Bienvenidos a Justicia Laboral. ¿Cuál es el monto máximo que se puede pagar por concepto de viático para que no sea imponible? - Centro de Consultas. Dirección del Trabajo. Gobierno de Chile. LOS INGRESOS IMPONIBLES Y TRIBUTABLES. There are nearly half a million entrepreneurs in Chile, of whom nearly 600,000 are women, some of whom are now famous.
Women who have chosen to be entrepreneurs in Chile most commonly belong to the population with the lowest income and are helped by institutions that grant loans to small entrepreneurs. In Chile, the role of women can still be regarded as traditional in many areas. Yet women have embraced entrepreneurship as it allows them to reconcile work with caring for their families much better than they would be able to by working as employees. The flexibility with hours, using their skills and increased job satisfaction are benefits stated by many of the women entrepreneurs in Chile.
Chile is a good place for entrepreneurs, it was classed as the most innovative country in South America in the 2013 Global Innovation Index of the World Intellectual Property Organization and INSEAD Business School. Los anticipos de salario. Glosario jurídico-laboral El artículo 29 del estatuto de los Trabajadores faculta a los empleados a pedir anticipos sobre su salario, abriendo así la posibilidad de percibir cantidades salariales con anterioridad al momento previsto ordinariamente para ello.
Autor: José Luis Roales Nieto, presidente de la Asociación Nacional de Abogados Laboralistas, entidad colaboradora de Quantor. Clasificacion de los contratos de trabajo. Clausulas ineficaces en el contrato de trabajo. Inicio » Derecho laboral. » (10 / 09 / 2013 ) En un contrato de trabajo, se llaman clausulas ineficaces, aquellas clausulas que desmejoran los beneficios del trabajador contemplados en la ley, en las convenciones o en los fallos arbitrales.
Por ejemplo, será ineficaz toda clausula pactada en la que el trabajador renuncie al pago de las horas extras, recargos nocturnos, dominicales o festivos. No es posible pactar en el contrato la renuncia del trabajador a la seguridad social, a las prestaciones sociales, o a beneficios pactados en una convención colectiva o en un fallo arbitral. Será ineficaz cualquier acuerdo entre las partes que implique una remuneración inferior al salario mínimo. No tendrá efecto legal, por ejemplo, que se pacte un salario integral por un monto inferior a diez salarios mínimos más el factor prestacional del 30%, práctica que es muy común en nuestro medio. Empresas de Servicios Transitorios.
Colación en la Minería. Fuero Paternal. Licencias Médicas. ¿Qué es una Licencia Médica?
Es el reposo con fines terapéuticos, que se prescribe como parte del tratamiento de alguna enfermedad. Alternativas a la obligación de salas cunas. 2000 Soluciones Laborales 2010. Para desconectar.
Jornada de Trabajo Ordinaria y Extraordinaria. Extensión de la Jornada Ordinaria. 1.- Extensión de la Jornada Ordinaria El artículo 24 del Código del Trabajo permite extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio en el periodo previo a navidad.
Esta facultad que el empleador puede ejercer en forma unilateral, es decir, sin consentimiento del trabajador, luego de la modificación introducida por la Ley N° 20.215, permite extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio hasta en 2 horas diarias durante nueve días anteriores a navidad, distribuidos dentro de los últimos quince días previos a esta festividad. Servicios de Higiene y Evacuacion de Aguas Servidas. Comprobación de antecedentes de los empleados. ¿Qué es una comprobación de antecedentes?
La comprobación de antecedentes de los empleados, también conocida como investigación de antecedentes de empleados, es un proceso que permite enterarse mejor acerca de un posible empleado nuevo o existente, en lo concerniente a la relación de empleo. Concepto de retribución - RRHH Blog. El 29.Sep.08, en RRHH, por Encarni La retribución total es el conjunto de las recompensas cuantificables que reciben un empleado por su trabajo.
Incluye tres elementos: salario base, incentivos salariales y prestaciones o retribuciones indirectas. Es el gasto más importante de la mayoría de las empresas. Puede presentar hasta el 60% de los costes totales (en firmas de servicios más). Cuando se paga y a quién se paga son cuestiones estratégicas para la empresa. Las Cotizaciones. Remuneraciones en Chile. LIBRO AUXILIAR DE REMUNERACIONES. Temas interesantes Management, administración o gestión en todas las actividades empresariales y organizaciones humanas es simplemente el acto de unir las personas para lograr las metas y objetivos deseados.
Lars Peter hansen: Premio Nobel Economía 2013. Eugene Fama: Premio Nobel Economía 2013. Robert J. Shiller: Premio Nobel Economía 2013. Historia de la economía: Principales escuelas y pensadores que forjaron la ciencia económica. Adam Smith: Biografía de uno de los fundadores de la ciencia económica. La Gratificación Legal. El desahucio - Resolucion Corte Suprema. Santiago, trece de diciembre de dos mil seis.
Vistos: En estos autos rol N° 4497-02, del Tercer Juzgado del Trabajo de Santiago, don Raúl Enrique Tapia Salazar deduce demanda en contra de la Sociedad de Inversiones Guadi Limitada, representada legalmente por don Gerardo Imbarack Dagach y, subsidiariamente, a Polla Chilena de Beneficencia, representada legalmente por don Santiago González Larraín y a Lotería de Concepción, representada legalmente con Mariano Campos, a fin que se ordene la reincorporación inmediata a sus labores y el pago de las remuneraciones devengadas durante el período de separación, desde su despido ilegal, más reajustes, intereses y costas. Las demandadas subsidiarias contestan igualmente el traslado, rechazando la aplicación del artículo 64 del Código del Trabajo a su respecto.