background preloader

Compétences et K humain

Facebook Twitter

MOOC 'deuxième génération' : de la formation individuelle à la construction commune du savoir. Parlonsrh.sharedby. Management de carrière : « Dans la compétition des talents les employeurs doivent passer de fournisseur d’emplois à facilitateur de carrières » A l’occasion de la sortie de l’étude de Right Management « Une carrière réussie plutôt qu’un job pour la vie.

Management de carrière : « Dans la compétition des talents les employeurs doivent passer de fournisseur d’emplois à facilitateur de carrières »

Comment les entreprises gagnent-elles la compétition des talents ? », Jean Giboudeaux, Directeur Général de Right Management, revient sur le rôle que doivent jouer les entreprises dans le développement de l’employabilité de leurs collaborateurs. Les entreprises ne cessent la quête des talents qui façonneront leur futur. Mais que recherchent donc ces talents ? Pour les attirer et les fidéliser, les entreprises doivent absolument prendre en compte leurs aspirations, qui ont beaucoup changé ces dernières années : les personnes ayant les compétences les plus recherchées rejettent aujourd’hui les modèles traditionnels proposés par les organisations, elles ne recherchent plus un « emploi pour la vie » mais désirent travailler leur employabilité de façon continue et prendre en main leur carrière. Consulter le livre blanc complet : « Une carrière réussie plutôt qu’un job pour la vie.

Right Management : Une carrière réussie plutôt qu'un job pour la v… DEM : Direction de l'Expérience Managériale. L’expérience « clients », partout, tout le temps et portée comme un actif de différenciation, fait couler beaucoup d’encre.

DEM : Direction de l'Expérience Managériale

Et cette expérience est bâtie tous les jours par les marques, leurs valeurs et…leur organisation. Alors pourquoi ne pas se préoccuper de l’expérience « managers » maintenant ? Les facteurs de différenciation de la compétition moderne sont parfois limités et prennent toute leur ampleur dans l’expérience, « client ». Chaque entreprise écrit son histoire avec ses clients qui permet à ceux-ci de trouver valeurs, authenticité, originalité, sources de conquête et fidélisation de ces clients ! L’expérience « managers » Le management s’illustre aujourd’hui par des méthodes souvent invisibles, non écrites, de l’ordre du style, des personnalités et des processus d’interaction, en quelque sorte des « survaleurs », difficiles à mesurer mais qui transpirent dans les outputs des marques.

De tous ses managers, quel que soit leur position, hiérarchique ou pas et leur fonction. Comment faire progresser ses équipes grâce à... l'intelligence collective. Management Le 13/06/2016 Pour gagner en efficacité et en performance, rien de mieux que de parier sur le groupe.

Comment faire progresser ses équipes grâce à... l'intelligence collective

Cela implique, pour l’entreprise comme pour le salarié, de sortir de sa zone de confort et surtout, de faire primer les compétences et l’expérience sur le périmètre de poste. Un défi, certes, mais avec à la clé l’assurance de prendre l’avantage sur la concurrence. Intelligence collective, entreprise libérée, management agile… autant de mots qui, à force d’être employés à tort ou à raison, ont perdu de leur sens et de leur valeur.

Définir votre expérience employé (1ere partie) Suite à un billet précédent sur l’expérience employé et l’importance du sujet, il est temps de se demander comment l’implémenter et la faire marcher.

Définir votre expérience employé (1ere partie)

Ce qui se résume simplement en trois étapes : Donner du sens à l’expérience employéLa rendre opérationnelleLa développer Making sense of Employee Experience Ca n’est pas la partie la plus simple et beaucoup trop d’entreprises la négligent. A partir du moment où elles achètent l’idée, quelle importance ? C’est aller un peu vite en besogne.

AA5 astuces pour gérer limpact business de la gestion des talents. Tribune Talentys - RH : L’expérience collaborateur à ré-inventer" Depuis (trop) longtemps, trop de monde se lamente, s’indiffère ou se gausse de la position marginale que joue la fonction RH dans la plupart des entreprises.

Tribune Talentys - RH : L’expérience collaborateur à ré-inventer"

Pourtant, depuis quelques mois, un vent nouveau souffle dans ces départements, largement inspiré de pratiques marketing éprouvées. Livre blanc apprentissage informel. Developpez votre potentiel. Quels liens entre motivation et salaire ? - LeManagerEfficace.fr. Il veut que son salaire assure son rythme de vie et qu’il soit en adéquation avec la valeur ajoutée qu’il pense apporter à l’entreprise.

Quels liens entre motivation et salaire ? - LeManagerEfficace.fr

Son rôle étant d’amener son équipe à accomplir au mieux différentes missions, il veut des employés moteurs et motivés. – Salaire – Horaires – Communication – Relation de partenaires plus que d’employeur / employé – Travailler zen (appliquer au poste de travail du collaborateur) – Avoir les 4 qualités d’un Manager – etc …….. En quelques lignes et très rapidement, je viens de dresser une liste loin d’être exhaustive permettant de motiver un collaborateur. Qui a dit que seul le salaire était le moteur de notre motivation ? Sachez aussi que tous les problèmes non-traités finissent en revendications et quitte à revendiquer autant demander une augmentation ! Il y a 7 ans, j’ai été le témoin des évènements suivants : Mesurer l'impact de l'engagement des salariés. Pour réaliser cette étude, Oracle a interrogé 1 511 personnes travaillant au sein de grandes entreprises basées dans les pays suivants : Royaume-Uni, France, Allemagne, Suède et Pays-Bas.

Mesurer l'impact de l'engagement des salariés

Les 10 compétences-clés du monde de demain. Aucun doute, le futur nous intéresse.

Les 10 compétences-clés du monde de demain

Et comme le dit Woody Allen, nous avons plutôt intérêt… puisque c’est là que nous allons passer le reste de notre vie. Le Peoplesphere de février 2016 vous emmène dans les méandres des impacts de l’évolution socio-démographique sur nos organisations à l’horizon 2030. Le Forum Economique Mondial lui a publié ce 10 mars un article particulièrement intéressant sur les compétences-clés dans le monde de demain. Oubliez vos cours de management, créez de l'engagement ! - LeManagerEfficace.fr. Webinar inspirations comment creer des communautes apprenantes avril 2016. Avis expert piloter capital humain. 5 astuces pour fide liser et motiver vos salarie s en entreprise.