1968-2008 : évolution et prospective de la situation des femmes. Rapport d'activité pour 2009 déposé (...) au nom de la Délégatio. Travail des femmes et égalité professionnelle. Observatoire des inégalités. 10 décembre 2009 - Le plafond de verre reste une réalité en France : seules 17 % des entreprises françaises sont dirigées par une femme. Avec des disparités en fonction du secteur d’activité ou de la taille de l’entreprise. Les femmes sont de plus en plus diplômées, mais le « plafond de verre » demeure une réalité. Seules 17,2 % des entreprises françaises sont dirigées par une femme. Une proportion similaire se retrouve au sein du secteur public (lire notre article Le « plafond de verre » dans la fonction publique). Des disparités apparaissent cependant suivant le secteur d’activité et la taille de l’entreprise.
Il y a davantage de dirigeantes dans le commerce ou les services que dans l’industrie, secteur globalement moins féminisé. Les femmes sont encore moins présentes dans les instances de direction (conseils d’administration ou de surveillance, comités directeurs ou exécutifs). Photo / © Woodapple - Fotolia.com. Observatoire des inégalités.
23 novembre 2007 - L’idée que l’on pourrait obtenir l’égalité des salaires hommes-femmes en deux ans est un pur mensonge, largement médiatisé pourtant. Le point de vue de Louis Maurin, directeur de l’Observatoire des inégalités. Aboutir à l’égalité salariale « une fois pour toute en 2009 », comme l’a indiqué le Président de la République, est une pure vue de l’esprit compte tenu des écarts qui existent. Aujourd’hui, les hommes gagnent dans le secteur privé en moyenne 40 % de plus que les femmes (voir notre article). Il s’agit de l’écart de salaires mensuels tous temps de travail confondus, temps partiel inclus. A priori, il ne s’agit pas d’une « inégalité », puisqu’il est juste que les salariés à temps partiel touchent moins que les autres.
Et comme 80 % des salariés à temps partiel sont des femmes, la moyenne des salaires des femmes tous temps de travail confondus est nettement inférieure à celle des hommes, même si l’écart des salaires horaires est moindre...