‘Belgische minimumlonen zijn te hoog' De Belgische minimumlonen zijn hoog volgens internationale standaarden en dat belemmert de toegang tot de arbeidsmarkt voor veel laaggeschoolde arbeiders. Dat stelt de Oeso, een organisatie van vooral rijke landen, in een recent rapport over de Belgische arbeidsmarkt. In dat rapport wordt gepleit voor een ‘inclusievere arbeidsmarkt'. De Oeso merkt ook op dat de werkloosheidsuitkeringen vrij genereus zijn in België, en dan vooral voor mensen die langdurig zonder werk blijven. Ook ons indexmechanisme krijgt weer de wind van voren. ‘Het zou een eerste stap kunnen zijn om de gezondheidsindex te herdefiniëren door alle energiecomponenten uit te sluiten', luidt het. De werkloosheid is in België tijdens de crisis minder gestegen dan in de meeste andere Oeso-landen, maar beleidsmakers moeten volgens de Oeso vermijden dat de toenemende segmentering op de arbeidsmarkt tussen insiders en outsiders de meest kwetsbaren treft.
‘Hervorm het systeem van tijdelijke werkloosheid' Topman Adecco: 'Waarom schaffen we het dubbel vakantiegeld... Patrick De Maeseneire, de CEO van uitzendbedrijf Adecco, vreest dat België over een paar jaar wegzakt in een Griekenland-scenario. Daarom moet er volgens hem dringend iets gebeuren. Hij wil naar eigen zeggen de discussie op gang brengen en schuwt daarbij de controversiële voorstellen niet. 'Waarom stellen we het dubbel vakantiegeld en de eindejaarspremie niet in vraag? ', klonk het op Kanaal Z. De Maeseneire, die zelf al jaren in Zwitserland woont, was donderdag te gast in Z-Talk op Kanaal Z. De Maeseneire pleit dan ook voor een verlaging van de loonkost en schuwt daarbij de controversiële voorstellen niet.
De Maeseneire heeft zelf wel een loon van 3,2 miljoen, maar dat is volgens hem geen argument. KU Leuven. HIVA-KU Leuven > Publicaties > Publicatie > Plus de travailleurs pour moins de travail Ce working paper met en lumière trois aspects de la dynamique du marché du travail durant la période de crise et de reprise 2008-2010 : primo, l'adaptation 'externe' du volume de travail par la création et la destruction d'emplois, ce qui a accéléré le glissement des emplois industriels à temps plein vers des emplois à temps partiel dans les services privés et publics ; secundo, l'importance croissante du travail intérimaire comme instrument pour répondre à une hausse ou une baisse de la production ; et tertio, l'important ajustement du volume de travail 'interne' par le recours aux dispositifs de réduction de la durée du travail.
Bien que ces dispositifs aient été conçus comme des mesures temporaires, les temps de travail ne se sont rétablis que lentement et partiellement après la crise. 2012, Karen GeurtsChaire Federgon Dynamique du marché du travail39 p.publicatienr. 1465b download. KU Leuven. HIVA-KU Leuven > Publicaties > Publicatie > Meer werknemers met minder werk Tijdens de recessie was er in ons land veel minder werk. Toch hield de werkgelegenheid bijzonder goed stand. Deze studie biedt drie verklaringen. De working paper is gebaseerd op data ontwikkeld i.s.m. de RSZ in het kader van het DynaM-project en kwam tot stand met steun van de Federgon Leerstoel 'Dynamiek van de arbeidsmarkt'. 2012, Karen GeurtsFedergon Leerstoel Dynamiek van de arbeidsmarkt39 p.publicatienr. 1465a download. KU Leuven. Publications. Barometer haalt besparingsdogma's onderuit | abvv. Trop jeune - Trop vieux - Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme.
Sur le contenu des stéréotypes, le sondage « Trop jeune – Trop vieux. Stéréotypes et préjugés relatifs à l’âge au travail », réalisé à l’occasion de l’Année européenne du vieillissement actif et de la solidarité intergénérationnelle, confirme les intuitions de départ. Selon les travailleurs interrogés, les travailleurs plus âgés seraient « chers, moins motivés, physiquement plus faibles donc moins productifs, hermétiques au changement, ils maîtrisent moins rapidement les nouvelles technologies, ne sont pas flexibles, sont nostalgiques, protégés et fermés ». Mais ils seraient aussi « loyaux, matures et calmes, altruistes et surtout possèdent une grande expérience profitant aux autres ». Petite précision : les répondants estiment en moyenne qu’on est jeune jusqu’à 30 ans et vieux à partir de 55 ans sur le marché du travail.
