Recrutement 2.0 à l'ère des médias sociaux. Selon une étude récente faite par la firme Reppler auprès de 300 professionnels des ressources humaines à l’automne 2011, on découvre que 91% des recruteurs utilisent les médias sociaux pour effectuer un premier filtre parmi des candidats potentiels: 76% d’entre eux indiquent visiter Facebook pour valider le profil d’un candidat, 53% feront de même sur LinkedIn et 48% le feront sur Twitter.
Source: www.reppler.com Près de 69% des recruteurs ont décidé de ne pas engager un candidat suite à une recherche sur les médias sociaux. Par contre, si vous gérez bien votre présence en ligne, sachez que 68% des recruteurs ont opté pour un candidat suite à ce même type de recherche. D’une façon comme une autre, il s’agit dorénavant d’une réalité qu’on se doit de prendre en compte à l’ère du recrutement 2.0. La démarcation entre vie privée et vie publique s’estompe Le souci du personal branding Inversion du modèle traditionnel de recherche d’emploi Quelques conseils et bonnes pratiques 1. 2. 3. 4. 5. Tribune : En matière de recrutement il s’agit de séduire vos futurs collaborateurs !::Carrière. Dans le secteur IT elle est finalement assez loin l’époque où les jeunes ingénieurs à la recherche d’un emploi faisaient tout pour se démarquer lors des processus de recrutement.
Aujourd’hui les rôles sont clairement inversés et les entreprises doivent être toujours plus créatives afin de séduire leurs futurs collaborateurs. C’est désormais aux employeurs de promouvoir une image positive et attrayante de leur structure avant même de chercher à pourvoir des postes. Vous pouvez penser qu’il s’agit d’un exercice complexe voire peu approprié et pourtant il est important d’attirer et de convaincre vos futurs employés sans pour autant perdre de vue l’objectif de recruter les meilleurs. Il existe donc un certain nombre de leviers qui vous permettront d’être préparé et persuasif. Un discours de valorisation bâti sur des expériences terrain Et puis, tout comme dans une approche commerciale, il faut affiner la présentation de votre entreprise pour « donner envie » aux candidats de vous rejoindre.
The History of Social Recruiting Technology [INFOGRAPHIC] Digital recruiting has certainly come a long way in such a short time. Since the dawn of the computerized job process, quick and simple strides have been made in recruiting that have ultimately produced a major impact on how employers find young talent with the right skills. Of course, it's no secret that one of the biggest advances made in recruiting in the last 20 years has been the advent of social media. These networking platforms — LinkedIn being the most noteworthy — have altered the foundation of recruiting to allow for more efficiency, higher speed and better results. But why not introduce social media into other great tools of recruiting? This infographic, with research and art provided by Jobvite, not only chronicles the major leaps in recruiting since the '90s but also shows how social media can be cleverly integrated for even more efficiency.
Check out the infographic below. Infographic courtesy of Jobvite Every week we post a list of social media and web job opportunities. Recrutement 2.0 : un ROI difficilement mesurable. Article publié le 15/04/2012 Suffirait-il d’opposer la gratuité des réseaux sociaux au coût des jobboards pour clore le débat sur le ROI du recrutement 2.0 ? Non, car en présence d’indicateurs complexes, il convient de nuancer l’apparente simplicité. La question du ROI était au cœur d’un des ateliers de #TruParis, la non conférence qui a réuni le 9 février 2012 bon nombre d’acteurs du recrutement 2.0 (conseils RH et entreprises).
Le débat aurait pu se réduire au constat que l’économie réalisée en recrutant via Facebook par exemple plutôt qu’en passant par un site emploi est réelle. Tel n’a pas été le cas. Cette constatation ne doit pas occulter le fait que les entreprises ne peuvent réellement mesurer le retour sur investissement de leur présence sur les réseaux sociaux car elles sont face à des indicateurs complexes, comme la pérennité d’un recrutement, l’image de l’entreprise ou l’origine d’une candidature. La qualité du coût La qualité du coût… Une certaine idée du coût. Sophie Girardeau. Should You Friend Your Boss on Facebook? Boss, doctor, ex. In that order, those are the top three words that come right after you type in “friending your” on Google.
Never mind adding the phrase “on Facebook” after, it appears as though these are the three types of people to keep far at bay from knowing much about you online, beyond what you present on the surface, of course (the productive worker bee, definitely eating healthy 24/7, and you know, being fabulous post break-up). But what happens when you decide to seek out your boss and friend them on Facebook?
Willingly at that? Just keep the following tips in mind when it comes to befriending the hand that feeds. To Thine Own Self (And Status Update) Be True My own self online is hardly all that different from my IRL (in real life) self. Know yourself and what you post before deciding to friend anyone you work with is key. Remember- Your Relationship Will Change Your boss won’t be your boss forever. Getting to Know ALL About You Connect: Authored by: Heather Taylor.