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[Skillway] Ecole des conventions. Luc Boltanski (sociologue) et Laurent Thévenot (économiste), tous les deux enseignants à l’EHESS, ont essayé de comprendre comment un accord entre des individus avec des logiques différentes se mettait en place.

[Skillway] Ecole des conventions

Pour cela ils ont défini une typologie composée de six mondes différents constitués chacun par une cité idéale. Chacune des cités idéales répond à des grandes caractéristiques de logique d’action. Boltanski et Thévenot recherchent les fondements des accords et des désaccords et quels sont les actions des individus qui en découlent. Ils en déduisent que les désaccords consistent à contester l’ordonnancement de la situation et l’état de grandeur de quelqu’un et réclamer un réajustement des grandeurs. La force de Boltanski et de Thévenot est de ne pas s’être arrêté à cette simple description mais d’avoir aussi étudier les terrains où les individus issus de cité idéale différente pouvait s’entendre.

Les cités Les cités qu’ils définissent sont au nombre de 6. Les ressources humaines s'approprient les réseaux sociaux d'entreprise - Réseau social d'entreprise et RH - Journal du Net Solutions. En annonçant en mars dernier le lancement de plusieurs déclinaisons verticales de sa solution de réseau social d'entreprise, le fournisseur américain Jive Software a pour objectif de coller au plus près des besoins de différentes catégories d'utilisateurs.

Les ressources humaines s'approprient les réseaux sociaux d'entreprise - Réseau social d'entreprise et RH - Journal du Net Solutions

Au premier rang desquels ceux chargés de piloter l'ensemble des actions liées à la gestion de la relation client (CRM). Hacking HR. Cinq manières de mettre les médias sociaux au service des ressources humaines. Publié le 15/05/2012 à 15:14, mis à jour le 17/05/2012 à 13:44 BLOGUE.

Cinq manières de mettre les médias sociaux au service des ressources humaines

Dans le cadre de la conférence #140MTL, qui s’est déroulée mardi à Montréal, de nombreux aspects de l’impact des médias sociaux en entreprises ont été abordés. Les médias sociaux sont en train de transformer toutes les fonctions des organisations. HR Talk: Social media & learning (video) Using Social Media: How To Tweet Your Company’s Jobs. Earlier this week, I wrote 10 Easy Ways to Build Social Media Into Your HR Practice.

Using Social Media: How To Tweet Your Company’s Jobs

Today I’m sharing specifics on each of the ideas I suggested. These are written with beginners in mind. My first suggestion is to tweet your jobs. It’s becoming common for companies today to have a company Twitter account. Make sure that at a minimum, your recruiters are sharing their job openings on Twitter. If you’re not on Twitter: Go to and open an account. How has the work of HR changed over the past decade? Can you remember what you were doing a decade ago?

How has the work of HR changed over the past decade?

Chances are that if you were working in HR 10 years back, you were devoting significantly more of your working time to administrative work than you might be in 2012. What Your Klout Score Really Means. Last spring Sam Fiorella was recruited for a VP position at a large Toronto marketing agency.

What Your Klout Score Really Means

With 15 years of experience consulting for major brands like AOL, Ford, and Kraft, Fiorella felt confident in his qualifications. Facebook In The Workplace = A Happier Work Force? - Hunt4Staff - Flat Fee Recruitment Specialists. « Pour une contre-culture du management » XEnvoyer cet article par e-mail « Pour une contre-culture du management » Nouveau ! Pas le temps de lire cet article ?

Classez le dans vos favoris en cliquant sur l’étoile. Vous pourrez le lire ultérieurement (ordinateur, tablette, mobile) en cliquant sur « votre compte » Et si on essayait de nouvelles méthodes de recrutement par l’apprentissage. Il s’agit moins de penser davantage que de penser autrement. [Jean-Marie Domenach] (Crédit : Jennifer Daumec) Le 19 mars dernier, le Groupe Casino et l’Acsé ont signé une convention plutôt originale.

(Et c’est Julien – dirigeant d’Acuishop – qui était présent à cette conférence, pour [jnchaintreuil.com] et qui a capté de main de maître les témoignages des personnes impliquées dans l’initiative. Merci Euro RSCG pour l’invitation!) Casino s’engage ainsi à recruter 500 alternants pour les métiers de bouche (marée, fruits et légumes, boucherie, traiteur, boulangerie / pâtisserie… ) en 2012 en partenariat avec l’Acsé. Pour votre information, l’Acsé est une agence placée sous la tutelle du ministre de la ville, qui contribue à des actions en faveur des personnes rencontrant des difficultés d’insertion sociale ou professionnelle.

L’originalité réside dans le fait que c’est le métier qui va à l’apprenti et non l’inverse. Yves Schwartz : "Des renormalisations permanentes" Schwartz_travail_ouvrier. Créativité et Innovation - Manifestations - Manifestations - ASSH. Jeudi 10. novembre 2011 , ganzer Tag — Historisches Museum, Bern, Orientalischer Saal Créativité et innovation Les chances de l’immigration et de la diversité qui vont de paire avec l’innovation et la créativité ont été identifiées en 2000 par l’OECD ( The Creative Society of the 21st Century ); par la suite et de façon répétée, l’OECD a démontré le potentiel de la diversité pour la science et l’économie et revendiqué son utilité dans la pratique dans la «Chartre de la diversité en entreprise» dès 2007, en particulier dans le domaine du marché du travail – exploitation du potentiel du personnel qualifié doté de compétences linguistiques et interculturelles ainsi qu’immigration des emplois et encouragement de la diversité des équipes.

Créativité et Innovation - Manifestations - Manifestations - ASSH

Cela a été accompli sur le fond d’une pénurie de main-d’oeuvre qualifiée dans tous les pays de l’OECD. Cadre-Reference-Diversite. MAIN-D'ŒUVRE ETRANGERE ET DIVERSITE DES COMPETENCES - Quelle valorisation dans les entreprises ?, Alain Berset, Olivier Crevoisier, François Hainard, Serge Weygold. Quelle valorisation dans les entreprises ?

MAIN-D'ŒUVRE ETRANGERE ET DIVERSITE DES COMPETENCES - Quelle valorisation dans les entreprises ?, Alain Berset, Olivier Crevoisier, François Hainard, Serge Weygold

Alain Berset, Olivier Crevoisier, François Hainard, Serge WeygoldDIVERS. Travail immigrants.

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