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Nouvel outil "réalisez votre diagnostic pénibilité" Réalisez votre diagnostic pénibilité. Pour accompagner les entreprises de propreté dans la réalisation de leur diagnostic pénibilité, le groupe experts Sécurité de la FEP, animé par le CTIP, a mené de nombreux travaux.

Réalisez votre diagnostic pénibilité

Le groupe a tout d'abord identifié au travers de cahiers des charges clients les prestations réalisées par les salariés du secteur. Ces prestations (situations-types) ont ensuite été regroupées par métiers et travaillées sur les différents facteurs de pénibilité. Badgeuse Mobile - Solutions de pointage mobile. Pointeuse pour la gestion des temps de travail des salariés. L’installation d’une pointeuse au sein de votre entreprise permet : - de connaître, en temps réel, les entrées et les sorties de chaque employé - de gérer les temps de pauses - de gérer tous les éléments variables de paie (exemple : calcul des heures supplémentaires) - de gérer tous types d’absences (congés, RTT, jours fériés, formation…) - de transmettre en 1 clic des informations à un logiciel de paie (via une interface spécifique) 2.

Pointeuse pour la gestion des temps de travail des salariés

Pointeuse : différentes technologies de pointage. ESAT CATVERT met à la disposition des entreprises du personnel handicapé psychique. Entretien d’espaces verts Nos équipes sont à votre service pour créer et entretenir vos espaces paysagers.

ESAT CATVERT met à la disposition des entreprises du personnel handicapé psychique

Nous nous sommes engagés depuis 2014 à ne plus utiliser de produits nocifs pour la planète. Nous pouvons vous proposer des prestations ponctuelles ou des contrats d’entretien à l’année. Tonte, débroussaillage, taille de haies Binage, griffage et bêchage Ramassage des feuilles Fleurissement et plantations Elagage et abattage d’arbres (petites hauteurs) Conception et aménagement d’espaces paysagers, d’allées et de surfaces engazonnées Fleurissement, plantations d’arbustes et d’arbres Hygiène et nettoyage de locaux Nos équipes assurent le nettoyage de différents types de locaux (bureaux, sites industriels, parties communes d’immeubles).

Bureaux, espaces détentes, sanitaires, entrepôts… Parties communes de bâtiments d’habitation : cages d’escaliers, couloirs, ascenseurs… La sous-traitance et le conditionnement. 51 actions programme developpement durable fep 0 0. Formation ISO 14001, management environnemental, Foundation, certification. Outdoor. CgpmRSE. Nettoyage écologique, entretien écologique -Entreprise de nettoyage écologique. Armor Nettoyage a conscience que les produits que nécessite l’entretien de bon nombre de surfaces contiennent des aspects qui peuvent s’avérer néfaste pour l’environnement.

Nettoyage écologique, entretien écologique -Entreprise de nettoyage écologique

Ainsi, afin de réduire son impact négatif sur l’environnement, Armor Nettoyage s’est volontairement engagée dans une charte écologique et de développement durable dont le but est de réduire au fur et à mesure sa dépendance aux produits nocifs pour l’environnement. En résumé, Armor et l’environnement, c’est : Le respect d’une charte écologique et de développement durable élaborée en collaboration avec la société GreenFlex51 actions pour passer au vert ! DOSSIER SUR LA NORME ISO 14001. Pas de mystère et rien que du bon sens : toute entreprise s'engageant dans une démarche Environnementale doit orienter ses actes et donc énoncer une Politique associée à des objectifs et cibles quantifiables, mesurables, simples, adaptés, réalistes et temporels : Exemple, - "Réduire de 5% les rejets de Composés organiques volatiles autrement désignés sous l'acronyme COV dans l'air en 2005".- "Diminuer de 27 % du volume de Déchets industriels banals (DIB)".

DOSSIER SUR LA NORME ISO 14001

Afin d'être établie en toute légalité et au regard de son activité, la Direction doit fonder sa politique environnementale sur la base : - des exigences législatives : il faut s'assurer que toutes les exigences légales sont satisfaites et si tel n'est pas le cas alors se fixer un objectif de mise en conformité. - des informations relatives aux impacts environnementaux significatifs. B. UN PRINCIPE D'AMELIORATION CONTINUE DEPLOYE ET ACTIF La norme insiste sur cet aspect évolutif. Performance environnementale : résultats mesurables du SME. Référentiels de management : ISO 14001, le management environnemental. Nos activités peuvent avoir des effets sur cet environnement : déchets, surconsommation d’énergie… Quels sont ces effets?

Référentiels de management : ISO 14001, le management environnemental

Quelle est leur gravité ? Leurs coûts induits ? Peut-on prévenir ou compenser ces impacts en organisant mieux nos activités ? À quel coûts ? Pour nous aider dans cette démarche, des groupes de travail de professionnels ont défini au niveau mondial, dans le cadre de l’ISO situé à Genève, un texte qui peut nous aider à mieux gérer cette relation que toutes les organisations entretiennent avec leur environnement. Objectif. Système de Management Environnemental (SME) - Définition. ISO 14001. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.

ISO 14001

La norme ISO 14001 définit une série d'exigences spécifiques à la mise en place d'un système de management environnemental au sein d'une organisation, quelle que soit sa taille et son domaine d'activité. La norme ISO 14001 a été réalisée par l'Organisation internationale de normalisation et fait partie de la famille des normes ISO 14000 qui regroupe des normes complémentaires relatives au management environnemental.

Guide ISO. La Clé du Nettoyage à Ajaccio en Corse. Le meilleur des personnes - ISO 10018 aide à appliquer ISO 9001 (2012-11-15) Cette nouvelle Norme internationale a été élaborée par le comité technique ISO/TC 176, Management et assurance de la qualité, sous-comité SC 3, Techniques de soutien, au travers de son groupe de travail GT 15, Lignes directrices relatives à la participation et aux compétences des personnes.

Le meilleur des personnes - ISO 10018 aide à appliquer ISO 9001 (2012-11-15)

De l’importance des personnes Pour le GT 15, les huit principes de management de la qualité à l’origine de la famille ISO 9000 impliquent que les aspects des SMQ liés aux personnes soient abordés plus nettement. Le principe de l’implication du personnel d’ISO 9001 est le suivant : «Les personnes, à tous les niveaux, sont l’essence même d’un organisme et une totale implication de leur part permet d’utiliser leurs aptitudes au profit de l’organisme». Cet énoncé est lié au principe du leadership : «Les dirigeants établissent la finalité et les orientations de l’organisme. Le groupe de travail a donc mis au point un processus pour encourager l’implication et la compétence des personnes. 5.

Annexe A Annexe B. ISO 10018 met l'accent sur l'importance du personnel dans le management de la qualité (2012-10-11) Une nouvelle norme ISO applicable à toute organisation, quels que soient sa taille, son type ou son activité établit un cadre pour tirer le meilleur parti de l’engagement du personnel dans la mise en œuvre d'un système de management de la qualité selon la démarche ISO 9001.

ISO 10018 met l'accent sur l'importance du personnel dans le management de la qualité (2012-10-11)

ISO 10018:2012, Management de la qualité – Lignes directrices pour l'implication et les compétences du personnel, sera utile aux responsables, dirigeants, superviseurs, praticiens de la qualité, représentants du management de la qualité et responsables des ressources humaines. Elle décrit différents éléments à déployer : Comment conduire l'entretien professionnel. 1.

Comment conduire l'entretien professionnel

L'objectif de l'entretien professionnel Moment d'échange privilégié entre le dirigeant et ses collaborateurs, l'entretien professionnel poursuit plusieurs objectifs :