Favorisez le travail en équipe. « Un pour tous, tous pour un !
». Votre équipe ne semble pas appliquer ce cri de guerre ? C’est assez normal. VIDEO 2 nouveaux rôles de la fonction SI. Calcul de la valeur ajoutée. Gestion des processus. 01-Processus de gestion des commandes Site E-commerce Vente Privée. Vidéo n°1 - Les processus. Les 7 avantages de créer en Intelligence collective. Les bénéfices de la co-création. les 7 facteurs clefs de succès, le principe du Savoir Vouloir et Pouvoir coopérer et quelques illustrations.
Les motivations incitant à la création d’entreprise peuvent être aussi des causes majeures d’abandon ou d’échec à la création ou au développement d’un projet. Wittyfit. Logiciels métier : plus de 30 ans d'adaptation aux nouveaux usages. PME : le problème en France est le coût du travail. 6. Salaire, coût du travail. Dans le langage courant, le salaire c’est la rémunération du travail, c’est donc à la fois un revenu et un coût.
La rémunération du travail salarié est un coût pour l’entreprise, c’est le coût salarial, alors que le salarié retient comme rémunération de son travail ce qu’il perçoit effectivement, son salaire net. Les deux dimensions du salaire La différence entre les deux approches et importante comme le montre le schéma suivant : Les données personnelles : quels sont les risques ? Comment se protéger ? - 17/03/2015 - News et vidéos en replay - Le monde en face.
Sans le savoir, nous laissons des traces lorsque nous surfons sur Internet.
Des informations qui valent de l’or pour certaines entreprises. A qui profite ce marché de la donnée ? Y a-t-il un moyen d’y échapper ? Aucune publicité n’arrive par hasard sur notre ordinateur. Pour réussir à envoyer des annonces ciblées, les agences utilisent les informations que nous laissons sur chaque page Internet visitée. Vidéo humoristique : C’est quoi l’intelligence collective ? Voyage au centre du système d'information. VIDEO La gestion des informations. PGI / ERP : définitions, caractéristiques, impacts sur l'organisation du travail, avantages et contraintes pour les organisations. 14 stratégies pour décrypter le langage corporel. VIDEO 3 la politique de prévention dans un garage auto.
Diffusé le 21-NOV-12 par ANACT | Imprimer Dans ce reportage de France 3, un garagiste auto de Strasbourg indique utiliser une cinquantaine de produits potentiellement toxiques.
VIDEO Le seuil de rentabilité. Des pistes pour trouver un sujet. Comment aider l'élève à choisir un sujet d'étude de gestion. Les 7 émotions universelles. Ces derniers temps, je m’intéresse de près aux microexpressions.
Largement médiatisées dans la série Lie To Me, série TV basée sur les travaux de Paul Ekman, il s’agit d’une expression faciale de très courte durée (moins d’une seconde) apparaissant généralement lorsque les enjeux d’une situation sont élevés. A la différence des expressions faciales, les micro-expressions sont totalement involontaires mais cependant, c’est là le hic, difficile à décrypter vu la brièveté du mouvement. En attendant un article plus fouillé sur les micro-expressions (et oui il y a pas mal de choses à raconter sur le sujet), je vous propose de découvrir un test sur le site de Paul Ekman visant à mesurer votre capacité à les décrypter. Si votre score est de moins de 40%, allez lire la suite de l’article où je vous donne les éléments clés des 7 émotions universelles du test (en anglais sad, happy, angry, contempt, surprise, fear, disgust) qui je l’espère vous permettront d’améliorer votre score.
Loading ... Vidéos. Productivité ina - vidéo dailymotion. Doc prof : déroulement du jeu. Diaporama de présentation du jeu. Thème 5 : Temps et Risque. Thème 4 : Evaluation et Performance. Thème 4.1 Qu’est-ce qu’une organisation performante ?
1.Introduction décider, c’est faire un choix (vidéo 5m) 2.TD le tableau de bord : le principe, les différents tableaux de bord et une application sur Excel 3.Exemples de tableaux de bord : de gestion, commercial4.Qu’est-ce que l’efficacité et l’efficience (vidéo 2 m)5.Le triangle de la performance6.Les limites de la performance à tout prix (2 vidéos 2m) 7.Les principaux indicateurs de performance et indicateurs financiers ainsi que la diversité des indicateurs 8.Indicateurs d’activité chez Bouygues , les dividendes et les ratios financiers9.Quelles sont les entreprises françaises les plus rentables ?
Thème 3 : Gestion et création de valeur. Thème 2 : Information et intelligence collective. Thème 1.2 : L'activité humaine, charge ou ressource ? Influence du non-verbal dans la communication. Les primes et gratifications : des compléments de salaire. Dessine moi l'éco - 3' pour comprendre l’actualité économique. D’où vient le chômage ? Y a-t-il un remède. Vidéo 4 - Le partage de la valeur ajoutée.
Vidéo 3 - De la valeur ajoutée au PIB. Les cinq sens. La notoriété et l’image de la marque. Ces deux notions sont différentes mais complémentaires : une marque doit être connue mais cela peut être en bien ou en mal.
La notoriété Aaker (1994) définit la notoriété d'une marque comme la capacité d'un client potentiel à reconnaître ou à se souvenir qu'une marque existe et appartient à une certaine catégorie de produits. La notoriété suppose donc l'existence d'un lien entre la marque et la catégorie de produit. La pyramide de la notoriété L’image de marque " L’image est la seule création et propriété du consommateur " ( Paul Sherlock ) Une image est un ensemble de représentations : Mentales qui résultent de sources multiples. Personnelles et subjectives : une image est différente d’une personne a l’autre et ceci d’autant plus que les produits sont impliquants. Stables : l’image d’une marque résulte des connaissances et des attitudes des clients a un moment donne. Les 24 styles de management dans le monde.
Les styles de leadership et de management varient selon les pays.
On ne dirige pas une entreprise de la même manière en Allemagne, au Japon, aux Etats-Unis, en Suède ou en France. Tout est une question de culture. Dans son livre "When culture Collide", publié en 1996, le linguiste britannique Richard D. T1C1S3 LES PHENOMENES RELATIONNELS DANS ORGANISATION.pdf. Thème : DE L'INDIVIDU A L'ACTEUR - stmg. De l’individu à l’acteur..
Présentation Michel VIGNOLLES et Fabienne KEROULAS Deux questions de gestion assez simples et pourtant ambitieuses. 1ère question comment un individu devient-il acteur dans une organisation ? La série STMG. Presentation_theme_1_Bis_J1-3. "C'est quoi une entreprise ?". Qu'est-ce qui différencie les entreprises ? Youtube. THEME 1 DE L'INDIVIDU A L'ACTEUR. Film d'animation pédagogiques sur le marché du travail - Exposition "L'économie : krach, boom, mue ?"- Cité des sciences et de l'industrie – Paris.