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Autour de l'emploi

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LA RECHERCHE D'EMPLOI. Votre profil est-il attirant pour un chasseur de têtes? Vous aimeriez avoir l’assistance d’un chasseur de têtes pour votre recherche d’emploi?

Votre profil est-il attirant pour un chasseur de têtes?

Ou, encore mieux, celle de plusieurs d’entre eux? Avant de débuter l’envoi de candidatures, voyons voir si vous avez le bon profil! * Recherche d’emploi : Zoom sur les 5@7. Préparer sa recherche d'emploi : les bons outils. Petit guide de la recherche d'emploi passive - Workopolis. Par Peggy Bédard Occuper un emploi, mais garder un œil sur les offres potentielles… c’est ce qu’on nomme la recherche d’emploi passive.

Petit guide de la recherche d'emploi passive - Workopolis

Quelques façons de s’y prendre pour chercher un emploi, sans en avoir l’air. Le degré d’activité varie énormément d’un chercheur d’emploi à un autre, mais avant d’espérer être contacté par un recruteur potentiel, sans avoir postulé directement, certaines étapes doivent être franchies et demandent un minimum d’action. C’est ce que souligne d’emblée le chasseur de têtes Guillaume Desnoyers, associé principal chez Desnoyers Ressources & Conseils inc. « Chercher un emploi sans en avoir l’air, c’est déjà être actif. » Voici comment. Faire le ménage Comme pour toute bonne première impression, on doit pouvoir montrer le meilleur de soi-même à de potentiels employeurs qui tenteraient une approche par les médias sociaux. 6 trucs pour garder le moral pendant votre recherche d'emploi. Vous venez de perdre votre emploi.

6 trucs pour garder le moral pendant votre recherche d'emploi

Les jours qui suivent le fatidique « nous devons nous séparer de vous » sont lugubres, mais ne désespérez pas : on peut rester optimiste et motivé en cherchant un nouvel emploi. Adaptation de The Energy Bus: 10 Rules to Fuel Your Life, Work, and Team with Positive Energy, par Jon Gordon Jon Gordon l'a fait. Organiser ses journées de recherche d'emploi. "Comme chaque matin depuis quelques temps, je commence ma journée par allumer mon ordinateur, je vérifie mes mails, - beaucoup de publicités en ce moment -, rien de bien utile, un petit tour sur les réseaux sociaux, j'y reste trop longtemps à mon goût, les vidéos démarrant toute seule ont tendance à me retenir...

Organiser ses journées de recherche d'emploi

Il est plus de 10h00, je vais commencer ma recherche d'emploi, mais juste avant, je vais me préparer une tasse de café, en attendant j'écoute distraitement les actualités sur BFMTV et je ne sais absolument pas comment organiser ma journée... " Bien sûr, ceci pourrait figurer dans un récit de science fiction, exagéré à l'excès, il n'est en aucun fidèle à votre réalité. Tout d'abord, l'organisation de son temps dans le cadre d'une journée de recherche d'emploi ne va pas de soi.

Voilà, c'est dit. Bien, les excuses sont légitimes, nombreuses, sérieuses mais maintenant qu'elles sont évacuées, concentrons nous un instant sur un plan de journée digne de ce nom. Tests d’embauche : comment s’y préparer? Par Julie Garneau, conseillère en emploi Ça y est, vous êtes convoqué à une entrevue!

Tests d’embauche : comment s’y préparer?

On vous a informé de prévoir une demi-journée, car il y aura des tests à passer. Oh! Bien chercher un emploi. A compétences égales, quel candidat est choisi par les recruteurs ? 1 - Le candidat le plus sympa « Lequel sera le mieux à même de s'intégrer dans l'équipe ?

A compétences égales, quel candidat est choisi par les recruteurs ?

». C'est la question qui taraude les recruteurs, au-delà de la question du CV du candidat. « Une entreprise, c’est comme l’équipe de France de foot, observe Alexis Donot, PDG de l’Argus de la presse, qui avoue avoir souvent hésité entre deux candidats. Les talents individuels ne servent à rien si les membres de l'équipe se tirent dans les jambes. Je recrute des personnes avec autant de savoir-faire que de savoir-être. 2 – La candidat qui connaît le mieux l'entreprise Pour Pierre Emmanuel Dupil, directeur général du cabinet Michael Page, l’entretien est justement l’occasion de sortir du lot. « Il faut absolument préparer des questions intéressantes car on donne systématiquement la parole au candidat, au moins à la fin de l’entretien.

Comment se retrouver sur le dessus de la pile. S’il existe plusieurs façons de décrocher une entrevue d’embauche, certaines sont certainement plus efficaces que d’autres.

