des éléments essentiels) ou par un "story-board" (scénario d'un film sous forme de BD).
Le projet est présenté au client. Tous droits réservés.