[Skillway] Ecole des conventions. Les ressources humaines s'approprient les réseaux sociaux d'entreprise - Réseau social d'entreprise et RH - Journal du Net Solutions. En annonçant en mars dernier le lancement de plusieurs déclinaisons verticales de sa solution de réseau social d'entreprise, le fournisseur américain Jive Software a pour objectif de coller au plus près des besoins de différentes catégories d'utilisateurs.
Au premier rang desquels ceux chargés de piloter l'ensemble des actions liées à la gestion de la relation client (CRM). Si le partage d'expériences, d'expertises aussi bien que de bonnes pratiques met toutes les directions métiers d'accord (direction commerciale, direction des ressources humaines, direction financière, direction marketing...), elles appréhendent cependant différemment la mise en place d'un réseau social d'entreprise. Hacking HR. Cinq manières de mettre les médias sociaux au service des ressources humaines. Publié le 15/05/2012 à 15:14, mis à jour le 17/05/2012 à 13:44 BLOGUE.
Dans le cadre de la conférence #140MTL, qui s’est déroulée mardi à Montréal, de nombreux aspects de l’impact des médias sociaux en entreprises ont été abordés. Les médias sociaux sont en train de transformer toutes les fonctions des organisations. Puisqu’en règle générale, on entend surtout parler de l’impact des médias sociaux sur le service à la clientèle, les ventes et le marketing, j’ai cru bon d’exposer ici cinq façons dont les professionnels des ressources humaines peuvent s’approprier les médias sociaux. 1. HR Talk: Social media & learning (video)
Using Social Media: How To Tweet Your Company’s Jobs. How has the work of HR changed over the past decade? What Your Klout Score Really Means. Last spring Sam Fiorella was recruited for a VP position at a large Toronto marketing agency.
With 15 years of experience consulting for major brands like AOL, Ford, and Kraft, Fiorella felt confident in his qualifications. But midway through the interview, he was caught off guard when his interviewer asked him for his Klout score. Fiorella hesitated awkwardly before confessing that he had no idea what a Klout score was. The interviewer pulled up the web page for Klout.com—a service that purports to measure users’ online influence on a scale from 1 to 100—and angled the monitor so that Fiorella could see the humbling result for himself: His score was 34. “He cut the interview short pretty soon after that,” Fiorella says. Partly intrigued, partly scared, Fiorella spent the next six months working feverishly to boost his Klout score, eventually hitting 72. But even if you have no idea what your Klout score is, there’s a chance that it’s already affecting your life. Go Back to Top.
Facebook In The Workplace = A Happier Work Force? - Hunt4Staff - Flat Fee Recruitment Specialists. « Pour une contre-culture du management » XEnvoyer cet article par e-mail « Pour une contre-culture du management » Nouveau ! Pas le temps de lire cet article ? Classez le dans vos favoris en cliquant sur l’étoile. Vous pourrez le lire ultérieurement (ordinateur, tablette, mobile) en cliquant sur « votre compte » Fermer Management Pour le sociologue Christian Morel, éviter les décisions absurdes qui menacent les grandes organisations est possible. Et si on essayait de nouvelles méthodes de recrutement par l’apprentissage. Il s’agit moins de penser davantage que de penser autrement. [Jean-Marie Domenach] (Crédit : Jennifer Daumec) Le 19 mars dernier, le Groupe Casino et l’Acsé ont signé une convention plutôt originale. (Et c’est Julien – dirigeant d’Acuishop – qui était présent à cette conférence, pour [jnchaintreuil.com] et qui a capté de main de maître les témoignages des personnes impliquées dans l’initiative.
Merci Euro RSCG pour l’invitation!) Casino s’engage ainsi à recruter 500 alternants pour les métiers de bouche (marée, fruits et légumes, boucherie, traiteur, boulangerie / pâtisserie… ) en 2012 en partenariat avec l’Acsé. Pour votre information, l’Acsé est une agence placée sous la tutelle du ministre de la ville, qui contribue à des actions en faveur des personnes rencontrant des difficultés d’insertion sociale ou professionnelle. L’originalité réside dans le fait que c’est le métier qui va à l’apprenti et non l’inverse.
C’est assez rare pour être souligner. Yves Schwartz : "Des renormalisations permanentes" Schwartz_travail_ouvrier. Créativité et Innovation - Manifestations - Manifestations - ASSH. Jeudi 10. novembre 2011 , ganzer Tag — Historisches Museum, Bern, Orientalischer Saal Créativité et innovation Les chances de l’immigration et de la diversité qui vont de paire avec l’innovation et la créativité ont été identifiées en 2000 par l’OECD ( The Creative Society of the 21st Century ); par la suite et de façon répétée, l’OECD a démontré le potentiel de la diversité pour la science et l’économie et revendiqué son utilité dans la pratique dans la «Chartre de la diversité en entreprise» dès 2007, en particulier dans le domaine du marché du travail – exploitation du potentiel du personnel qualifié doté de compétences linguistiques et interculturelles ainsi qu’immigration des emplois et encouragement de la diversité des équipes.
Cela a été accompli sur le fond d’une pénurie de main-d’oeuvre qualifiée dans tous les pays de l’OECD. Cadre-Reference-Diversite. MAIN-D'ŒUVRE ETRANGERE ET DIVERSITE DES COMPETENCES - Quelle valorisation dans les entreprises ?, Alain Berset, Olivier Crevoisier, François Hainard, Serge Weygold. Travail immigrants.