Comment se retrouver sur le dessus de la pile

Compter uniquement sur ses applications en ligne est un peu comme s’acheter un billet de loterie. Alors que miser sur son réseau est tellement plus payant en plus d’être plus rapide. Sans référence, votre CV se retrouvera au bas de la pile. La recherche d'emploi sur mobile. Les nouvelles règles de la recherche d’emploi. Aujourd’hui, pour trouver un emploi, on postule en ligne et on se sert des médias sociaux pour se créer des contacts.

Les nouvelles règles de la recherche d’emploi

Comment attirer l’attention des employeurs dans ce contexte? Conseils. Étape 1: Trouver les emplois disponibles On identifie ce qu'on cherche. Conseils pour votre recherche d'emploi [entrevue radio] Le speed recruiting : Définition et mode d’emploi.

Définition du speed recruiting Le speed dating est un mode de rencontre entre des personnes qui souhaitent faire un bout de chemin ensemble, pour une soirée ou pour la vie.

Le speed recruiting : Définition et mode d’emploi

Elles ont entre 10 à 20 minutes pour faire mutuellement connaissance et décider de la suite à donner à leur éphémère rendez-vous amoureux. Cette méthode de rencontre, lorsqu’elle est pratiquée dans le recrutement du personnel, s’appelle le speed recruiting. Cette expression franglaise (dans le vocabulaire français avec des mots anglais) signifie "recrutement rapide". En effet, les entretiens d’embauche en mode speed recruiting sont très courts, généralement 15 minutes. Comment se préparer à un entretien de speed recruiting. Quoique controversé, le speed recruiting gagne du terrain en France.

Comment se préparer à un entretien de speed recruiting

Pour effectuer une première sélection, les recruteurs sont désormais nombreux à avoir recours à ces entretiens éclair, sur un salon ou un évènement. Un exercice que les cadres sont pourtant loin de maîtriser. « Vous avez sept minutes pour convaincre ». C'est ainsi qu'ont débuté les entretiens d'embauche du Crédit Agricole du Finistère le 10 décembre dernier. Apparues en France sous l'impulsion des SSII et des banques, ces opérations de recrutement fonctionnent sur le même principe que le speed-dating : une salle informelle, des duos attablés qui se regardent dans le blanc des yeux et... sept, dix ou quinze minutes pour convaincre de la pertinence de son profil.

Un timing plutôt serré lorsqu'il s'agit de résumer une carrière professionnelle de vingt ans à un recruteur. « L'exercice est stressant pour les candidats, reconnait Philippe Garin, coach en recherche d'emploi. 10 articles pour faire le point sur l'usage des réseaux sociaux dans le Recrutement 2.0. … ou comment optimiser votre présence sur les réseaux sociaux pour recruter.

Nous poursuivons aujourd’hui notre série de l’été avec une rétrospective des meilleurs billets publiés cette année sur l’usage des media sociaux dans le recrutement. Quelques pistes de travail pour les Recruteurs 2.0 et Responsables de projets Marque Employeur en herbe ou chevronnés. 1. Une page Facebook pour compléter ton site Carrières tu créeras. Une page Facebook carrières peut-elle remplacer avantageusement un site carrières ?

Un job en 24h : film interactif sur la recherche d’emploi. Un job en 24h est un dispositif vidéo et numérique original sous la forme d’un film interactif sur la thématique de la recherche d’emploi. Il est mis en ligne gracieusement par l’association Carrefours pour l’emploi à l’occasion du salon Paris pour l’Emploi (6 et 7 octobre 2011). Speed-recruiting : quelques minutes pour convaincre. Ce 5 avril, une petite centaine de personnes se presse dans le hall de Keyrus, une société de services en ingénierie informatique (SSII) à Levallois-Perret (92). Elles sont invitées à un speed-recruiting, ces rencontres de recrutement éclairs qui permettent aux entreprises d'attirer des candidats en nombre et de gagner du temps. 300 postes sont à pourvoir en 2011 : ingénieurs informatiques, chefs de projet, consultants en informatique décisionnelle ou en organisation et management.

Keyrus a lancé 150 invitations pour cet événement, dans l'objectif final est d'intégrer 20 à 30 nouveaux collaborateurs. En 20 minutes, et en open-space, le feeling passera ou pas entre recruteur et candidat. La société fera ensuite suivre aux sélectionnés un parcours de recrutement plus classique, différent selon l'expérience du candidat.

