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El Derecho a la protección de datos personales, en el marco de una relación laboral. – Zugasti Abogados. El compromiso de las empresa en relación al cumplimiento de la LOPD, empieza desde el momento que un candidato a trabajar en la compañía manifiesta su deseo de hacer parte de ella, con la presentación de su currículo, por el medio que sea, y el momento en que finaliza depende de si ha sido seleccionado para realizar el trabajo o no.

Para cumplir con este requisito, se hace necesario que las empresas tengan un mecanismos para recabar el consentimiento de los candidatos en relación al uso de sus datos personales, y una vez seleccionado dicho candidato unos mecanismos que permitan eliminar los datos si ya se ha cumplido con lo fines para los que se obtuvieron. El Estatuto de los Trabajadores establece que dentro de la actividad empresarial, el empleador puede utilizar controles empresariales que le permitan verificar el desarrollo de la prestación laboral, comprometiéndose en muchas ocasiones los datos personales de los empleados, y estando legalmente facultados para ello. Las_19_claves_del_nuevo_Marco_Laboral_2014.pdf.

Así serán las nuevas nóminas. Este modelo, que incluye los pagos en dinero y en especie con sus correspondientes cotizaciones, será obligatorio a partir de 2015 El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ya tiene el diseño del nuevo modelo de nómina para los trabajadores, que precisará, además de los conceptos acostumbrados, los diferentes pagos en dinero y en especie, con sus respectivas cotizaciones. Se introduce así en los recibos salariales las consecuencias del decreto del pasado diciembre que obliga a las empresas a cotizar por los beneficios sociales que antes estaban exentos, como vales de restaurante, seguros médicos y guardería, entre otros. Distintas asociaciones empresariales, como CEOE o CEPYME, pidieron la retirada del decreto del pasado año, e incluso hubo contactos desde el Ministerio de Empleo para escucharlas, estudiar el impacto de esta medida en su actividad y buscar posibles soluciones.

LPGE novedades fiscales 2014 PWC. Guía práctica para aplicar los cambios laborales. El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó el sábado pasado un Real Decreto-ley con varios cambios en la legislación laboral orientados a favorecer la contración estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Pero ¿cuándo y cómo entrarán en vigor estos cambios? Algunos ya son aplicables desde ayer mismo y otros estarán listos a partir del 1 de enero. Así deberán aplicarse estas nuevas condiciones: Contrato a tiempo parcial. Las principales novedades son en este tipo de contratos; y la nueva normativa que los regula está en vigor desde ayer, domingo. Así, los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen ahora prohibido hacer horas extraordinarias pero podrán realizar hasta un 30% de horas de su jornada pactada más, ampliables al 60% por convenio. El régimen de horas complementarias pactadas con anterioridad al domingo pasado entre el empresario y el trabajador seguirá vigente, a no ser que ambas partes acuerden modificarlo según la nueva normativa.

Periodo de prueba. Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Www.boe.es/boe/dias/2013/11/20/pdfs/BOE-A-2013-12147.pdf?goback=%2Egde_3448037_member_5808847289829064705#%21. Calendario laboral 2014. Guía SEPE modalidades de contratos, octubre 2013. 132 Flares Twitter 18 Facebook 105 LinkedIn 7 inShare7 Google+ 2 Email -- Email to a friend Pin It Share 0 Filament.io Made with Flare More Info 132 Flares × El SEPE ha publicado este OCTUBRE en su web una guía donde te explican TODOS los tipos de contrato que actualmente están en vigor. También se exponen en esta guía las medidas de fomento de la contratación que están vigentes.

Fuente: SEPE Rating: 0.0/10 (0 votes cast) contratos. Constitucional avala revisar correos.pdf. LAS NUEVAS PERSPECTIVAS DE COMPENSACIÓN TRAS LA REFORMA LABORAL 2012 | Foro Laboral. Imagen cortesía de digitalart/ FreeDigitalPhotos.net La actual situación de crisis económica en la que nos encontramos inmersos, y su carácter, ya casi estructural más que coyuntural, está influyendo notablemente sobre prácticamente todos los principios clásicos que hasta ahora han regido en el mundo de la compensación.

Nos encontramos ante un cambio de escenario legal, donde el tradicional “paradigma del derecho adquirido”, por el cual el salario fijo se concebía como algo irrevocable, empieza a resquebrajarse en aras de proporcionar a las empresas mecanismos de flexibilidad que permitan la adaptación de sus condiciones laborales a las demandas que derivan de la nueva realidad de mercado.

