IRIS-ST : Artisan de votre sécurité. Identifier les risques auxquels sont soumis les travailleurs de l'entreprise dans le but de mettre en oeuvre des mesures de prévention pertinentes et efficaces... tel est l'objectif du Document Unique (DU).
Souvent vécu comme une contrainte réglementaire sans autre intérêt pour l'entreprise que d'être en règle face à un éventuel contrôle, le DU est l'outil indispensable pour préserver et assurer la sécurité des salariés de l'entreprise. Qu'est-ce que le Document Unique ? Le Document Unique est obligatoire pour toutes les entreprises employant au moins un salarié. Au delà de la simple exigence réglementaire, il est l'outil indispensable pour préserver la santé et la sécurité des salariés et ainsi limiter les accidents du travail et les maladies professionnelles. Il ne concerne que les risques propres à l'entreprise. Sous-produits de désinfection des piscines : Documenter l’exposition et proposer des solutions - Prévention au travail.
Combien le Québec compte-t-il de piscines ?
Difficile à dire, car aucun registre ne les recense. La Société de sauvetage indique toutefois que plus de 18 000 travailleurs, majoritairement âgés de 16 à 24, agissent comme surveillants sauveteurs, moniteurs ou autres dans 3 000 bassins publics, dont près de 850 intérieurs. CHSCT : 14 "fiches repères" pour aller plus loin. Handiplace - Obtenir une RQTH. La reconnaissance de la qualité de travailleurs handicapés après la loi du 11 février 2005 La loi 2005-102 du 11 février 2005 stipule : "est considéré comme travailleur handicapé toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par la suite de l'altération d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychique.
La qualité de travailleur handicapé est reconnu par la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées". (article 70). Si vous avez toujours été en situation de handicap, si à la suite d'un accident, d'une maladie, de troubles psychiques, vous ne pouvez plus assumer les mêmes conditions de travail, vous pouvez faire une demande de RQTH. (Il est a noter que, dorénavant, toute première demande d'AAH ou son renouvellement, conduit à une procédure de RQTH). Qui est concerné ? Pourquoi se faire reconnaître travailleur handicapé ? Où se renseigner ? Haut de la page. Comment prendre en compte les RPS dans le document unique ? Téléchargez gratuitement le kit méthodologique Anact. Publié le 13-MAR-12 par ANACT | Imprimer Riche de nombreux accompagnements d'entreprises de tailles et de secteurs variés, l'Anact livre aujourd'hui un kit méthodologique gratuit pour prendre en compte les risques psychosociaux dans le document unique.
Présentation du kit avec Dominique Vandroz, DGA de l'Anact. L'Anact a conçu une méthode pour prendre en compte les risques psychosociaux dans le Document Unique (DUER). A qui s'adresse t-elle ? La méthode que nous proposons s'adresse à l'employeur qui est responsable de l'évaluation des risques professionnels et en charge du programme annuel de prévention. NIOSH French /french.html/WHO/International Program on Chemical Safety/International Chemical Safety Cards/International Version/Introduction. Réseau CHU: « Handicap : changez votre regard, j’ai des compétences » : le volontarisme du CHU de Nîmes. Handicap.fr : l'information et les services, du handicap à l'autonomie. Maintenance. Sameth 94. HANDECO. Réseau Gesat - Le réseau national du secteur protégé et adapté. Être reconnu "travailleur handicapé" La Maison départementale des personnes handicapées (MDPH)
Les missions de la MDPH La Maison départementale des personnes handicapées a pour principales missions d’accueillir et d’accompagner les personnes handicapées et leurs familles.
Elle constitue aujourd’hui le lieu central permettant, dans une approche partenariale, aux Val-de- Marnais de s’informer et faire valoir leurs droits au titre de la compensation. Elle prend en charge la réception, l’instruction et l’évaluation des demandes relevant de sa compétence. Elle attribue également des prestations et propose une orientation scolaire, médico-sociale ou professionnelle.
ReseauCip. JobinLive lance en partenariat avec le Groupe Casino, Crédit Agricole S.A., Devoteam et Orange,
Tous les talents accessibles. Réseau-Handicap. Guide électronique sur la prévention du stress et des risques psychosociaux sur votre lieu de travail. Un guide électronique gratuit sur la prévention du stress et des risques psychosociaux au travail a été élaboré par l'EU-OSHA.
Il est disponible en ligne ou peut être téléchargé pour un usage hors ligne. Le stress constitue l'une des principales raisons des journées de travail perdues en Europe. Il a un impact sur la santé des travailleurs et peut entraîner une hausse des dépenses de personnel et une diminution de la productivité. Le guide électronique, un outil pratique disponible dans plusieurs versions nationales, fournit des explications, des conseils et des exemples, en particulier pour les employeurs et les travailleurs des petites entreprises.
Lire le communiqué de presse Voir la vidéo, Trouver le guide électronique adapté à votre pays (d'autres versions nationales suivront) Les risques psychosociaux: mieux prévenir pour mieux travailler. FIPHFP. AGEFIPH. Les métiers du numérique accessibles à tous. Bienvenue sur Handitec-Handroit - Le SITE DE LA PERSONNE HANDICAPEE - HANDITEC - HANDROIT. Le site du recrutement réussi des personnes handicapées - Hanploi.com. MDPH.