Diversité en entreprise: Les trois dangers du sexisme bienveillant. [Express yourself]Le sexisme bienveillant s'exprime habituellement sous trois formes complémentaires.
La première consiste à valoriser les compétences professionnelles vues comme spécifiquement féminines, ce qui peut conduire à réserver aux femmes une certaine typologie de postes ou de professions. La seconde s'articule autour du concept de leadership au féminin, qui peut générer des contre-stéréotypes normatifs, avec pour conséquence une autocensure féminine. Conférence sociale: le gouvernement promet des mesures plus drastiques sur la parité en entreprise. Du mieux dans la parité hommes - femmes en entreprise?
Dans les faits, il faudra voir à l'usage. Mais la volonté, en tout cas, est bel et bien là, à en croire les comptes-rendus qui sortent des négociations de la grande conférence sociale. Selon les syndicats FO et CGT, cités par l'AFP, deux propositions ont été avancées. Des informations confirmées au Huffington Post par l'entourage de la ministre du droit des femmes, Najat Vallaud-Belkacem. Egalité hommes-femmes au travail : ce qui bloque vraiment.