Ils estiment que les employeurs nous vieillissent plus rapidement encore en plaçant cette dernière limite à 50 ans. Des différences régionales et sectorielles. Te jong - te oud - Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding. Wat de strekking van de stereotypen betreft, bevestigt het opinieonderzoek 'Te jong - te oud: Stereotypen en vooroordelen met betrekking tot leeftijd op de werkvloer' dat het Centrum naar aanleiding van het Europees Jaar van actief ouder worden en intergenerationele solidariteit heeft gevoerd, de eerste indrukken.
Volgens de ondervraagde werknemers zijn oudere werknemers 'duur, minder gemotiveerd, fysiek zwakker en dus minder productief, staan ze weigerachtig tegenover veranderingen, zijn ze minder snel mee met high tech, niet flexibel, nostalgisch, beschermd en gesloten.' Anderzijds zijn ze ook 'loyaal, matuur & rustig en altruïstisch en beschikken ze vooral over een heel ruime ervaring waar anderen voordeel uit halen.' Een kleine kanttekening: volgens de respondenten is men op de arbeidsmarkt jong tot 30 jaar en oud vanaf 55 jaar. Ze vinden dat werkgevers werknemers nog sneller als oud bestempelen door die grens op 50 jaar te leggen. Regionale en sectorale verschillen Meer informatie: OPINIE » Blog Archive » Laatste kans voor een modern ontslagrecht. Hoe zou het nog met de het interprofessioneel overleg zijn? Terwijl het onheilstijdingen over sluitingen en herstructureringen regent, werken de top van werkgevers en vakbonden in opmerkelijke stilte aan wat omschreven wordt als de “modernisering van de arbeidsmarkt”.
Ik hoop dat ze het menen. Ik hoop dat de ‘sense of urgency’ begint te dagen. Maar ik vrees er voor. In het recente verleden hebben onze ‘sociale partners’ zich vooral als verbeten sociale tegenstanders geprofileerd. Het eenheidsstatuut De onderhandelaars hebben een afspraak met de geschiedenis, en die heet het eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden. De kans is zeer klein. Een kantelmoment De Belgische arbeidsmarkt verdient beter. We moeten het ontslaggeweer daarom van schouder veranderen. Gelijke opzeg voor iedereen Is ontslag langs de kassa passeren of de carrière wenden?
De ingrediënten van een beter ontslagrecht zijn al lang bekend en al in andere landen getest. Marc De Vos. OPINIE » Blog Archive » Anders gaan verdienen. Hoewel een radicaal ander arbeidsmarktmodel zich opdringt, blijft het Inter-Professioneel Akkoord (IPA) steken in kreten en symbolen. Recent gooide VDAB-topman Fons Leroy de knuppel in het hoenderhok. Door het ietwat provocerende karakter van zijn boodschap - ‘2012 was een verloren jaar’, ‘we moeten van nul herbeginnen’ - werd wat snel over zijn vaststellingen heen gegaan. Ze waren niettemin pertinent: er zijn dringend aanpassingen nodig inzake ontslagrecht, werknemersstatuten en anciënniteit.
Vooral dat laatste debat, over een leeftijdsbewust loopbaanbeleid, moet worden gevoerd. Zeker omdat vijftigplussers steeds vaker slachtoffer zijn van de crisis. Emotie over ‘demotie’ in Nederland Eerst even naar onze noorderburen. Positief was dat het voorstel van Capgemini in Nederland de tongen losmaakte over het fenomeen van ‘demotie’ (ook wel, lelijker, ‘loopbaanombuiging’ genoemd), de tegenhanger van promotie. Onze versmachtende up-or-outcultuur Naar een salarisparabool Een goede regeling. OPINIE » Blog Archive » Over Maya’s, arbeiders en bedienden. Zoals de Maya’s 21 december 2012 vooruitschoven als de laatste dag voor de wereld, zo luidt 8 juli 2013 voor sommigen het einde in van het aparte statuut voor arbeiders en bedienden. Men heeft het hier niet volledig bij het verkeerde eind. Voor bepaalde aspecten ervan tikt inderdaad de klok. Tripartite Noem het gerust een tijdbom. Ik wil me allerminst profileren als een doemdenker maar toch vinden we het onze taak om de regering en de vakbonden te blijven wijzen op het belang van een snelle, evenwichtige en duurzame oplossing voor dit dossier.
