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RH / Management

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La puissance de l'intuition. Descartes affirmait : « Il n’y a pas d’autres voies qui s’offrent aux hommes pour arriver à une connaissance certaine de la vérité, que l’intuition évidente et la déduction nécessaire. » Chaque fois que nous prenons une décision, notre intuition est là pour nous guider...

La puissance de l'intuition

Les salariés aiment leur entreprise, leur travail, leurs collègues mais pas leurs chefs. Une centaine de milliers de personnes ont déjà répondu à l'enquête «Parlons Travail» lancée fin septembre par la CFDT.

Les salariés aiment leur entreprise, leur travail, leurs collègues mais pas leurs chefs

Il ressort de leurs réponses un constat étonnant qui bat en brèche plusieurs idées reçues: oui, les Français aiment leur travail et n'ont pas de leur métier une vision uniquement doloriste. Mission réussie! La charte de valeurs peut être un excellent outil de cohésion d’équipe – Lavieeco. Les valeurs sont les constituants de base de la culture de l’entreprise et un excellent levier pour ancrer cette culture.

La charte de valeurs peut être un excellent outil de cohésion d’équipe – Lavieeco

Cet excellent outil de management est parfois traité avec légèreté par certains managers. 5 clés pour gagner en visibilité grâce à LinkedIn. Loire Atlantique (4/5) Les collaborateurs, meilleurs ambassadeurs d'une marque sur le web social. Ils sont généralement les plus efficaces mais souvent les moins bien armés.

Les collaborateurs, meilleurs ambassadeurs d'une marque sur le web social

Les collaborateurs qui vantent les mérites de leur entreprise sur Internet leur offrent une promotion sans égale. En effet, ainsi que je l’expliquais dans l’article que j’avais consacré à l’avènement de ce que j’appelle la “communication totale” en lieu et place de la communication globale, Pourtant, dans l’écrasante majorité des entreprises, les collaborateurs ne sont pas encouragés à s’exprimer sur les réseaux sociaux à propos de leur employeur par crainte de l’incohérence de leurs propos avec les messages de ce dernier. Une étude menée par Bambu By Sprout Social quantifie les opportunités manquées de ce fait par les entreprises. Après les emails, si on se débarrassait des réunions. Sois heureux… et performe au travail ! Placer l’autonomie et le bien-être au travail au cœur de son projet d’entreprise… est-ce vraiment payant ?

Sois heureux… et performe au travail !

Le lien entre management et performance des entreprises agite tant les grands groupes que les petites entreprises. Quelles sont les conditions d’un fort engagement des collaborateurs ? Au forum RH, le 18 novembre 2015 à Nantes, professionnels des ressources humaines et dirigeants ont partagé leurs pratiques et échangé, parfois avec fougue, leurs points de vue sur cette équation aux multiples inconnues. Les 10 commandements de l'enfant… à l’usage du Manager. Managers, voici 10 commandements à méditer :

Les 10 commandements de l'enfant… à l’usage du Manager

Etes-vous un manager participatif : les 7 questions à se poser ! Un manager participatif, c’est quoi ?

Etes-vous un manager participatif : les 7 questions à se poser !

Manager collaboratif, manager participatif, serve management… Autant de termes qui cachent une nouvelle réalité du monde du management. Car le management à papa c’est fini, qu’on se le dise. Fini le petit chef qui passe la moitié de sa journée derrière votre dos à surveiller ce que vous faites. «J’ai été la directrice du bonheur de la Sécurité sociale belge» INTERVIEW Laurence Vanhée explique à « 20 Minutes » les résultats qu’elle a obtenus en cherchant à rendre ses salariés plus heureux…

«J’ai été la directrice du bonheur de la Sécurité sociale belge»

Un test qui ouvre des portes sur l'avenir - Communauté. À la suite d'un test composé de 64 questions, les participants pourront découvrir quelles sortes d'intelligence : interpersonnelle, intrapersonnelle, kinesthésique, linguistique, logico-mathématique, musicale, naturaliste et spatiale dominent leur personnalité.

