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Mode de recrutement

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Les nouvelles méthodes de recrutement | Talented Minds - Recrutement jeunes profils à haut potentiel. Pour découvrir de nouveaux profils originaux et variés, plusieurs entreprises choisissent de passer par ces nouvelles méthodes de recrutement qui oublient CV, lettres de motivation et entretiens conventionnels. En voici une sélection qui nous plaît beaucoup chez Talented Minds. Le talent compte plus que l’expérience C’est le point de vue de beaucoup de recruteurs qui préfèrent se focaliser sur les capacités de leurs futurs employés.

Par exemple, Auchan ou Areva ont décidé de procéder à un recrutement sans CV pour certains postes nécessitant d’avantage de compétences comportementales que techniques. Comment procèdent-ils ? Pour dénicher les meilleurs talents, les entreprises passent aussi par des concours destinés à mettre en valeur les profils les plus performants. Les entreprises se décarcassent pour séduire les candidats Comment attirent-elles les meilleurs profils ? Le E-recrutement Les événements de recrutement Voici la vidéo rétrospective de l'événement : Lucie de l'Equipe Talented Minds. Emploi : les nouvelles méthodes de recrutement. Demain, le recrutement sera mobile. C'est la prochaine révolution, après celle des réseaux sociaux professionnels, qui ont déjà bouleversé les pratiques des candidats et des recruteurs.

Les atouts du smartphone ? Sa souplesse et sa réactivité. Or, aujourd'hui, l'objectif des DRH est justement d'optimiser les processus d'embauche. «La motivation d'un candidat décroît au fil du temps passé à s'informer sur une offre», observe Jean-Marc Mickeler, associé DRH chez Deloitte. D'où l'apparition de sites carrières Web/ mobile et de plateformes communautaires où l'on obtient des réponses plus vite. Tendance 1. Avoir une vision réelle de l'entreprise, de l'intérieur, c'est ce que propose le site communautaire Glassdoor, qui vient de débarquer des Etats-Unis. Tendance 2. Les Moocs des universités et les Coocs (Corporate open online courses) des entreprises permettent de gagner en visibilité.

Tendance 3. Voici une avancée qui va vous faciliter la vie. Tendance 4. Tendance 5. Tendance 6. Jeunes diplômés : les nouveaux modes de recrutement se multiplient. Une soirée de networking de Dogfinance Connect. Dans le cadre très chic d'un salon parisien du quartier de l'Opéra, les invités échangent un verre de champagne à la main. Rien à voir avec un salon de recrutement classique, et pourtant les convives sont bien des recruteurs du secteur finance et des jeunes diplômés en quête d'un emploi ou d'un stage.

Les candidats ont été présélectionnés par Dogfinance, premier réseau social professionnel spécialisé en banque, assurance, finance et IT finance qui a lancé en 2015 ce concept de soirée intitulé Dogfinance Connect. L'objectif est de permettre à chacun de "networker" dans un cadre moins formel qu'en entretien classique. "C'est une façon novatrice de recruter. Cela permet d'aborder les candidats d'une autre manière, dans un cadre privé et une ambiance conviviale, et cela change le rapport qu'on peut avoir eux", observe Lucille Chaillon, responsable développement RH à la Bred. Plus de CV ni de lettre de motivation, mais une application mobile. Le Recrutement : Acte Fondateur De La Transformation Digitale De Votre Entreprise | Forbes France. Le recrutement est une étape fondamentale dans la transformation digitale de votre entreprise.

C’est la première brique d’un accompagnement au changement, pour peu que vous soyez au clair sur votre objectif de transformation et les moyens pour y parvenir. En quoi le recrutement est-il une étape décisive ? Parce que seules les personnes sont en capacité de faire évoluer le modèle de management ou la culture d’une entreprise et que les nouvelles recrues arrivent avec une posture différente, un état d’esprit nouveau. Additionné aux compétences de votre équipe en place, leur apport est capital. Comment débusquer les talents digitaux et les convaincre de rejoindre votre équipe ? Pour recruter des talents digitaux, il y a 7 points à respecter absolument selon moi. 1. Pour recruter des talents digitaux, une difficulté est d’accéder au marché invisible c’est-à-dire d’entrer en relation avec tous les talents qui ne cherchent pas à être contactés. 2. 3. 4.

Terminé les clones ? 5. 6. 7. Le Recrutement : Acte Fondateur De La Transformation Digitale De Votre Entreprise | Forbes France. Les nouveaux modes de recrutement : un emploi à votre profil. Réseaux sociaux, CV vidéo, jobdating… Ces nouveaux modes de recrutement, en ligne ou face-à-face, peuvent aider à lever les préjugés des recruteurs sur le handicap. À condition de savoir les utiliser. « Volontaires » et « sympathiques » mais également « lents » et « inadaptés » sont les adjectifs employés par les managers pour qualifier les travailleurs handicapés, selon une étude IMS-Entreprendre pour la cité. Ils ont également tendance à surévaluer la prévalence des « handicaps lourds » chez ceux-ci.

Que les préjugés aient la vie dure en entreprise n’est pas une nouveauté. Les réseaux sociaux pour être bien visible Linkedin, Viadeo, Facebook, Twitter… sont désormais systématiquement ou presque “consultés” par les employeurs. Assurez-vous régulièrement, en tapant vos nom et prénom dans un moteur de recherche, qu’aucune donnée préjudiciable ne circule sur vous. Mentionner ou pas son handicap au cas par cas Alors, faut-il mentionner ou non son handicap ? Le CV vidéo pour sortir du lot. Les nouveaux modes de recrutement. Mode de recrutement f2.