Die opdracht willen wij zo snel mogelijk aanvatten en ook afronden. Geen harmonisering naar boven Het onderscheid tussen hoofd- en handenarbeid wegwerken, vergt een evenwichtige oplossing die het midden houdt tussen beide huidige statuten. De nieuwe regeling moet bovendien de EU-benchmarktoets doorstaan en mag de concurrentiekracht van de ondernemingen niet aantasten. Niet elk onderscheid is discriminatie Van levensbelang Bart Buysse. Employment policies and data.
The OECD indicators of employment protection legislation measure the procedures and costs involved in dismissing individuals or groups of workers and the procedures involved in hiring workers on fixed-term or temporary work agency contracts. It is important to note that employment protection refers to only one dimension of the complex set of factors that influence labour market flexibility.
For information on other labour market policies and institutions in OECD countries, see the OECD Employment Database. The indicators have been compiled using he Secretariat’s own reading of statutory laws, collective bargaining agreements and case law as well as contributions from officials from OECD member countries and advice from country experts.
NEW December 2013 The 2012 Labour market reform in Spain: A preliminary assessment Latest update | Methodology | Detailed information | Download data | Links Latest update Protection of regular workers against individual and collective dismissals, 2013* Top. Belgium-Japan Association & Chamber of Commerce. Te jong - te oud - Welke invloeden hebben leeftijdsgebonden stereotypen op werkgelegenheid en arbeidsbetrekkingen? - Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding. 'Ontslagversoepeling is een recept voor ellende' - Martin Sommer. OPINIE - Martin Sommer − 02/06/12, 20:58 © epa. Olli Rehn columnDe veronderstelde starheid van de Nederlandse arbeidsmarkt is een mooi voorbeeld van fact free politics, schrijft Martin Sommer.
De vijftigers zijn soepeltjes ontslagen en de 67-plussers brengen op de brommer de pizza's rond Af en toe moet de verzorgingsstaat worden opgeschoond, en zo'n 3 procentsoperatie is een goed moment. Dat gebeurt niet voor de lol maar omdat de neiging tot uitdijing van allerlei rechten onmiskenbaar is. Er is al flink tegen geageerd, ook in deze krant. Donner klonk zo logisch. NeusDe veronderstelde starheid van de Nederlandse arbeidsmarkt is een mooi voorbeeld van fact free politics. Wie mij niet gelooft, steekt zijn licht op bij de OECD employment outlook 2011.
Veronderstelling twee: soepeler ontslagrecht leidt tot meer werk. Natuurlijk is er wel een probleem. Ook werkgevers vinden dat geen goed idee. Jongeren worden zzp'ers, zonder contract en zonder baan. Wat een slecht idee. Discussie over flexibele arbeid is urgent. Het regeerakkoord wil de verschillen tussen flexibel en vast werk verkleinen, maar zonder visie op het verbeteren van de bescherming van flexwerkers.
Een discussie daarover is heel urgent, zo onderstreept een vergelijking tussen de Nederlandse en Duitse arbeidsmarkt. Juist een vergelijking tussen de Nederlandse en Duitse arbeidsmarktstructuur is interessant, omdat Duitsland op dit moment geldt als economisch wonder. De Duitse economie groeit harder dan de Nederlandse en hoewel de werkloosheid in beide landen tot de laagste van de EU behoort (respectievelijk 5,5 procent en 5,1 procent in het 2e kwartaal van 2012), stijgt deze in Nederland, terwijl de werkloosheid in Duitsland veel lager is dan een aantal jaar geleden. In beide landen is er een flinke toename van flexibiliteit op de arbeidsmarkt.
In Duitsland is dit aanleiding voor een voorzichtig debat en stellen wetenschappers kritische vragen (Zie Allmendinger et al., 2012). Rappe groei van flexibele arbeid Flexwerk onder jongeren groeit.