Un test qui ouvre des portes sur l'avenir - Communauté

Neuf métiers correspondant à ces types d'intelligences leur seront ensuite suggérés. Les Intelligences Multiples. Les intelligences multiples: tous intelligents ! Théorie des « Intelligences Multiples » de Howard Gardner. Quelques mots sur l’origine de la Théorie des « Intelligences Multiples » dont Howard Gardner est le fondateur.

Théorie des « Intelligences Multiples » de Howard Gardner

Célèbre dans le monde entier pour avoir formulé sa théorie révolutionnaire des intelligences multiples, Howard Gardner est professeur en cognition et en éducation à la Harvard Graduate School of Education, professeur de psychologie à l’université de Harvard, professeur de neurologie à la faculté de médecine de l’université de Boston. Il a écrit une vingtaine d’ouvrages et plus d’une centaine d’articles scientifiques. Le principe fondamental sur lequel repose la théorie des intelligences multiples est le suivant : Innovation Pédagogique.

Entrepreneuriat : "Etre une femme est une chance " Pourquoi le bien-être au travail passe par la prise en compte du couple. Une étude publiée par HEC au féminin en 2014 montrait que, pour la première fois, les filles de la promo 2008 étaient aussi nombreuses que les garçons à vouloir faire passer leur vie professionnelle avant tout. Mais surprise, que les garçons étaient aussi pour la première fois plus nombreux qu'elles à ne pas vouloir sacrifier leur vie familiale à leur vie professionnelle! Ces chiffres annoncent de vrais changements sur le front de l'égalité professionnelle entre hommes et femmes.

Ils révèlent en effet que deux leviers importants sont en train de s'activer: l'envie de réussir des jeunes femmes et l'envie d'équilibre des jeunes hommes. Alors que la bi-activité devient la norme, les couples de jeunes cadres vont devoir inventer la bi-disponibilité, dans la vie professionnelle comme dans la vie privée. Mais, à côté des questions relatives à l'égalité professionnelle, cette nouvelle donne impose de faire émerger un troisième acteur dans la réflexion pour les entreprises: le couple. Article : 'Manager ou coacher, faut-il choisir ?' du cabinet JJ2C-COACH-CONSULTANT à Fontainebleau, Seine et Marne, France. Coaching et management : dépasser l'effet de mode pour envisager sa véritable utilité. S’il est bien un mot qui fait recette en ce moment c’est celui de coaching.

Pas un jour sans qu’il ne soit employé dans les médias, pas une discussion ou un dîner en ville sans qu’on ne l’utilise, pas un rayon de livres de management digne de ce nom sans une étagère bien garnie d’ouvrages de coaching ! La mode se serait donc emparée de ce mot et de sa connotation un peu « miraculeuse » ? En réalité, le terme recouvre une démarche très ancienne et parfaitement structurée qu’il serait intéressant de redéfinir dans l’optique d’une utilisation dans le domaine du management.

En effet, dans une situation économique complexe et difficile, les entreprises ont tendance à chercher des techniques et méthodes permettant un retour sur investissement rapide et une efficacité importante. "Les managers doivent être des leviers du bonheur au travail" Le management trop souvent en mode auto-destruction. Par Philippe Deloeuvre, directeur de la stratégie. La Marque Employeur et le Média Salarié.

Amplifiée par les réseaux sociaux, la parole des salariés n’a jamais eu autant de poids, au point de perturber les stratégies de Marque Employeur mises en place par les entreprises. Pour garder la maîtrise de la conversation, l’entreprise doit aujourd’hui créer des espaces de discussion libres et publics avec ses employés. Chaque salarié est un média Sur cette conversation ininterrompue que sont les réseaux sociaux, tous les sujets sont abordés et l’entreprise n’est pas exemptée. Les salariés partagent volontiers sur Facebook, Twitter, ou LinkedIn leurs expériences, parlent de leurs conditions de travail, de l’ambiance qu’il y règne, du management, et même de plus en plus de leur niveau de salaire.