Human Ressource

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[Skillway] Ecole des conventions [Skillway] Ecole des conventions Luc Boltanski (sociologue) et Laurent Thévenot (économiste), tous les deux enseignants à l’EHESS, ont essayé de comprendre comment un accord entre des individus avec des logiques différentes se mettait en place. Pour cela ils ont défini une typologie composée de six mondes différents constitués chacun par une cité idéale. Chacune des cités idéales répond à des grandes caractéristiques de logique d’action. Boltanski et Thévenot recherchent les fondements des accords et des désaccords et quels sont les actions des individus qui en découlent. Ils en déduisent que les désaccords consistent à contester l’ordonnancement de la situation et l’état de grandeur de quelqu’un et réclamer un réajustement des grandeurs.
En annonçant en mars dernier le lancement de plusieurs déclinaisons verticales de sa solution de réseau social d'entreprise, le fournisseur américain Jive Software a pour objectif de coller au plus près des besoins de différentes catégories d'utilisateurs. Au premier rang desquels ceux chargés de piloter l'ensemble des actions liées à la gestion de la relation client (CRM). Si le partage d'expériences, d'expertises aussi bien que de bonnes pratiques met toutes les directions métiers d'accord (direction commerciale, direction des ressources humaines, direction financière, direction marketing...), elles appréhendent cependant différemment la mise en place d'un réseau social d'entreprise. Chacune d'entre elles ayant à répondre à des problématiques et des objectifs métiers bien particuliers. C'est particulièrement le cas de la DRH. Les ressources humaines s'approprient les réseaux sociaux d'entreprise - Réseau social d'entreprise et RH - Journal du Net Solutions Les ressources humaines s'approprient les réseaux sociaux d'entreprise - Réseau social d'entreprise et RH - Journal du Net Solutions
Hacking HR | HR reMix Hacking HR | HR reMix The big news this past week was the Facebook IPO. In the initial public prospectus there was a lot of emphasis on the “hacker way” at Facebook. The hacker way is: “…an approach to building that involves continuous improvement and iteration. Hackers believe that something can always be better, and that nothing is ever complete. They just have to go fix it – often in the face of people who say it’s impossible or are content with the status quo.
Publié le 15/05/2012 à 15:14, mis à jour le 17/05/2012 à 13:44 BLOGUE. Dans le cadre de la conférence #140MTL, qui s’est déroulée mardi à Montréal, de nombreux aspects de l’impact des médias sociaux en entreprises ont été abordés. Cinq manières de mettre les médias sociaux au service des ressources humaines Cinq manières de mettre les médias sociaux au service des ressources humaines
HR Talk: Social media & learning (video)
HR Ringleader | Using Social Media: How To Tweet Your Company’s Jobs Earlier this week, I wrote 10 Easy Ways to Build Social Media Into Your HR Practice. Today I’m sharing specifics on each of the ideas I suggested. These are written with beginners in mind. My first suggestion is to tweet your jobs. HR Ringleader | Using Social Media: How To Tweet Your Company’s Jobs
Can you remember what you were doing a decade ago? Chances are that if you were working in HR 10 years back, you were devoting significantly more of your working time to administrative work than you might be in 2012. But you would also be more likely to have been engaged in strategic activities than you would be today. These are among the key findings of a new XpertHR report on long-term trends in HR roles and responsibilities. How has the work of HR changed over the past decade? (XpertHR - Employment Intelligence) How has the work of HR changed over the past decade? (XpertHR - Employment Intelligence)
What Your Klout Score Really Means | Epicenter Photo: Garry McLeod Last spring Sam Fiorella was recruited for a VP position at a large Toronto marketing agency. With 15 years of experience consulting for major brands like AOL, Ford, and Kraft, Fiorella felt confident in his qualifications. What Your Klout Score Really Means | Epicenter
Facebook In The Workplace = A Happier Work Force? - Hunt4Staff - Flat Fee Recruitment Specialists
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Et si on essayait de nouvelles méthodes de recrutement par l’apprentissage Et si on essayait de nouvelles méthodes de recrutement par l’apprentissage Il s’agit moins de penser davantage que de penser autrement. [Jean-Marie Domenach] (Crédit : Jennifer Daumec) Le 19 mars dernier, le Groupe Casino et l’Acsé ont signé une convention plutôt originale. (Et c’est Julien – dirigeant d’Acuishop – qui était présent à cette conférence, pour [jnchaintreuil.com] et qui a capté de main de maître les témoignages des personnes impliquées dans l’initiative. Merci Euro RSCG pour l’invitation!)
Yves Schwartz : "Des renormalisations permanentes"
schwartz_travail_ouvrier
jeudi 10. novembre 2011 , ganzer Tag — Historisches Museum, Bern, Orientalischer Saal Créativité et innovation Les chances de l’immigration et de la diversité qui vont de paire avec l’innovation et la créativité ont été identifiées en 2000 par l’OECD ( The Creative Society of the 21st Century ); par la suite et de façon répétée, l’OECD a démontré le potentiel de la diversité pour la science et l’économie et revendiqué son utilité dans la pratique dans la «Chartre de la diversité en entreprise» dès 2007, en particulier dans le domaine du marché du travail – exploitation du potentiel du personnel qualifié doté de compétences linguistiques et interculturelles ainsi qu’immigration des emplois et encouragement de la diversité des équipes. Cela a été accompli sur le fond d’une pénurie de main-d’oeuvre qualifiée dans tous les pays de l’OECD. Créativité et Innovation - Manifestations - Manifestations - ASSH Créativité et Innovation - Manifestations - Manifestations - ASSH
Cadre-Reference-Diversite
Quelle valorisation dans les entreprises ? Alain Berset, Olivier Crevoisier, François Hainard, Serge WeygoldDIVERS Que sait-on aujourd'hui du rôle joué par la main d'œuvre immigrante dans les économie européennes ? Cet ouvrage aborde la question sous un angle novateur, celui des phénomènes de qualification/déqualification qui résultent du passage - caractéristique des migrations - d'un contexte professionnel et socioculturel à un autre. MAIN-D'ŒUVRE ETRANGERE ET DIVERSITE DES COMPETENCES - Quelle valorisation dans les entreprises ?, Alain Berset, Olivier Crevoisier, François Hainard, Serge Weygold
Travail immigrants
Recruitment