Discrimination positive, affirmative action, Reservations
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Quest-ce que la discrimination positive ?
Qu’est-ce qu’une politique de discrimination positive ? Que peut-on en attendre ? Explications de Gwénaële Calvès, professeur de droit à l’Université de Cergy-Pontoise. Article extrait d’Alternatives Economiques, janvier 2005. La discrimination positive a longtemps été présentée, en France, comme une technique de recentrage de l’Etat-providence [ 1 ].
Faut-il des discriminations positives ?
Nous ne pouvons pas répondre aux demandes individuelles de données ou d’analyses. Pour toute recherche de ce type, nous vous conseillons de vous adresser directement aux institutions productrices de données. Par courriel : contacts(at)inegalites.frDe la discrimination statistique à la discrimination positive
La recherche sur les inégalités - Articles "recherche" La discrimination statistique permet aux statisticiens d’écarter les éléments qui n’apparaîtraient pas représentatifs pour une mesure des discriminations. Maxime Parodi, sociologue à l’OFCE, s’interroge sur le statut d’une telle pratique. Article extrait de la revue de l’OFCE, n° 112, janvier 2010.
Quelle est l’efficacité réelle des politiques de discrimination positive destinées à favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap ? Christine le Clainche (Ecole Normale Supérieure de Cachan, Centre d’Etudes de l’Emploi) et Geert Demuijnck, (Université Catholique de Lille, CREE, LEM) présentent les résultats de leur enquête. Pour lutter efficacement contre les différentes formes de discrimination, il convient de mieux les connaître. Or, de ce point de vue un travail important reste à fournir. On le constate notamment s’agissant des discriminations dans l’accès à l’emploi que subissent les personnes en situation de handicap.
Handicap et accès à lemploi : efficacité et limites de la discrimination positive
Des politiques d'action positive dans les universités pour égaliser les chances
Dans son ouvrage Egalité et discriminations (Seuil, août 2007), le philosophe Alain Renaut (Université de Paris-Sorbonne) propose de promouvoir l’égalité des chances en adoptant des politiques de justice sociale qui tiennent compte des différences entre les individus. Dans cette perspective, quel rôle pour l’université ? La réponse d’Alain Renaut. Le refus des discriminations reste le cœur même de l’idée démocratique. Un débat s’est cependant ouvert, depuis quelques décennies aux Etats-Unis, autour de la question de savoir si, même complétée, au XIXe siècle, par le souci que l’égalité prenne en compte les conditions sociales réelles, l’identification du principe d’égalité au refus des discriminations épuise l’exigence qu’il contient.
Quel rôle peuvent jouer les politiques de discrimination positive dans la réduction des inégalités ? Le point de vue de Patrick Weil, Directeur de recherche au CNRS (université Paris-I-Panthéon-Sorbonne). Faut-il adopter en France des politiques d’ affirmative action ? La question est devenue légitime tant les discriminations à l’encontre de Français de couleur mettent en cause l’un des fondements essentiels de notre république : l’égalité devant la loi, sans distinction d’origine, de race ou de religion.
Un plan pour légalité
India : Developing a Culture of Beggary
In India, a community called Vamans had been working for many other communities of the country to live on its mercies and exploiting them to keep its social supremacy through falsehoods of God, astrology, religion and spirituality. To lower the dignity of others, this community forced a tradition on people to touch feet of members of this community whenever confronted. This resulted in class discrimination in the country which has been paralysing its overall progress. Common people of India are generally poor because they have little or no education and have no employment opportunities for their respectful living. As a result, 90 percent of the people in the country are sick. Politicians and administrators are taking full advantage of their miseries and circumstantial compulsions to lower their self-respect and to cheat them for whatever they have or earn.
For the last few years, politicians of India have been pleading for enacting a law for reservations to women in Indian Parliament, State Legislatures and in government employment. It is need of the hour for the country or just another political manover for the politicians to keep themselves in power I have tried to reach the genesis and impact of such reservations. India already has a reservation of 50 percent in government bodies and employment for the certain castes in the country which is not only dividing the society on caste lines but also is a major cause of loss of merit for the governance of the country leading to overall inefficiency in governance and administration of the country. So, the first major impact of reservation to women will be to deepen further these inefficiencies.
Politics of Reservations for Women in India