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La maison du bois

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HOTESSE D'ACCUEIL STANDARDISTE BILINGUE (F/H) - St germain en laye - 78100 - Île-de-France - Randstad - 13/01/2017. L'offre que vous souhaitez consulter n'est plus valide.

HOTESSE D'ACCUEIL STANDARDISTE BILINGUE (F/H) - St germain en laye - 78100 - Île-de-France - Randstad - 13/01/2017

Ce poste a été pourvu. Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Offre d'emploi HOTESSE D'ACCUEIL - STANDARDISTE - Rennes - Samsic Emploi, agence intérim, CDD, CDI. Ameublement thérapeutique. Matériel informatique à destination des malvoyants et aveugles CIMIS. Malentendant - Materiel pour malentendant. Vos obligations et démarches - Entreprise. Qu’est-ce que l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés ?

Vos obligations et démarches - Entreprise

Comment y satisfaire? A quoi servent les contributions financières des entreprises versées à l’Agefiph ? Votre entreprise et l’accessibilité. Véritable valeur d’entreprise, l’accessibilité de vos locaux est désormais une obligation légale.

Votre entreprise et l’accessibilité

Faites le point sur l’état de votre entreprise et sur les aides que vous pouvez obtenir. 1. Accessibilité : quelles sont vos obligations ? La déclaration et la contribution Agefiph - Vos obligations et démarches - Entreprise. Chaque année, les entreprises de 20 salariés et plus doivent remplir une déclaration qui spécifie l’ensemble des actions qu’elles ont mené en faveur de l’emploi des personnes handicapées.

La déclaration et la contribution Agefiph - Vos obligations et démarches - Entreprise

C’est sur la base de celle-ci que sera calculée votre éventuelle contribution Agefiph. 1. Comment effectuer votre déclaration annuelle ? Contribution Agefiph : calcul et montant avec Handi-cv.com.

Meubles Chaillot

Recruter une personne handicapée : la marche à suivre. Si le recrutement d’une personne handicapée s’inscrit globalement dans le même process que celui de n’importe quel collaborateur, il se distingue aussi par certaines spécificités.

Recruter une personne handicapée : la marche à suivre

Tour d’horizon. 1. Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail.