bonheur et travail
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Autant la vie blesse, autant elle nous pourfend chaque jour, autant elle nous tend la perche, nous fournit d'occasions de s'émerveiller malgré les malgré. Une vitrine de Noël, une chorale de centre commercial, une nappe blanche se posant en surprise par milliards de flocons duveteux, un «pestacle de Nowel» d'enfants rempli de maladresses et de nervosité, une mitaine orpheline oubliée derrière, dernier témoin du pêle-mêle, autant d'occasions de s'attendrir encore et de décrocher une étoile à la cime du sapin. Le mot «encore» n'est pas vain devant le désenchantement du monde qui s'offre à nous à chaque Cancún (Copenhague, Bali...), à chaque conflit qui s'éternise, à chaque enfant-soldat qu'on recrute, à chaque anniversaire de Polytechnique remémoré. Tiens, ce matin, j'apprends qu'un enfant de 13 ans et un ado de 16 ans ont choisi la mort la semaine dernière, chacun de son côté et sans explications.
S'émerveiller d'un rien - Un antidote au désenchantement | Le Devoir
j'ai beaucoup lu Christiane Singer, parfois "illuminée"... il n'en reste pas moins que ce dont elle témoigne me touche profondément : s'émerveiller malgrè tout. Oui la beauté cotoie l'horreur, c'est ainsi. Alors n'oublions pas de la voir, la sentir, la vivre cette beauté de la Vie. merci pour ce bel article Josée! by Jan 2
IPRP : Prévention des Risques Professionnels
Photo : ici Le constat est rude concernant la santé au travail : aujourd'hui le travail tue chaque jour, blesse à chaque instant, diminue ou pénalise une personne parfois en la marquant terriblement physiquement et/ou moralement, sans compter les coûts exorbitants directs et indirects... Et pourtant ce sujet semble véritablement passé sous silence au coeur de la campagne ?
blog très riche en information sur la prévention des risques psychosociaux by Dec 19
Les 7 péchés capitaux du mail ou quels sont les comportements peu éthiques liés à son utilisation ?
Fernando Lagrana , étudiant en DBA à Grenoble Ecole de Management, professeur auxiliaire de management à la Webster University de Genève et responsable des partenariats à l'Union internationale des télécommunications, s'est penché sur les questions d'éthique dans l'utilisation des communications électroniques dans le monde du travail. Son travail de thèse lui a permis de mettre en exergue les comportements les plus fréquents des utilisateurs du mail. Ils sont sept, à l'instar des péchés capitaux... Péché n°1 : la douce exubérance (ou la multiplication des mails superflus). C'est le travers typique des utilisateurs qui surchargent inutilement les boîtes mails. A titre d'exemple, l'employé zélé qui transmet ses courriels à plus de destinataires que nécessaire ou utilise la «Réponse à tous» et le « Merci !»thèse de Doctorat qui touche vraiment quelque chose de concert de notre quotidien en entreprise : un regard pertinent et direct sur les travers des (N)TIC by Dec 15
Animer pour rassembler - IFG CNOF
Je viens de suivre ces 6 jours de formation. Je me dis que le Bonheur au travail passe aussi par la Formation, l'apprentissage sérieux de ce qu'est le management. Il me semble que cette formation le permet parce qu'elle propose d'apprendre, mettre en pratiques, découvrir par soi même et repose sur un socle théorique solide. by Dec 8
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Par Hervé Gouil : "Réapprendre à coopérer" - Rencontres Sociales
Depuis plusieurs années et de manière de plus en plus prégnante, la question d’une bonne gestion des risques psychosociaux, du stress au travail, mais aussi de leur rapport à la créativité ou à la performance est à la une des écrits sur le management, tant dans la presse quotidienne que dans les travaux de recherche. Si la performance est toujours la préoccupation majeure des entreprises, ces dernières intègrent progressivement la nécessité de repenser la place de l’homme dans l’organisation tant pour sa santé et son bien-être que pour sa capacité à produire. La notion de mindfulness représente la capacité d’une personne, que l’on peut aisément étendre à une entreprise, à s’observer et observer de façon délibérée, au moment voulu et sans porter de jugement la situation présente: être capable de voir ce qui est tel que c’est malgré la tension ambiante pourrait être également une bonne traduction.
