bonheur et travail
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Comment survivre en open space ?
© Lifesize Si vous travaillez dans un bureau , deux possibilités s’offrent à vous. Soit vous disposez de votre propre espace personnel fermé et physiquement délimité, soit vous évoluez dans un espace ouvert, plus communément appelé « open space ».
Autant la vie blesse, autant elle nous pourfend chaque jour, autant elle nous tend la perche, nous fournit d'occasions de s'émerveiller malgré les malgré. Une vitrine de Noël, une chorale de centre commercial, une nappe blanche se posant en surprise par milliards de flocons duveteux, un «pestacle de Nowel» d'enfants rempli de maladresses et de nervosité, une mitaine orpheline oubliée derrière, dernier témoin du pêle-mêle, autant d'occasions de s'attendrir encore et de décrocher une étoile à la cime du sapin. Le mot «encore» n'est pas vain devant le désenchantement du monde qui s'offre à nous à chaque Cancún (Copenhague, Bali...), à chaque conflit qui s'éternise, à chaque enfant-soldat qu'on recrute, à chaque anniversaire de Polytechnique remémoré. Tiens, ce matin, j'apprends qu'un enfant de 13 ans et un ado de 16 ans ont choisi la mort la semaine dernière, chacun de son côté et sans explications.
S'émerveiller d'un rien - Un antidote au désenchantement
j'ai beaucoup lu Christiane Singer, parfois "illuminée"... il n'en reste pas moins que ce dont elle témoigne me touche profondément : s'émerveiller malgrè tout. Oui la beauté cotoie l'horreur, c'est ainsi. Alors n'oublions pas de la voir, la sentir, la vivre cette beauté de la Vie. merci pour ce bel article Josée! by Jan 2
IPRP : Prévention des Risques Professionnels
blog très riche en information sur la prévention des risques psychosociaux by Dec 19
Animer pour rassembler - IFG CNOF
Je viens de suivre ces 6 jours de formation. Je me dis que le Bonheur au travail passe aussi par la Formation, l'apprentissage sérieux de ce qu'est le management. Il me semble que cette formation le permet parce qu'elle propose d'apprendre, mettre en pratiques, découvrir par soi même et repose sur un socle théorique solide. by Dec 8
Depuis plusieurs années et de manière de plus en plus prégnante, la question d’une bonne gestion des risques psychosociaux, du stress au travail, mais aussi de leur rapport à la créativité ou à la performance est à la une des écrits sur le management, tant dans la presse quotidienne que dans les travaux de recherche. Si la performance est toujours la préoccupation majeure des entreprises, ces dernières intègrent progressivement la nécessité de repenser la place de l’homme dans l’organisation tant pour sa santé et son bien-être que pour sa capacité à produire. La notion de mindfulness représente la capacité d’une personne, que l’on peut aisément étendre à une entreprise, à s’observer et observer de façon délibérée, au moment voulu et sans porter de jugement la situation présente: être capable de voir ce qui est tel que c’est malgré la tension ambiante pourrait être également une bonne traduction.
International Mindfulness Institute - I.M.I. – La sérénité est une conquête… la performance, sa récompense !
Construire la coopération dans les projets complexes Gilles Le Cardinal, Jean-François Guyonnet, Bruno Pouzoullic Enseignants-chercheurs à l'université de technologie de Compiègne (UTC). Préfacé par Maurice Berrard Editions DUNOD, 5 rue Laromiguière 75005 Paris 1997 - 256 pages - format 155 x 240 - ISBN: 2100034987, 25 euros Collection : Stratégies et Management Description
PAT-Miroir©, La Dynamique de la Confiance, Description du livre
En s'inspirant des essais de nombreux théoriciens comme Robert Owen ou Mary Parker Follet , les trois auteurs de cet ouvrage, Dominique Steiler , John Sadowsky et Loïc Roche , spécialistes de l'entreprise, s'efforcent de montrer comment une entreprise peut agir pour le bien-être de ses salariés et ce qu'elle y gagne. De même que St-Just proclamait à la chambre, en 1794, que le bonheur était une idée neuve en Europe, les auteurs démontrent que le bonheur - pas uniquement d'un point de vue matériel - est une idée neuve au sein de l'entreprise. Cependant, à la fois le titre et le sujet font question : en effet, dans un climat de qui incite de plus en plus à la compétition, considérer l'entreprise comme un lieu d'épanouissement ne relève-t-il pas de l'utopie ? Pourquoi les salariés se suicident-ils ?
« Eloge du bien-être au travail », par Dominique Steiler, John Sadowsky et Loïc Roche
voir le JT 20h sur France2 du 19/12/2011... by Dec 21
RSE : Demain, enfin heureux au travail ?
Trois Français sur quatre seraient heureux au travail*. Un chiffre pour le moins paradoxal à l’heure où, crise oblige, on parle davantage de réduction des coûts et des effectifs, de chômage et de (dé)pression. Ce qui les rend heureux: l’épanouissement professionnel, l’ambiance, le sentiment d’être utile, les bonnes conditions de travail , et seulement ensuite, le salaire et les avantages divers. Alors, hypocrisie, auto persuasion, ou réalité ? « C’est très difficile de dire que l’on est insatisfait ou malheureux de son travail , nuance Dominique Méda, sociologue spécialiste de la question du travail. Néanmoins les aménagements divers mis en œuvre pour répondre aux demandes de salariés sont une des voies d’amélioration du bien-être » .Vingt-sept jours en compagnie des “fracassés” du travail - Le fil télévision
ce reportage m'a vraiment beaucoup touchée. et surtout me permet de me poser des questions et des bonnes questions pour mon quotidien en entreprise, face aux impératifs, aux urgences, à l'organisation à mettre en place, à questionner aussi. by Dec 8