Grille et salaire minimum sidérurgie 2012. Absentéisme en entreprise, le management responsable ? Le taux d’absentéisme est en hausse. D’après un baromètre réalisé par ALMA CG, il atteindrait 16.7 jours par salarié en 2014, contre 15.6 jours en 2013. Cette étude fait le point sur les causes de l’absentéisme et les solutions perçues comme étant les plus efficaces afin de réduire l’impact sur la performance. Elle a mis en place une étude quantitative auprès de 268 entreprises du secteur privé en France et une étude qualitative auprès d’un panel de 473 salariés représentatifs de la population active du secteur privé. Souvent utilisé par les entreprises afin d’évaluer l’implication du salarié, l’absentéisme est le quotient du nombre d’heures d’absence par rapport au nombre d’heures théoriques de travail.
L’absentéisme révèle-il chez le salarié des états alarmants tels que le burn out, la dépression, un stress accrue ? Est-il le signe d’une méthode de management mal déployée, d’un travail peu intéressant, d’une motivation en berne ? Sources :