#haztutele de Telemadrid ¿app digital o social? El otro día fui invitada por Telemadrid a una presentación sobre una nueva app que va a sacar próximamente, haztutele.
Una app interactiva con el espectador, de forma que integre el contenido de los usuarios en Telemadrid y llegar a hacer una “televisión colaborativa”. Esta aplicación permite a los espectadores grabar con sus smartphones y tablets todo lo que consideren de interés y enviar automáticamente a la cadena las grabaciones realizadasCada día Telemadrid incluirá en sus contenidos las imágenes seleccionadasComo compensación, los autores recibirán 20€ por cada uno de los vídeos emitidos en la cadena [vídeos de máximo 90´]Los que no sean seleccionados para su reproducción en TV, podrán verse en el canal haztutele de YouTube y/o web de Telemadrid Fuente: Dpto. de Comunicación de Telemadrid.
No habrá cambio sin compromiso: 10 +1 comportamientos de ayer, hoy y siempre. Progresivamente más y más empresas entienden que los modelos y paradigmas en los que se apoyaban para construir su gestión de RR.HH. chirrían y provocan ruido en la acústica organizativa, los tradicionales procesos y procedimientos ahora resultan notas discordantes en el nuevo marco que se está desarrollando.
Es hora de acompañar el cambio a través de la innovación en gestión de personas… Mientras todo esto sucede, conseguir el compromiso de la organización sigue siendo la búsqueda del santo grial de la mayoría de directivos y departamentos de RR.HH., quienes, en muchos casos obligados por las circunstancias, se han pasado de frenada desequilibrando notablemente la balanza entre lo exigido y lo ofertado… 10 + 1 comportamientos de ayer, hoy y siempre… La creatividad día a día. El triángulo de la creatividad. El modelo de sistemas de Csikszentmihalyi - Pablo Pascale. ¿Es la creatividad un proceso que puede permanecer ajeno a la sociedad?
¿Son las culturas más o menos creativas unas que otras? ¿Podemos hablar de creatividad sin referir a aspectos sociales y culturales? Todas estas preguntas son las que pretende responder el modelo de sistemas de Mihaly Csikszentmihalyi. MyKLogica: Relación entre #empleo e... Redes Sociales, Educación e Inteligencia Emocional, puertas a la innovación e innovación disruptiva. Hoy en día la mayor parte de organizaciones y profesionales estamos convencidos de que la innovación es el futuro y de la urgencia en desarrollar una cultura y culturas organizativas que lo propicien.
La blogosfera está llena de artículos sobre innovación e innovación disruptiva (*), la inadecuada cultura innovativa que tenemos, tanto a nivel de país como en nuestras organizaciones o la dificultad de innovación desde dentro de éstas. Asimismo, la blogosfera está llena de artículos sobre las diferentes formas de inducirla mediante el trabajo colaborativo, la innovación abierta, la cocreación, la cooperación y todos los “co-…” posibles. Comprobadas y confirmadas las excelencias de la innovación, sobre todo, si es disruptiva, deberíamos preguntarnos porqué nos es tan complicado, cuáles son los mayores retos que nos encontramos y qué nos la facilitaría y, si fuéramos honestos con nosotros mismos, veríamos que la respuesta está en nosotros. Los cuales implican el desarrollo de: 2014. Nuevas relaciones humanas - Rafa Díaz. Este 2013, nos ha dejado claro que las empresas y los mercados están cambiando a ritmos que eran impensables hace 5 años.
¡Cambia! Pero para realizar el Cambio a ¡Bien! 3 Características para que el cambio sea Bueno. “La mente que se abre a una nueva idea, jamás volverá a su tamaño original.”
Albert Einstein A lo largo de mi carrera profesional una de las cosas que parece suceder en varias ocasiones han sido siempre los cambios en la Organización, cambios que muchas veces no tenían sentido alguno, o si más bien, al pasar el tiempo veías que no tenía ningún significado tanto en procedimientos, procesos, o innovación, simplemente eran producidos desde la vertiente de generar cambio para no apalancarse en el trabajo, pero realmente, estos no funcionaban. The past, present and future of crowdfunding. The future Way back in April 2012, President Obama signed the JOBS Act into law, signalling a new era for fundraising in startups.
Finally coming into effect on September 23 last year, the bill is designed to lessen the regulatory burden on small companies looking to raise money, and allows them to have more investors before being forced to go public. Importantly, the bill also caters for public crowdfunding to some degree, insofar as it opens the gate for equity-based crowd investing. #Innovación #Empresa: Holacracia, la filosofía de la organización que viene. Understanding complexity. As I have suggested, it was the most-regulated in the financial system that were in fact the most disaster-prone: big banks on both sides of the Atlantic, not hedge funds.
It is more than a little convenient for America’s political class to have the crisis blamed on deregulation and the resulting excesses of bankers. Not only does that neatly pass the buck it also creates a justification for more regulation. But the old Latin question is apposite here: quis custodiet ipsos custodes? #Innovación #Financiacion: Lenddo - La sinceridad en las RRSS como avalista de crédito. Tags: BancosconfianzacréditoDan GertsacovJeff StewartlenddoPréstamosRedes socialesRichard Eldridge “250 millones de personas en América Latina no pueden solicitar un crédito en el banco”, puntualiza Dan Gertsacov, director de la plataforma Lenddo en la región.
Las entidades financieras comunes piden un aval, un historial crediticio óptimo o algún tipo de garantía económica que no mucha gente puede asumir en países en desarrollo. En México, por ejemplo, solo el 27,5% de los adultos pueden solicitar uno según la Comisión Nacional Bancaria y de Valores.