Présentation de l'entreprise SOGERES. Enquetesatisfaction. Enquête de satisfaction santé. Index.php?tg=fileman&sAction=getFile&inl=1&id=8&gr=Y&path=Documents+en+t%E9l%E9chargement+public%2FDocuments+actualit%E9s&file=20121016_userID0_reportID15318. Collectivites-express.com - La revue des dirigeants et des gestionnaires de la restauration collective.
Le groupe Sodexo a réorganisé ses divisions et peaufiné sa stratégie. Tout en profitant de nouvelles synergies, Sogeres et Score clarifient et affirment leur périmètre au sein du groupe de restauration et services, mais aussi l’une vis-à-vis de l’autre. Leur savoir-faire s’inscrit dans le développement d’offres et de concepts pour les différents marchés. Le groupe Sodexo avait racheté Sogeres il y a une dizaine d’années, mais jusqu’à récemment, la politique consistait à maintenir «deux organisations séparées sur le marché français, avec des positionnements différents et très clairs l’un par rapport à l’autre», comme le souligne Michel Franceschi, président du Directoire de Sogeres et de Score, qui a rejoint le groupe depuis un peu plus d’un an. En 2008, Sodexo acquiert Score, bien placé sur le marché parisien et tertiaire. Stratégie Sogeres. Sogeres. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.
Sogeres Sogeres[modifier | modifier le code] Sogeres est le 4ème acteur de la restauration Collective[1] en France présent sur trois segments de marché : Entreprise & Administration, Scolaire et Santé - Médico Social. Histoire de Sogeres[modifier | modifier le code] Actuellement, Sogeres developpe une nouvelle offre: "inspiration", concue avec les équipes de Ducasse Education. 2013/2014 sogeres entre dans une nouvelle strategie, définie par le groupe sodexo.
Aujourd'hui multi-segment, sogeres sera desormais segmenté en 3 grand secteurs d'activité : scolaire, entreprise, santé. La mise en place de cette segmentation prend effet en mars 2014, suite à un PDV du groupe sodexo La diversité géographique de Sogeres en France[modifier | modifier le code] Sogeres est une entreprise de restauration collective et commerciale qui se positionne sur les 3 segments Entreprise, Scolaire et Santé. Implantation des agences par régions[modifier | modifier le code] /// SOGERES /// Restauration collective, entreprise, scolaire, événementielle, santé, commerciale. /// SOGERES /// Restauration collective, entreprise, scolaire, événementielle, santé, commerciale. /// SOGERES /// Restauration collective, entreprise, scolaire, événementielle, santé, commerciale. SNRC. Offres d'emploi Chefs de partie Relevez le défi de la satisfaction client avec Sogeres.
Sogeres - 6 600 salariés - 383 M€ de C.A - l'un des leaders de la restauration collective. Votre Profil: A l'écoute des goûts et des attentes des clients SOGERES vous exercerez vos talents gastronomiques pour élaborer des menus créatifs, originaux et de qualité. Votre expérience en restauration, votre sens de l'organisation et du travail en équipe vous permettent d'être opérationnel rapidement. Offre d'emploi. Directeur des opérations REGIONS de Sogeres. Denis Gautier, vous venez d'être nommé Directeur des opérations REGIONS de Sogeres ( restauration collective) , ancien lauréat des trophées RSE Paca 2009 de la délégation régionale, , vous interviendrez dans l'atelier achat responsable le 31 mars où vous nous ferez part de vos actions.
Dans cette ITW vous nous faites part des 2 préoccupations de Sogeres et comment travaillez-vous particulièrement sur l'implication des salariés car d'après un benchmark international, les entreprises ayant les plus forts taux d'engagements ont aussi les meilleurs résultats financiers....expliquez nous.. Quelques sont les deux préoccupations de Sogeres Le métier de la restauration collective a la particularité de ne gérer que 2 grandes lignes dans son compte de résultat: des achats de matières premières des frais de personnel Les immobilisations sont quasi inexistantes car les aménagements en matériel et locaux sont pris en charge par nos clients . Interview Denis Gautier. Enquête satisfaction. Restauration 2012. Restauration 2012. Charte-ethique-Sogeres. La responsabilité sociétale de l’entreprise commence par l’implication de ses propres collaborateurs.
En 2007, Sogeres a rédigé sa charte éthique qui décrit en détails les valeurs que l’entreprise entend faire partager par tous. Diffusée à chaque collaborateur, cette charte énonce les principes qui guident l’entreprise : loyauté, respect de la personne, transparence, refus de la corruption et de la concurrence déloyale. Pour aller encore plus loin, l’entreprise a signé en novembre 2009 la charte de la diversité et a désigné, au sein de la Direction des Ressources Humaines, une « Cellule Diversité » pour coordonner et impulser les actions développées dans ce cadre. Les générations Consciente de l'importance de la transmission des savoirs entre générations, Sogeres a fait de l'alternance pour les jeunes une priorité. Grâce à la création de son Ecole du Savoir en 2009, l’entreprise offre également à ses seniors la possibilité d’une seconde partie de carrière dynamique et valorisante.