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Comment les recruteurs utilisent les réseaux sociaux pour filtrer les candidatures. Les réseaux sociaux peuvent être utilisés de différentes manières pendant un processus de recrutement. Parfois pour trouver des candidats à travers le sourcing. D’autres fois pour travailler la marque employeur de l’entreprise et son attractivité en diffusant des informations utiles et attrayantes. Mais aussi souvent sous forme d’aide à la décision pour filtrer les candidats repérés ailleurs. Cette perméabilité entre vie privée et vie pro et cette trop grande transparence de certains sur les réseaux sociaux peut ainsi avoir des répercussions, positives ou négatives, sur le jugement d’éventuels employeurs.
C’est la nouvelle googlisation, très longtemps décriée, qui veut que le recruteur cherche à confirmer ses aprioris en cherchant des informations complémentaires là où elles sont le plus visibles. Mais quels sont les résultats ? Nous avions évoqué cet aspect dans notre enquête sur les réseaux sociaux et le recrutement plus tôt dans l’année. Via. Offres d’emploi (jobs) de Sophia-Antipolis et des environs : Antibes, Mougins, Valbonne, Le Cannet, Cannes - Annuaire et réseau des professionnels de Sophia-Antipolis. Paristech Alumni - Accueil. 27 Octobre 2015 21ème Journée nationale d’Intelligence Economique d’Entreprise : L’INTELLIGENCE ECONOMIQUE D’ENTREPRISE ET LA SCIENCE DES DONNEES POUR LA PRISE DE DECISION...
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