International Mindfulness Institute - I.M.I. – La sérénité est une conquête… la performance, sa récompense !
La mise à mort du travail - La destruction en streaming - Documentaires et reportages
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“Détruire le travail, c’est détruire le vivre ensemble” - Le fil télévision - Télérama.fr
La Mise à mort du travail - Documentaire en trois parties de Jean-Robert Viallet (France, 2009) :
Gilles Le Cardinal, Jean-François Guyonnet, Bruno Pouzoullic Description Commentaires dans la presse Description Ce livre s'adresse aux managers, aux directeurs des ressources humaines, aux chefs de projets, aux consultants, et à ceux qui se préparent à le devenir. Il part de la nécessité de passer d'une vision ancienne de l'organisation, cloisonnée en disciplines, métiers et cultures, à une représentation nouvelle sous forme de réseaux de compétences et de partenariats où les hommes coopèrent à la réalisation de projets transversaux.
PAT-Miroir©, La Dynamique de la Confiance, Description du livre
En s'inspirant des essais de nombreux théoriciens comme Robert Owen ou Mary Parker Follet , les trois auteurs de cet ouvrage, Dominique Steiler , John Sadowsky et Loïc Roche , spécialistes de l'entreprise, s'efforcent de montrer comment une entreprise peut agir pour le bien-être de ses salariés et ce qu'elle y gagne. De même que St-Just proclamait à la chambre, en 1794, que le bonheur était une idée neuve en Europe, les auteurs démontrent que le bonheur - pas uniquement d'un point de vue matériel - est une idée neuve au sein de l'entreprise. Cependant, à la fois le titre et le sujet font question : en effet, dans un climat de qui incite de plus en plus à la compétition, considérer l'entreprise comme un lieu d'épanouissement ne relève-t-il pas de l'utopie ? Pourquoi les salariés se suicident-ils ?
« Eloge du bien-être au travail », par Dominique Steiler, John Sadowsky et Loïc Roche | Emploi et Entreprises
voir le JT 20h sur France2 du 19/12/2011... by Dec 21
RSE : Demain, enfin heureux au travail ? | wiki2d - Contribuons au développement durable en région Provence-Alpes-Côte d’Azur (PACA)
Trois Français sur quatre seraient heureux au travail*. Un chiffre pour le moins paradoxal à l’heure où, crise oblige, on parle davantage de réduction des coûts et des effectifs, de chômage et de (dé)pression. Ce qui les rend heureux: l’épanouissement professionnel, l’ambiance, le sentiment d’être utile, les bonnes conditions de travail , et seulement ensuite, le salaire et les avantages divers. Alors, hypocrisie, auto persuasion, ou réalité ? « C’est très difficile de dire que l’on est insatisfait ou malheureux de son travail , nuance Dominique Méda, sociologue spécialiste de la question du travail. Néanmoins les aménagements divers mis en œuvre pour répondre aux demandes de salariés sont une des voies d’amélioration du bien-être » .Vingt-sept jours en compagnie des “fracassés” du travail - Le fil télévision - Télérama.fr
Marie Pezé est une femme à l'écoute. C'est sans doute ce qui la définit le mieux. A l'écoute des abîmés du productivisme, des estropiés de « l'évaluation individualisée des performances », des fracassés du harcèlement, qui défilent chaque mardi et jeudi au Centre d'accueil et de soins hospitaliers (Cash) de Nanterre, où elle créa, en 1997, une consultation spécialisée sur la souffrance au travail. La première en France. Depuis, le modèle a essaimé, il en existe vingt-trois (1).ce reportage m'a vraiment beaucoup touchée. et surtout me permet de me poser des questions et des bonnes questions pour mon quotidien en entreprise, face aux impératifs, aux urgences, à l'organisation à mettre en place, à questionner aussi. by Dec 8