Génération Y

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NETendances-Vol1-2

http://www.cefrio.qc.ca/publications/ Publications les plus consultées Améliorer l'efficacité et la productivité du secteur de la construction grâce aux technologies de l'information NETendances - Internet comme source d'information et mode de communication
http://www.samsa.fr/2010/09/07/une-jeune-journaliste-raconte-comment-les-2030-ans-voient-le-travail/

Une jeune journaliste raconte comment les 20/30 ans voient le travail | Samsa | nouveaux médias

Ce billet est également publié sur le blog Choses vues de Emery Doligé (merci pour l’invitation)

Définition Génération Y et

<– Lire les articles du blog sur la génération Y et l’intergénérationnel http://lagenerationy.com/generation-y-definition/
Vous trouverez l’article original en anglais en dessous la version en français. « Ce jeune adulte cynique aux cheveux rouge passant son temps devant la télé, et appartenant à la Génération X, a bien donné du fils à retordre aux professionnels du marketing. Ils ne répondent pas aux messages publicitaires, il ne sont pas loyaux aux marques et n’on sans doute pas de travail…et donc pas de revenus à dépenser.

Generation Y : le texte fondateur | Génération Y 2.0

http://www.generationy20.com/advertising-age-generation-y-le-texte-fondateur
http://www.generationy20.com/intergenerationnel-travailler-ensemble-loin-des-cliches

Travailler intergénérationnel | Generation Y 2.0

S’il y a bien une chose sur laquelle toute l’équipe de Génération Y 2.0 se bat depuis sa constitution, c’est la réduction (et la classification) des individus, des générations ou des personnalités en cases ou en « listes de courses ». Pourtant, vu les formations proposées sur le sujet (pas de liens mais vous reconnaitrez) la catégorisation à la hache a encore de bons jours devant elle. Alors voilà, vous venez de signer avec votre prestataire de formation habituel une formation sur la génération Y.
http://www.synchro-blogue.com/synchro/2009/09/qui-est-la-generation-y.html C’est la première génération Net, celle qui est connectée depuis sa tendre enfance. On la définit généralement par ceux qui sont âgés entre 22 et 31 ans. L’on dit que l’une des caractéristiques de la génération Y est qu’elle est multi-tâches.

Qui est la génération Y?

Il ne manque pas de billets et d’alerte pour nous dire tous les jours que les petits jeunes arrivent, pensent et font différemment, sont nativement digitaux, sinon ont muté du cerveau . Il est en tous les cas certain que toute marque ou organisation qui ne s’intéresserait pas à la première vraie génération digitalisée prend un risque de décalage inconsidéré d’avec ses publics. Derrière la mythologie, il est bon parfois de descendre sur terre et de constater par soi-même.

Mythes et réalités de la génération Y | Le blog groupe Reflect

http://blog.emakina.fr/2009/10/02/mythes-et-realites-de-la-generation-y/
http://www.entreprise20.fr/2009/10/19/de-linteret-de-ne-pas-faconner-la-generation-y/ La génération Y , vous connaissez ? Mais si enfin, ces jeunes qui sont nés avec internet et qui sont multi-tâches. “Nés avec Internet” ?

De l’intérêt de ne pas façonner la génération Y &gt; Entreprise

Une génération d’illettrés?

“Les plus jeunes n’écrivent plus.” “Ils ne connaissent rien à l’art de l’écriture.” “C’est la faute à toutes ces technologies modernes.” http://www.revolutionpersonnelle.com/2009/10/une-generation-dillettres/
Cet article sous forme de manifeste, publié en mai 2009, fait la liste de tout ce qui agace les fameux "digital natives". http://owni.fr/2009/05/10/la-generation-y-en-a-assez-des-pourquoi/

La “generation Y” en a assez des “pourquoi ?” | Owni.fr

Un levier politique

Assez récemment, une invention provenant des Etats-Unis envahit notre espace culturel.

La Génération Y : des pilotes de course qui doivent passer leur

Que l’on se fie à une récente étude d’Accenture ou à tout ce qui peut se dire et s’écrire çà et là (liste trop longue pour être publiée ici), la génération des Millenials ou des Digital Natives va considérablement faire changer la manière dont on travaille en entreprise. Quelque part c’est une chance inouïe tant ils ont les réflexes qu’on demande à des collaborateurs dans une entreprise agile, interconnectée. Mais toutes les études semblent également s’accorder sur un point un peu moins reluisant : leur très faible niveau de compréhension des enjeux de l’entreprise que ce soit au niveau opérationnel ou au niveau de la nécessaire gouvernance de l’information.