Gratification minimale d'un stagiaire - professionnels. Le montant de la gratification doit figurer dans votre convention de stage.
Le taux horaire de la gratification est égal au minimum à 3,90 € par heure de stage, correspondant à 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale (soit 26 € x 0,15). Les organismes publics ne peuvent pas verser de gratification supérieure au montant minimum légal sous peine de requalification de la convention de stage en contrat de travail. Dans certaines branches professionnelles, le montant de la gratification est fixé par convention de branche ou accord professionnel étendu et peut être supérieur à 3,90 €. L'employeur doit le vérifier dans la convention collective. Un simulateur de calcul permet aux employeurs de calculer le montant minimal dû en fonction des heures de présence effective du stagiaire : Calcul de la gratification minimale d'un stagiaire Direction de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministre A noter : le plafond de la sécurité sociale est modifié chaque année au 1er janvier.
Le statut du stagiaire. Statut, convention, durée et gratification du stage : tout ce que doit savoir le futur stagiaire, qu’il soit collégien, lycéen ou étudiant.
Sous statut scolaire Quel que soit le niveau de formation suivi, un stagiaire demeure avant tout un élève (de collège, de lycée professionnel) ou un étudiant (d'université ou d'école). Il relève donc de la responsabilité de l'établissement et est tenu à la même assiduité que s’il allait en cours. Pour les élèves de moins de 16 ans, les activités en milieu professionnel sont très réglementées : plus de renseignements sur le site Eduscol.
Convention de stage obligatoire Sans convention, pas de stage. Signée par l’établissement (collège, lycée, université, école), l’employeur et le stagiaire, la convention doit préciser un certain nombre d'éléments comme la durée du stage, les activités confiées, les compétences à acquérir ou à développer, ainsi que l’éventuelle rémunération, que l’on nomme, dans le cadre d’un stage, la gratification. Droit des stagiaires. Quel est le statut de l'étudiant qui effectue un stage ? Accueil > International > Partir à l'étranger > Stages Le statut Dans certains pays, le stagiaire est accueilli au sein de l'entreprise en qualité d'étudiant dans le cadre de sa formation universitaire.
L'entreprise est libre de lui verser ou non une rémunération, une gratification, et/ou une indemnisation pour compenser ses frais de séjour. Le stagiaire non salarié garde le bénéfice de son statut d'étudiant et de la protection sociale qui s'y rattache (régime étudiant d'assurance-maladie, et couverture accident du travail) en vertu de la convention de stage. Dans d'autres pays, la notion même de stage est inconnue, et l'entreprise ne peut recruter que dans le cadre d'un emploi occasionnel ou temporaire, avec toutes les obligations inhérentes au contrat de travail, notamment celle de verser un salaire.
N.B. Stagiaire : le guide du statut de stagiaire. Le stagiaire n'est pas un salarié de l'entreprise.
Une convention tripartite doit être obligatoirement signée entre l'étudiant, l'établissement d'enseignement et l'entreprise d'accueil dans le cadre d'un stage conventionné intégré à un cursus pédagogique scolaire ou universitaire. Qu'est-ce qu'un stagiaire ? Le stagiaire n'est pas un salarié, car il n'est pas lié à un contrat de travail. L'étudiant ayant le statut de stagiaire a pour but de parfaire ses connaissances pratiques sur le terrain qui ont un lien direct avec sa formation. Le stagiaire est donc dans l'entreprise pour : apprendre et/ou observer,exécuter des tâches à caractère professionnel.
Toutefois, il n'a pas l'obligation de production comme un salarié. En résumé, le stage s'inscrit dans le cadre d'un projet pédagogique, celui-ci : permet la mise en pratique des connaissances du milieu professionnel,favorise le passage du monde de l'enseignement au monde professionnel. La mission du stagiaire. Salarié, stagiaire : quelles différences ? Il est lié à l’employeur par un contrat de travail ce qui l'engage à effectuer un travail.
En contrepartie, il reçoit une rémunération, bénéficie de congés et autres avantages liées en fonction de l'entreprise. Les relations entre employeur et salarié sont régies par le code du travail et par la convention collective applicable à l’entreprise. Le stagiaire est sous la responsabilité de l'entreprise et de son lycée Pendant votre stage, vous gardez votre statut de lycéen ou d'étudiant. Vous ne pouvez pas être considéré comme salarié de l’entreprise : vous n’avez pas droit aux congés (sauf jours fériés), vous ne pouvez pas réclamer les avantages de la Convention collective à moins que celle-ci contienne des dispositions propres aux élèves et étudiants stagiaires.