Logiciel de recrutement gratuit. Le recrutement en ligne ne fonctionne plus, aussi bien sur les sites d'emploi que les sites carrière des entreprises.
La faute à une expérience candidat complètement délaissée, qui a transformé la recherche d'emploi en un véritable calvaire. Notre ambition est d'offrir la meilleure expérience candidat / recruteurs, de la première rencontre jusqu'au recrutement. Un premier cap a été franchi grâce à nos médias dédié à l'emploi, Welcome to the Jungle et Show Must Go On, apportant enfin les réponses aux questions que se posaient les candidats à la recherche d'entreprises qui leur correspondent vraiment.
Cependant pour offrir une expérience de qualité tout au long du process de recrutement, nous nous sommes rapidement rendu compte qu'il fallait aussi proposer aux recruteurs un outil simple pour offrir un site carrière de qualité et gérer les candidatures avec efficacité. ÉDITEURS. Logiciel SIRH gratuit. SIRH : définition, outils, conseils, retours d'expérience. Le SIRH, ou Système d'information de gestion des ressources humaines, couvre l'ensemble des processus de gestion d'une DRH, de la gestion des recrutements à celle des formations et des carrières.
Qu'est ce qu'un SIRH ? Un Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) est un système gérant un ensemble de briques logicielles permettant d'automatiser un certain nombre de tâches liées à la gestion des ressources humaines et d'en assurer un suivi. Ces briques peuvent être de plusieurs sortes : gestion administrative du personnel, tableaux de bord sociaux, plate-forme de formation (dont e-learning), gestion des compétences et carrières, paie, gestion des temps et des activités... Un portail RH permet généralement aux différents services concernés de travailler en mode collaboratif, tout en n'ayant accès qu'aux contenus qui leur sont dédiés. Les facteurs clés de succès du projet SIRH de la SNCF : Ambition et Forte mobilisation ! 2395 Vues Deux ans après la mise en exploitation de son nouveau SIRH et avec environ 160 000 paies produites en France, la SNCF a accepté de nous parler de ce long projet, commencé il y a dix ans de cela !
Rachel Chevaux, Responsable Adjoint Cœur Agent HELIOS, en charge de la production de la GA-PAIE-Comptabilité du SIRH en France, nous donne son point de vue sur les difficultés et les facteurs clés de succès d’un tel projet ! Pourquoi la SNCF devait se munir d'un nouveau SIRH et quand a été entamé le projet de refonte ? La SNCF se devait de remplacer son application « Central Paie » utilisée depuis 1981 car son fonctionnement ne permettait plus de répondre aux besoins d’aujourd’hui : Environnement et technologie vieillissants. Le projet s’est constitué selon une chronologie successive des appels d’offre : Pour la partie Volet 3, GA/paie, comment avez-vous choisi la solution et l’intégrateur retenu ?
La SNCF a été accompagnée par un cabinet de conseil pour cette phase d’aide au choix. Projet SIRH, par où commencer ? Vous avez un projet SIRH, mais vous ne savez pas par où débuter.
Devant l’ampleur du projet, beaucoup répondent qu’ils n’ont pas le temps de s’en occuper. Mais face aux retours sur investissement et au gain de temps que le SIRH promet, les entreprises, surtout les entreprises de taille intermédiaire (ETI) et grandes entreprises (GE), prennent le temps de se pencher sur le projet SIRH pour en gagner. Voici quelques conseils pour vous faciliter la mise en place d’un système d’information des ressources humaines. SIRH, c'est quoi ? Le SIRH, autrement dit. Aujourd’hui, les entreprises dématérialisent de plus en plus certaines activités pour se concentrer sur leur cœur de métier.
La fonction RH aussi. En effet, selon le baromètre RH de Bodet Software, 1/3 des entreprises interrogées utilise un SIRH. Mais concrètement, le SIRH c’est quoi ? Comment les entreprises bénéficient-elles de l’utilisation d’un SIRH ? Le SIRH, c’est quoi ? Un système d’information des ressources humaines. . – Gestion administrative – Gestion de la paie – Gestion des connaissances – Recrutement – Rémunération – Gestion de la formation – Reporting et tableaux de bord Le ou la RH doit également motiver ses salariés et ses collaborateurs dans le but d’accroître la productivité de l’entreprise. Le SIRH se compose de plusieurs logiciels interconnectés qui couvrent tous les champs des ressources humaines évoqués plus haut.
Comment le SIRH a-t-il émergé au sein des entreprises ?