‘Belgische minimumlonen zijn te hoog' De Belgische minimumlonen zijn hoog volgens internationale standaarden en dat belemmert de toegang tot de arbeidsmarkt voor veel laaggeschoolde arbeiders.
Dat stelt de Oeso, een organisatie van vooral rijke landen, in een recent rapport over de Belgische arbeidsmarkt. In dat rapport wordt gepleit voor een ‘inclusievere arbeidsmarkt'. De Oeso merkt ook op dat de werkloosheidsuitkeringen vrij genereus zijn in België, en dan vooral voor mensen die langdurig zonder werk blijven. Ook ons indexmechanisme krijgt weer de wind van voren.
‘Het zou een eerste stap kunnen zijn om de gezondheidsindex te herdefiniëren door alle energiecomponenten uit te sluiten', luidt het. Topman Adecco: 'Waarom schaffen we het dubbel vakantiegeld... Patrick De Maeseneire, de CEO van uitzendbedrijf Adecco, vreest dat België over een paar jaar wegzakt in een Griekenland-scenario.
Daarom moet er volgens hem dringend iets gebeuren. Hij wil naar eigen zeggen de discussie op gang brengen en schuwt daarbij de controversiële voorstellen niet. KU Leuven. HIVA-KU Leuven > Publicaties > Publicatie > Plus de travailleurs pour moins de travail Ce working paper met en lumière trois aspects de la dynamique du marché du travail durant la période de crise et de reprise 2008-2010 : primo, l'adaptation 'externe' du volume de travail par la création et la destruction d'emplois, ce qui a accéléré le glissement des emplois industriels à temps plein vers des emplois à temps partiel dans les services privés et publics ; secundo, l'importance croissante du travail intérimaire comme instrument pour répondre à une hausse ou une baisse de la production ; et tertio, l'important ajustement du volume de travail 'interne' par le recours aux dispositifs de réduction de la durée du travail.
Bien que ces dispositifs aient été conçus comme des mesures temporaires, les temps de travail ne se sont rétablis que lentement et partiellement après la crise. 2012, Karen GeurtsChaire Federgon Dynamique du marché du travail39 p.publicatienr. 1465b. KU Leuven. HIVA-KU Leuven > Publicaties > Publicatie > Meer werknemers met minder werk Tijdens de recessie was er in ons land veel minder werk.
Toch hield de werkgelegenheid bijzonder goed stand. Deze studie biedt drie verklaringen. De working paper is gebaseerd op data ontwikkeld i.s.m. de RSZ in het kader van het DynaM-project en kwam tot stand met steun van de Federgon Leerstoel 'Dynamiek van de arbeidsmarkt'. KU Leuven. Publications. Barometer haalt besparingsdogma's onderuit. Trop jeune - Trop vieux - Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme. Sur le contenu des stéréotypes, le sondage « Trop jeune – Trop vieux.
Te jong - te oud - Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding. Wat de strekking van de stereotypen betreft, bevestigt het opinieonderzoek 'Te jong - te oud: Stereotypen en vooroordelen met betrekking tot leeftijd op de werkvloer' dat het Centrum naar aanleiding van het Europees Jaar van actief ouder worden en intergenerationele solidariteit heeft gevoerd, de eerste indrukken.
Volgens de ondervraagde werknemers zijn oudere werknemers 'duur, minder gemotiveerd, fysiek zwakker en dus minder productief, staan ze weigerachtig tegenover veranderingen, zijn ze minder snel mee met high tech, niet flexibel, nostalgisch, beschermd en gesloten.' Anderzijds zijn ze ook 'loyaal, matuur & rustig en altruïstisch en beschikken ze vooral over een heel ruime ervaring waar anderen voordeel uit halen.' Een kleine kanttekening: volgens de respondenten is men op de arbeidsmarkt jong tot 30 jaar en oud vanaf 55 jaar.
Ze vinden dat werkgevers werknemers nog sneller als oud bestempelen door die grens op 50 jaar te leggen. OPINIE » Blog Archive » Laatste kans voor een modern ontslagrecht. Hoe zou het nog met de het interprofessioneel overleg zijn?
Terwijl het onheilstijdingen over sluitingen en herstructureringen regent, werken de top van werkgevers en vakbonden in opmerkelijke stilte aan wat omschreven wordt als de “modernisering van de arbeidsmarkt”. Ik hoop dat ze het menen. OPINIE » Blog Archive » Anders gaan verdienen. Hoewel een radicaal ander arbeidsmarktmodel zich opdringt, blijft het Inter-Professioneel Akkoord (IPA) steken in kreten en symbolen.
Recent gooide VDAB-topman Fons Leroy de knuppel in het hoenderhok. Door het ietwat provocerende karakter van zijn boodschap - ‘2012 was een verloren jaar’, ‘we moeten van nul herbeginnen’ - werd wat snel over zijn vaststellingen heen gegaan. Ze waren niettemin pertinent: er zijn dringend aanpassingen nodig inzake ontslagrecht, werknemersstatuten en anciënniteit. Vooral dat laatste debat, over een leeftijdsbewust loopbaanbeleid, moet worden gevoerd. OPINIE » Blog Archive » Over Maya’s, arbeiders en bedienden. Zoals de Maya’s 21 december 2012 vooruitschoven als de laatste dag voor de wereld, zo luidt 8 juli 2013 voor sommigen het einde in van het aparte statuut voor arbeiders en bedienden.
Men heeft het hier niet volledig bij het verkeerde eind. Voor bepaalde aspecten ervan tikt inderdaad de klok. Tripartite Noem het gerust een tijdbom. Employment policies and data. The OECD indicators of employment protection legislation measure the procedures and costs involved in dismissing individuals or groups of workers and the procedures involved in hiring workers on fixed-term or temporary work agency contracts.
It is important to note that employment protection refers to only one dimension of the complex set of factors that influence labour market flexibility. For information on other labour market policies and institutions in OECD countries, see the OECD Employment Database. The indicators have been compiled using he Secretariat’s own reading of statutory laws, collective bargaining agreements and case law as well as contributions from officials from OECD member countries and advice from country experts. Belgium-Japan Association & Chamber of Commerce. Te jong - te oud - Welke invloeden hebben leeftijdsgebonden stereotypen op werkgelegenheid en arbeidsbetrekkingen? - Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding.
'Ontslagversoepeling is een recept voor ellende' - Martin Sommer. Discussie over flexibele arbeid is urgent. Het regeerakkoord wil de verschillen tussen flexibel en vast werk verkleinen, maar zonder visie op het verbeteren van de bescherming van flexwerkers. Een discussie daarover is heel urgent, zo onderstreept een vergelijking tussen de Nederlandse en Duitse arbeidsmarkt. Juist een vergelijking tussen de Nederlandse en Duitse arbeidsmarktstructuur is interessant, omdat Duitsland op dit moment geldt als economisch wonder. De Duitse economie groeit harder dan de Nederlandse en hoewel de werkloosheid in beide landen tot de laagste van de EU behoort (respectievelijk 5,5 procent en 5,1 procent in het 2e kwartaal van 2012), stijgt deze in Nederland, terwijl de werkloosheid in Duitsland veel lager is dan een aantal jaar geleden. In beide landen is er een flinke toename van flexibiliteit op de arbeidsmarkt. In Duitsland is dit aanleiding voor een voorzichtig debat en stellen wetenschappers kritische vragen (Zie Allmendinger et al., 2012).
Rappe groei van flexibele arbeid Flexwerk onder jongeren groeit.