Les armées régulent l'usage des réseaux sociaux par les militaires. Les armées face aux réseaux sociaux. Article co-écrit par Thomas Rid Thomas Rid est professeur associé (Reader) au Department of War Studies du King's College de Londres.
USAGE DES RÉSEAUX SOCIAUX - Les réseaux sociaux comme Facebook ou Twitter représentent un défi particulier pour les armées, et ce pour au moins trois raisons. La première est démographique Les tranches d'âge les plus actives sur Facebook (les 18-25 ans et les 26-34 ans) sont également les plus nombreuses dans les armées. La part des 18-34 ans correspond ainsi à environ 80% des armées françaises, la proportion étant encore plus élevée dans les pays ayant recours à la conscription. La deuxième raison a trait à la nature du métier militaire Pour les soldats, la discrétion, voire le secret, s'impose, sous peine de mettre en cause la sécurité des opérations.
La troisième raison est d'ordre institutionnel. Sans titre. Armée française : les candidatures explosent. Fin 2015, 170 000 personnes auront déposé leur dossier de candidature pour intégrer l'armée française.Depuis les attentats de janvier, de plus en plus de Français souhaitent intégrer les rangs de l'armée.
Sur le site de l'armée de terre, les demandes affluent. 20 000 candidatures en 2014 et 170 000 attendues d'ici la fin de l'année. Parmi les volontaires, des jeunes de moins de 25 ans en grande majorité, mais pas seulement. "Les profils des gens qui viennent nous voir sont beaucoup plus éclectiques qu'auparavant", explique à France 2 le Général Thierry Marchand , responsable du recrutement de l'armée de terre. Les récentes campagnes publicitaires de l'armée ne sont évidemment pas étrangères à cet afflux de candidats. Mais depuis les attentats de janvier, la lutte contre la menace terroriste et la protection du territoire figurent parmi les motivations les plus exprimées. Le JT. L’égalité professionnelle entre hommes et femmes. L’égalité salariale peut être revendiquée par tous les salariés, quel que soit leur contrat de travail (CDI, CDD, contrat d’intérim, temps partiel), qui effectuent un même travail ou un travail équivalent.
Le cadre de l’égalité : l’entreprise et parfois l’UES En principe, l’égalité salariale bénéficie aux salariés d’une même entreprise qui ont le même statut. Elle peut aussi s’apprécier dans le cadre plus large de l’unité économique et sociale (UES, lorsque plusieurs entreprises partagent le même CE), dès lors que les conditions de rémunération sont fixées par la loi, une convention ou un accord collectif commun ou que le travail des salariés de l’UES est accompli dans un même établissement.
En revanche, elle ne peut s’appliquer à des salariés d’entreprises différentes appartenant à un même groupe, même s’ils sont soumis à la même convention collective. La rémunération à apprécier Il n’est pas nécessaire de comparer la rémunération de salariés en poste au même moment. Reseaux-sociaux-le-roi-des-nouveaux-outils-pour-recruter-et-fideliser.
En quelques années, les entreprises se sont appropriées les réseaux sociaux.
D'une communication corporate classique, elles sont passées à davantage de collaboratif. Contribution des salariés, échanges en direct avec les candidats potentiels... Tous les Métiers │ L'Armée de l'Air - Site officiel de Recrutement. Job étudiant, orientation, vie étudiante, logement étudiant : L'Etudiant - Letudiant.fr.
L'armée recrute... difficilement. Alors que la courbe du chômage tarde à s'inverser, l'armée, elle, peine à recruter.
Elle propose 30 000 postes dans des métiers divers : électricien, informaticien ou encore cuisinier. Fabien Savoye, lui, a décidé de se tourner vers l'armée de terre. Âgé de 21 ans, il passe les ultimes épreuves pour intégrer l'organisation. "Ce n’est pas un projet qu'on décide du jour au lendemain, c'est réfléchi depuis des mois. Pour moi c'est un rêve, depuis tout petit je veux être dans l'armée", témoigne le jeune homme au micro de France 3. Dossier de presse adt 2013 2015. Recrutement : 3 moyens de bien utiliser les réseaux sociaux. 1.
Ciblez Multipliez la portée de votre offre d’emploi Alors qu’il devient de plus en plus difficile de trouver la bonne personne pour le poste que vous cherchez à pourvoir, les réseaux sociaux sont un bon moyen de démultiplier l’impact de votre offre d’emploi. Vous disposez d’un compte Twitter, Facebook ou LinkedIn d’entreprise ? Il serait dommage de ne pas en profiter pour y publier votre offre : elle aura des chances d’être relayée par des tiers.
La bonne question à se poser Mon annonce peut-elle se résumer en quelques mots, de manière intelligible au plus grand nombre ? Touchez de nouveaux types de candidat Les sites d’emploi, ou job-boards, et les réseaux sociaux professionnels sont les plus utilisés pour communiquer une offre d’emploi. Quels sont les réseaux sociaux les plus utilisés par mes potentiels candidats ? Cherchez des profils ciblés Vous avez une idée très claire du profil que vous souhaitez engager ?