HOTESSE D'ACCUEIL STANDARDISTE BILINGUE (F/H) - St germain en laye - 78100 - Île-de-France - Randstad - 13/01/2017. L'offre que vous souhaitez consulter n'est plus valide.
Ce poste a été pourvu. Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous ! Votre agence Randstad, spécialisée dans les métiers de l'assistanat, de la comptabilité et de la gestion, vous offre de nombreuses opportunités d'emploi et vous accompagne tout au long de votre carrière. Nous recherchons pour le compte de notre client un HOTE(SSE) ACCUEIL PLANNING BILINGUE ANGLAIS (F/H) Au sein d'une société d'apprentissage des langues, vous assurez l'accueil physique et téléphonique des clients et prospects, planifiez les cours des stagiaires en tenant compte des disponibilités et garanties des formateurs. Profil recherché Profil recherché : Vous devez être titulaire d'un Bac et avoir au moins 3 années d'expérience. Offre d'emploi HOTESSE D'ACCUEIL - STANDARDISTE - Rennes - Samsic Emploi, agence intérim, CDD, CDI.
Ameublement thérapeutique. Matériel informatique à destination des malvoyants et aveugles CIMIS. Malentendant - Materiel pour malentendant. Vos obligations et démarches - Entreprise. Qu’est-ce que l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés ?
Comment y satisfaire? A quoi servent les contributions financières des entreprises versées à l’Agefiph ? Quels sont les résultats ? Lire la video Besoin d’aide pour remplir votre déclaration ? Comment remplir votre déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés ? Lire la vidéo DOETH : Comment déclarer l'emploi indirect des travailleurs handicapés ? Secteur protégé et adapté : ESAT, EA ou CDTD ? Lire la vidéo Une question sur l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés ? Trouvez toutes les réponses à vos questions dans la Foire aux questions DOETH Consulter la FAQ. Votre entreprise et l’accessibilité. Véritable valeur d’entreprise, l’accessibilité de vos locaux est désormais une obligation légale.
Faites le point sur l’état de votre entreprise et sur les aides que vous pouvez obtenir. 1. Accessibilité : quelles sont vos obligations ? Une obligation légale La notion d’accessibilité – apparue en France dans les années 70 – est désormais une obligation légale. Un principe de non-discrimination Cette loi permet aux personnes handicapées d’accéder à un emploi, et comme tout travailleur, à l'ensemble de son lieu de travail. Que doivent faire les entreprises pour être accessibles ? Quelle que soit leur taille, les entreprises neuves doivent respecter les règles d'accessibilité à tous. A quoi s’expose une entreprise qui ne respecte pas la loi ?
Les maîtres d’ouvrage et les maîtres d’œuvre sont passibles d’une amende allant de 45 000 euros à 75 000 euros en cas de récidive, ainsi qu’à des sanctions pénales avec des peines de prison. Retour haut de page. La déclaration et la contribution Agefiph - Vos obligations et démarches - Entreprise. Chaque année, les entreprises de 20 salariés et plus doivent remplir une déclaration qui spécifie l’ensemble des actions qu’elles ont mené en faveur de l’emploi des personnes handicapées.
C’est sur la base de celle-ci que sera calculée votre éventuelle contribution Agefiph. 1. Comment effectuer votre déclaration annuelle ? Toute entreprise du secteur privé dont l’effectif est égal ou supérieur à 20 salariés est soumise à l’obligation d’emploi et doit donc remplir la DOETH (Déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés). Concrètement, l’effectif de l’entreprise (plus ou moins de 20 salariés) se calcule en prenant en compte le nombre de salariés en CDI à la date de la déclaration et en ajoutant l’effectif des autres salariés (CDD, intérimaires…) calculé au prorata de leur temps de présence au cours de l’année écoulée, même s’ils ne sont plus présents au moment de la déclaration. Retour haut de page 2. 3. 1- La DOETH est le document de référence. Contribution Agefiph : calcul et montant avec Handi-cv.com.
Recruter une personne handicapée : la marche à suivre. Si le recrutement d’une personne handicapée s’inscrit globalement dans le même process que celui de n’importe quel collaborateur, il se distingue aussi par certaines spécificités.
Tour d’horizon. 1. La bonne démarche Au même titre que n’importe quel recrutement, celui d’une personne handicapée est d’abord une question de compétences. La première question à vous poser reste : ses diplômes et ses expériences professionnelles sont-ils en adéquation avec le poste pour lequel je recrute ? Comment aborder la question du handicap lors de l’entretien ? Lors de l’entretien, il est important de vous comporter comme avec n’importe quel candidat.
Comment sensibiliser les futurs collaborateurs ? Informer et sensibiliser vos équipes est essentiel pour réussir votre recrutement. Si c’est la première personne handicapée que vous embauchez, prévoyez une communication spécifique auprès de vos équipes pour leur annoncer votre initiative et répondre à leurs éventuelles questions. 2. Construisez votre réseau. Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail.