Leadership That Gets Results. Coercive Leadership. The coercive leader was first described by Daniel Goleman in conjunction with the six leadership styles defined in his theory of Emotional Intelligence. While managers understand the need to adapt different styles to changing conditions, the coercive style is one that should be used with caution. Attributes of Coercive Leaders Goleman uses the following phrase to summarize the style of coercive leaders: "Do as I say. " The style is most effective when an organization or group is faced with a crisis. This can range from dealing with ineffective employees to a complete turnaround for a company or group. For example, if a department is having trouble with employees using unsafe work practices, the leader might utilize the coercive style to gain immediate compliance with the company's safety standards.
A manager might also employ this style when a business unit is not operating profitably due to wasteful practices. Pros and Cons Effectively Using the Coercive Style Examples of the Coercive Style.
Coaching coercitivo. Historia[editar] Los programas de coaching coercitivo se originaron en Estados Unidos en la década de los sesenta. Uno de los primeros ejemplos fue el creado por Werner Erhard, a partir de mezcla de doctrinas con los más diversos orígenes, como enseñanzas de la New Age y de la Iglesia de la Cienciología. Véase también[editar] Coaching. El mercado de la felicidad. Sentir más y pensar menos. Es lo que está buscando la gente en la posmodernidad. Frente a esa demanda, quienes ofrecen respuestas fáciles, inmediatas y concretas a los problemas cotidianos están ganándole el mercado a los guardianes tradicionales de las almas. El aderezo es la sobreexposición de ofertas. El mercado de los sentimientos está abierto, y cualquiera puede vender su receta El escenario o la plaza, como dicen los mercadólogos es la posmodernidad, la globalización y el dominio de la economía de mercado. El concepto es la prosperidad, la vida plena.
Los ofertantes, empresarios convertidos a líderes espirituales, comunicadores "especialistas" en los problemas de la mente, personas con capacidades psíquicas o "dones", mensajeros de doctrinas milenarias e iniciados esotéricos, políticos, economistas, artistas. En el gran mercado de la felicidad, cualquiera puede vender su receta. Dios mío ¡Hazme viuda por favor! Es un fenómeno, sí, global. El mercado de las almas Vaya. Campo fértil. Sobre el Coaching Coercitivo: Mexworks, Grupo México Humano, Coaching Tequio, etc., etc. Como motivar a tus comerciales (El año de la garrapata)
Leadership Dynamics. Insight. Landmark. Lifespring. Werner Erhard. John Henley. Grupo Mexico Humano.