OfeosSante
Organisme de formation dans les secteurs sanitaire, médicosocial et social
PTO. Page d'accueil - Accueil. Contribuer à la régulation par la qualité et l'efficience Recherche Avancée Accueil Recherche Avancée Accès directs Scope santé Lettres d'information Abonnez-vousGérez vos abonnements Suivez-nous sur Site Internet mobile © 2015 Haute Autorité de santé.
Twitter / Accueil. Modifier profil. Ofeos Santé. Anthony Moulin | DIRIGEANT, OFEOS SANTE. Ofeos sante est un organisme de formation continue dans le domaine de la santé.Ofeos Santé accompagne les établissements des secteurs sanitaires, médicosocial et social dans le développement de leur personnel soignant. Ofeos sante est spécialiste dans la conception d'action de formation : nos intervenant(e)s formateurs, tout(e)s experts et praticiens de leurs thématiques d'intervention, participent étroitement avec le responsable pédagogique à la conception des projets de formation. Nous soutenons 5 valeurs essentielles dans les relations avec nos clients-partenaires.
RIGUEUR ET QUALITE DE SERVICE : être à l'écoute et agir avec réactivité dans le respect de votre cahier des charges et de nos engagements. CONFIANCE : travailler dans la durée et la transparence. PRAGMATISME : nous avons une approche concrète et "terrain" au service des publics pour lesquels nous intervenons. HUMANISME : centrée sur l'Homme, notre approche allie autant la rigueur que la bienveillance. Formation - Le développement professionnel continu par décrets. Plusieurs décrets publiés au Journal Officiel du 2 janvier 2012 concernent la mise en œuvre des dispositions prévues par la loi HPST sur le développement professionnel continu des personnels de santé. Toutes les professions de santé sont concernées, dont les professions paramédicales, avec le décret n° 2011-2114 du 30 décembre 2011 relatif au développement professionnel continu des professionnels de santé paramédicaux. Parmi elles, on trouve les infirmiers, inclus dans la catégorie des « auxiliaires médicaux ».
Ce décret développe la nouvelle notion de « développement professionnel continu » (DPC) qui se définit par « l'analyse, par les auxiliaires médicaux, les aides-soignants et les auxiliaires de puériculture, de leurs pratiques professionnelles ainsi que l'acquisition ou l'approfondissement de connaissances ou de compétences ». Le DPC « constitue une obligation individuelle qui s'inscrit dans une démarche permanente. » Cette notion d’obligation est annuelle.