Génération Y

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Définition Génération Y et

En France, l’expression « Génération Y » désigne les personnes nées entre 1978 et 1994. http://lagenerationy.com/generation-y-definition/
Cet article semble marquer l’apparition du terme de « Génération Y ». Il prouve que l’intérêt est venu d’abord du marketing souhaitant faire évoluer leur discours auprès des adolescents, les prochains consommateurs. Les évolutions de comportements observés en entreprises n‘ont commencé à être réellement observées qu’en 2003.

Generation Y : le texte fondateur | Génération Y 2.0

http://www.generationy20.com/advertising-age-generation-y-le-texte-fondateur
Cette semaine on apprend que les Y sot des piliers de l’économie solidaire tout en étant moins soucieux de l’environnement que leurs parents. La Génération Y, un sujet pour les DRH du Maroc . Une interview de Aziz Taieb de Stroc Industrie qui décrit la Génération Y par des valeurs deindépendance, rapidité, changement et l’ouverture multiculturelle.

Generation Y 2.0 - Le premier blog sur la génération Y et le Management 2.0 - Benjamin Chaminade

http://www.generationy20.com/
http://www.generationy20.com/intergenerationnel-travailler-ensemble-loin-des-cliches

Travailler intergénérationnel | Generation Y 2.0

S’il y a bien une chose sur laquelle toute l’équipe de Génération Y 2.0 se bat depuis sa constitution, c’est la réduction (et la classification) des individus, des générations ou des personnalités en cases ou en « listes de courses ». Pourtant, vu les formations proposées sur le sujet (pas de liens mais vous reconnaitrez) la catégorisation à la hache a encore de bons jours devant elle. Alors voilà, vous venez de signer avec votre prestataire de formation habituel une formation sur la génération Y.
http://www.synchro-blogue.com/synchro/2009/09/qui-est-la-generation-y.html C’est la première génération Net, celle qui est connectée depuis sa tendre enfance. On la définit généralement par ceux qui sont âgés entre 22 et 31 ans. L’on dit que l’une des caractéristiques de la génération Y est qu’elle est multi-tâches.

Qui est la génération Y? | Synchro Blogue | Sympatico

Il ne manque pas de billets et d’alerte pour nous dire tous les jours que les petits jeunes arrivent, pensent et font différemment, sont nativement digitaux, sinon ont muté du cerveau . Il est en tous les cas certain que toute marque ou organisation qui ne s’intéresserait pas à la première vraie génération digitalisée prend un risque de décalage inconsidéré d’avec ses publics. Derrière la mythologie, il est bon parfois de descendre sur terre et de constater par soi-même.

Mythes et réalités de la génération Y | Le blog groupe Reflect

http://blog.emakina.fr/2009/10/02/mythes-et-realites-de-la-generation-y/
http://www.entreprise20.fr/2009/10/19/de-linteret-de-ne-pas-faconner-la-generation-y/ La génération Y , vous connaissez ? Mais si enfin, ces jeunes qui sont nés avec internet et qui sont multi-tâches. « Nés avec Internet » ?

De l’intérêt de ne pas façonner la génération Y > Entreprise

Une génération d’illettrés? : Révolution Personnelle

Ce genre d’avis nous les avons tous et toutes entendu. Que ce soit à la télévision ou dans des conversations familiales, il y a toujours quelqu’un pour ramener le sujet sur la table, surtout au moment de la rentrée des classes. Notez d’ailleurs le ton négatif des phrases, qui ne font que se plaindre et en général n’apportent aucune solution. http://www.revolutionpersonnelle.com/2009/10/une-generation-dillettres/
Cet article sous forme de manifeste, publié en mai 2009, fait la liste de tout ce qui agace les fameux "digital natives". http://owni.fr/2009/05/10/la-generation-y-en-a-assez-des-pourquoi/

La “generation Y” en a assez des “pourquoi ?” | Owni.fr

Un levier politique

Assez récemment, une invention provenant des Etats-Unis envahit notre espace culturel.

La Génération Y : des pilotes de course qui doivent passer leur

Que l’on se fie à une récente étude d’Accenture ou à tout ce qui peut se dire et s’écrire çà et là (liste trop longue pour être publiée ici), la génération des Millenials ou des Digital Natives va considérablement faire changer la manière dont on travaille en entreprise. Quelque part c’est une chance inouïe tant ils ont les réflexes qu’on demande à des collaborateurs dans une entreprise agile, interconnectée. Mais toutes les études semblent également s’accorder sur un point un peu moins reluisant : leur très faible niveau de compréhension des enjeux de l’entreprise que ce soit au niveau opérationnel ou au niveau de la nécessaire gouvernance de l’information.