French Job Market

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Telindus, ICT for the any³ economy
Le groupe Ricoh va supprimer 10000 emplois sur trois ans - Bureautique Le groupe Ricoh va supprimer 10000 emplois sur trois ans - Bureautique Le géant japonais de la bureautique subit les conséquences du séisme et des effets de change négatifs sur le yen. Ricoh va réduire son effectif d'environ 10%, ce qui représente 10 000 emplois supprimés. L'objectif est d'améliorer la rentabilité du groupe. Le bénéfice net du fabricant de produits bureautiques a chuté de 29,5% en 2010/2011 par rapport à l'année précédente. Ce mauvais résultat s'explique par des taux de change défavorable du yen, et par les conséquences du séisme du 11 mars dernier.
Editeur de logiciels de gestion, solutions de gestion et systèmes d'information pour entreprises – Cegid

Editeur de logiciels de gestion, solutions de gestion et systèmes d'information pour entreprises – Cegid

Premier éditeur français de logiciels de gestion avec un chiffre d'affaires de 258,1 M€ en 2012, le groupe Cegid compte aujourd'hui plus de 2 000 collaborateurs et plus de 400 000 utilisateurs de ses solutions de gestion, en France et à l'étranger. Le groupe Cegid a fondé son savoir-faire sur des expertises « métier » et « fonctionnelles » pour ses logiciels de gestion. L'offre Yourcegid, disponible en mode SaaS, est adaptée à tout type d'entreprises ou établissements publics.
Didier LOMBARD Né à Clermont-Ferrand le 27 février 1942 Fils de Roger LOMBARD, intendant militaire, et de son épouse née Suzanne CORDELIER. Marié en 1975 à Gilberte PINÇON, directrice de banque. Père de 3 garçons. Commandeur de la Légion d'honneur (avril 2007) Ancien élève de l'Ecole polytechnique (promotion 1962) et de l'Ecole nationale supérieure des télécommunications. Docteur en économie européenne. Didier LOMBARD
Ce que l’on peut négocier dans un entretien d’embauche - Emploi et Entreprises - Blog LeMonde.fr Ne vous fiez pas seulement au texte des annonces d'offres d'emploi telles qu'elle sont publiées sur les sites d'emploi ou les journaux: plus des deux tiers des employeurs français (69%) reconnaissent qu'ils négocient sur la rémunération ou les conditions de travail avec les candidats qu'ils souhaitent recruter lors des entretiens d'embauche, selon une enquête réalisée entre le 17 novembre et le 17 décembre 2010 par l'institut de sondage britannique en ligne Shape the Future auprès de 757 dirigeants d'entreprise dans cinq pays européens (dont 112 en France), pour le compte de CareerBuilder, leader des sites de recrutement en ligne aux Etats-Unis. La taille de l'échantillon français (112 dirigeants interrogés) ne garantit malheureusement pas la représentativité des résultats de ce sondage, publié le 5 mai, au niveau national. Ce que l’on peut négocier dans un entretien d’embauche - Emploi et Entreprises - Blog LeMonde.fr
Autrefois indissociable du CV, la lettre de motivation n’est plus un critère déterminant de sélection pour les recruteurs, selon la dernière étude du cabinet WIT associés. Bonne nouvelle, il sera bientôt inutile de rédiger une lettre de motivation. En effet, les deux-tiers des recruteurs ne la lisent plus, d’après le dernier sondage réalisé par le cabinet de conseil en ressources humaines, WIT associés, auprès de 700 DRH. Et les candidatures sans lettre ne sont même pas un facteur d'élimination pour près de quatre employeurs sur cinq. En attendant sa disparition définitive, 54% des recruteurs exigent tout de même une lettre dans leur dossier de candidature. "Elle permet d’évaluer la personnalité du candidat et son professionnalisme en fonction de l’attention et le soin qu’il a apporté en la rédigeant", souligne Rafaël Vivier, coach et associé du cabinet WIT. La lettre de motivation devient has-been La lettre de motivation devient has-been
Métier : commercial - Prospecter, négocier, convaincre. Dans les fonctions comme... | Jeunes FC Métier : commercial - Prospecter, négocier, convaincre. Dans les fonctions comme... | Jeunes FC Une formation est recommandée mais au préalable mieux vaut vérifier que l'on a la "fibre", ainsi que quelques qualités indispensables : organisation, sens du contact, disponibilité, mobilité, faculté d'adaptation. Quels que soient le secteur et la clientèle, professionnels ou particuliers, le métier passe par des activités primordiales : la prospection de terrain pour trouver de nouveaux clients, la négociation commerciale pour convaincre d'acheter, le suivi de clientèle où s'exerce le relationnel, l'organisation de réseau, le marketing. DU TRAVAIL A CONDITION DE BOUGER Une réalité vraie que l'on soit sédentaire ou mobile. Sabine Dole est vendeuse chez Renault véhicules d'occasion à Champagnole : "je suis commerciale magasin mais cela ne m'empêche pas de faire un peu de prospection téléphonique ".
Conseil en stratégie Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Le conseil en stratégie est une activité économique visant à fournir aux dirigeants d'entreprises (souvent de grande taille) des conseils spécialisés pour la définition d'une stratégie d'entreprise. En termes de périmètre d'action, le consultant en stratégie peut être amené à intervenir sur toute problématique ne trouvant pas de solution formalisée, toute faite, prête à l'emploi[1]. Conseil en stratégie
Négociations des Procédures Disciplinaires Travail en petits groupes 1. Introduction Nous avons examiné jusqu'à présent, la façon dont les conventions procédurales peuvent être utilisées par les syndicats pour appuyer leur stratégie lors des négociations avec les employeurs. Négociations des Procédures Disciplinaires
Commerce en Ligne

RH

Elaboration Fiche de Poste

la diplomatie dans le sport 1 - Aimé Jacquet (parle aux attaquants)
CV en ligne

Future work

Human Resources are key in our business. This is why we pay a close attention to the recruitment of relevant profiles, the development of competences and the management of careers. Does the positioning of Niji interest you? Do you wish to take part to the development of a company entirely dedicated to convergence between IT and telecom? Niji Niji
Ceci n'est pas un concurrent - Florent's posterous
Emploi des jeunes : le Medef abat ses cartes - Question(s) sociale(s) - Blog LeMonde.fr Pour la première fois depuis l'ouverture de la négociation paritaire sur l'emploi des jeunes, le Medef sort des généralités et avance des mesures chiffrées. Dans un document de travail qui sert de base à la séance de négociation d'aujourd'hui, il propose un arsenal de mesures en faveur de plus de 85 000 jeunes de moins de 30 ans et suggère, ce qui fera débat, d'affecter une partie des réserves de l'Association pour l'emploi des cadres (APEC) au financement de ces dispositifs. Le projet de texte patronal, assez court, propose d'abord "un accompagnement individuel renforcé" pour les jeunes, qualifiés ou pas, ayant des difficultés d'accès à l'emploi. Son objectif est clair : favoriser leur accès à un emploi durable (au moins six mois). Mis en oeuvre par le service public de l'emploi ou par ceux qui y participent, le dispositif comporterait une phase de diagnostic de la situation du jeune.
Paris Entreprenorial Sector