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« Des managers sous tension. Des « 18-24 ans » et « plus de 55 ans » qui « s’accrochent » à leur emploi. Des salariés fiers mais démotivés par leur travail ; » Tel est le constat que nous révèle le dernier Baromètre Ipsos/Edenred 2012 publié le 3 avril dernier. Selon cette étude quelques-uns des enjeux majeurs sont de « promouvoir le mieux vivre en entreprise » et de « redonner confiance à titre individuel et collectif ». Selon David Maxfield, Docteur en Psychologie de Stanford University (USA) et Vice-Président Recherche et Développement de Vital Smarts , ces problématiques d’engagement au travail sont en réalité des problèmes d’influence . Influence sur le sens qu’un salarié accorde à son travail et influence sur la capacité d’impacter et d’aller au-delà de ce qui est normalement attendu de lui dans son rôle.
Que cherchent les salariés au travail ? Comment les impliquer ?
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Recrutement avec site-recrutement : mode d'emploi pour les ressources humaines
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cabinet de recrutement/intérim
Quelle femme, un jour, dans sa recherche d’emploi, n’a pas été confrontée à des questions d’ordre personnel : « Combien d’enfants avez-vous? Avez-vous l’intention d’en avoir d’autres? Quel mode de garde des enfants adoptez-vous? Etes-vous mariée… ». Si, au cours de ces dernières décennies, la place réservée aux femmes a évolué dans le monde du travail, l’accès à l’emploi n’est pas encore égal entre l’homme et la femme. Dans le prolongement de ses actions, l’association A Compétence Egale , dont Monster est partenaire, a décidé d’aborder la discrimination des femmes dans le recrutement au travers d’un blog : www.leblogdedominiqueparite.com
Un roman-photo pour parler de la discrimination des femmes dans le recrutement