Speed recruting ? Job dating ? Comment réussir son entretien ? Par Jean-Marie COLOMBEAU L’utilisation de plus en plus fréquente de ces entretiens express (speed dating, job recruting) offre l’opportunité aux candidats de rencontrer un recruteur sans avoir à passer par le processus de sélection traditionnel du CV et de la lettre de motivation. Ces entretiens rapides qui sont utilisés dans la majorité des évènements organisés à des fins de recrutement (salons, forums emplois…) présentent pour le candidat un niveau de difficulté qui est inversement proportionnel à leur durée. Si les principes et règles de l'entretien d'embauche s’appliquent à ce type d’entretiens, ils présentent des spécificités que nous allons nous efforcer de vous présenter dans la suite de cet article.

125 questions posées en entretien d'embauche ! Voici une liste de 125 questions/réponses posées en entretien d'embauche pour vous entraîner et arriver au top le jour de votre entretien ! Bonne préparation et bons entretiens ! 1-Parlez-moi de vous Soyez synthétique et clair, réponse en 30 secondes maximum ! Recentrez la question sur votre parcours professionnel. Commencez par vos études, votre premier poste, le second, etc. jusqu’à votre situation d’aujourd’hui. Le pire et le meilleur des lettres de motivation. Vidéos "Entretien d'embauche" : quand la forme compte autant que le fond.

Recrutement 3.0 : ce qui va changer. "Que ce soit du côté des entreprises ou de celui des établissements du supérieur, il existe aujourd'hui un réel décalage entre le discours proposé et ce que vivent les salariés et les étudiants au quotidien. Il est temps de s'adapter ; cela fait dix ans que nous sommes entrés dans l'ère numérique. " Comme beaucoup d'observateurs du monde du travail, Sandra Enlart, directrice générale d'Entreprise & Personnel et auteure d'"À quoi ressemblera le travail de demain ? ", souligne la difficulté des entreprises et des établissements de formation à prendre le tournant du numérique. Pourtant, les nouvelles technologies s'invitent dans la réflexion de part et d'autre et occupent de plus en plus souvent le devant de la scène avec la valorisation des nouveaux "outils" qu'elles produisent. Du côté des entreprises, les pratiques RH sont au cœur de ces changements apportés par l'invasion des nouvelles technologies.

Autre évolution majeure, le recours aux réseaux sociaux numériques pour le recrutement. Linkedin propose de chercher un nouvel emploi sans alerter votre employeur actuel. Il ne fait plus aucun doute, Linkedin est le leader des réseaux sociaux professionnels, et donc l’endroit idéal pour chercher de nouveaux postes et postuler à des offres d’emploi. Même lorsqu’on a déjà un emploi. Rendre votre profil LinkedIn incontournable pour les recruteurs en 11 points.

Bien utiliser LinkedIn pour sa recherche d’emploi. Techniques de réseautage pour les nuls. Vous n'avez pas encore de portfolio en ligne ? Tests d’embauche : comment s’y préparer? Infographie : les nouveaux comportements des candidats « consommacteurs » ? Candidats « consommacteurs » ? L’infographie du mercredi chez Émeraude RH porte sur les comportements de ces candidat(e)s « consommacteurs« (1) Elle nous vient du site & (remerciement & clin d’oeil pour l’info à l’agence Paul & Malo – « Agence de Com conversationnelle ») A compétences égales, quel candidat est choisi par les recruteurs ? Carrières - Avenir en santé. Le secteur de la santé et des services sociaux te permet de choisir en fonction de tes intérêts : plus d'une centaine de possibilités de carrière s'offrent à toi! Le site Avenir en santé te présente les 45 carrières les plus en demande et plusieurs autres carrières dans le réseau de la santé et des services sociaux, pour lesquelles les possibilités d’emploi sont favorables.

Organiser ses journées de recherche d'emploi. La recherche d'emploi sur mobile. Comment se retrouver sur le dessus de la pile. Bien chercher un emploi. Cartographie des métiers de la publicité. Conseils pour votre recherche d'emploi [entrevue radio] Travail : osons l'impertinence constructive. Oser contredire son chef, souligner l’inefficacité d’une réunion, dire stop à des comportements odieux, proposer des idées différentes… Voici des exemples d’impertinence constructive au travail. Constructive, car ils sont source d’efficacité, de performance et de bien-être professionnel, défend Agnès Muir-Poulle. Pour cette coach et professeur de management, il est urgent, face à l’augmentation de la souffrance au travail et de la résignation, de libérer la parole et l’intelligence collective. Propos recueillis par Margaux Rambert Vous avez écrit ce livre car il y a urgence selon vous.

Pourquoi ? Agnès Muir-Poulle : Il y a actuellement beaucoup de souffrance liée au travail, à des conditions et à des relations professionnelles peu satisfaisantes.