Dicha adaptación debe concebirse como una alternativa a la, hasta ahora, única solución práctica y viable para conseguir una rápida y efectiva reducción de los gastos de personal, que irremediablemente pasaba por la destrucción de empleo. Me gusta: Me gusta Cargando... Www.laboral-social.com/files-laboral/Cuadro resumen de beneficios a la cotización de la TGSS.pdf. La medición, una asignatura pendiente en los departamentos de RRHH | Blog: Más allá de los RRHH - Raúl Píriz Sánchez. El 30 de noviembre de 2012 recibía una comunicación de Iberia firmada por su presidente D. Antonio Vázquez en la que se podía leer que la compañía tenía unos costes fuera de mercado e informaba del diseño de un Plan de Transformación que exigía sacrificios como eran la reducción de empleo y salarios. Dicho y hecho, esta semana hemos sabido que esta gran empresa quiere eliminar a uno de cada cinco trabajadores (3.807 despedidos en una plantilla de 19.829). Desgraciadamente, Iberia es una más de las empresas que este año ha anunciado el fatídico ERE y yo me planteo ¿acaso no podemos estudiar otras medidas que permitan la viabilidad y rentabilidad de las empresas en las que no se vea afectado el capital humano?

Creo que en estas crisis, los profesionales de RRHH podemos llegar a ser cruciales si somos capaces de medir los procesos y el valor que aportan los profesionales de la empresa y demostrar que esa partida debería ser la última que debería tocar el empresario. Leer artículo Me gusta: Media.wix.com/ugd//7c6b95_70f6e77bb3eab41d06539bd0e264944d.pdf. Comparte un enlace en Twitter...

LABORSTA Internet: Indicadores de corto plazo del mercado de trabajo - STI (S) Www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/Guia_Cont.06-03-2012.pdf. Los diez retos de la conciliación frente a la crisis,Empresas y Finanzas. La conciliación laboral y personal sigue siendo una cuestión que aguanta mejor el papel que la realidad. En el caso español, la lentitud con la que calan estas medidas está relacionada con un modelo de trabajo que necesita mejorar. En el contexto económico actual, las medidas de conciliación parecen haber quedado relegadas a un segundo plano. Además, algunos empresarios relacionan estas acciones con gastos y fuertes inversiones, pero a la larga, el ahorro es patente y ofrece mejoras que benefician a toda la compañía, también al plan de negocio. A pesar de llevar tantos años hablando de la famosa conciliación, todavía quedan muchos retos previos por desarrollar: Productividad: Somos un país con un horario laboral muy extenso y nuestra productividad está, sin embargo, a la cola de Europa.

Trabajo por objetivos: Si terminamos con la cultura del presentismo y las jornadas interminables, el siguiente paso es medir al empleado por objetivos cumplidos y no por horas. Vota la noticia. Www.boe.es/boe/dias/2012/11/03/pdfs/BOE-A-2012-13644.pdf. Www.boe.es/boe/dias/2012/10/30/pdfs/BOE-A-2012-13419.pdf. Hay indemnización aunque se abandone el puesto de trabajo si la empresa no cumple. Las empresas deben pagar ya el paro de los prejubilados. Desde 2011, las empresas de más de 100 trabajadores que han hecho un despido colectivo saben que tienen pendiente pagar el seguro de paro y las cotizaciones de los mayores de 50 años afectados, los llamados prejubilados.

Es la conocida como enmienda Telefónica, que se coló en la última reforma de pensiones. Pero hasta este martes faltaba el reglamento que detallara a las compañías cómo y dónde tenían que pagar. Ahora ya lo saben. Según el reglamento publicado este martes, a partir de hoy las empresas que hayan hecho prejubilaciones recibirán todos los años un requerimiento de los Servicios Públicos de Empleo con el dinero que tendrán que abonar por los despidos efectuados.

A partir de entonces se abrirá un plazo de alegaciones de 15 días. En la memoria financiera que acompañaba al reglamento, el Ministerio de Empleo calculaba que esta norma le permitiría ingresar al año unos 350 millones. Los planes de recolocación La reforma laboral allanó mucho el camino de los despidos colectivos. Seis respuestas sobre la reforma laboral. La ley entró en vigor oficialmente en julio, pero todavía genera muchas dudas a empresas y trabajadores. El cálculo de las indemnizaciones, la modificación de la jornada de trabajo por parte de la compañía o los nuevos contratos para jóvenes son algunas de las controversias. Aunque la ley que reforma el mercado de trabajo ya tiene cierto recorrido –el Gobierno la dio a conocer en febrero y el Congreso la aprobó en julio–, todavía existe un gran desconocimiento sobre cómo afecta a trabajadores y empresas. De hecho, se siguen despejando algunas incógnitas, como que la Audiencia Nacional ha respaldado la prioridad del convenio de empresa frente al sectorial.

Éstas son algunas claves para entender la nueva legislación. 1. Flexibilidad interna Salvador del Rey, socio y presidente del Instituto Cuatrecasas, indica que “los cambios más importantes se han dado en materia de flexibilidad. 2. Sin embargo, todavía no hay ningún acuerdo firmado. 3. 4. 5. 6. Vota la noticia Accede a tu cuenta. La empresa no deberá acreditar que los despidos de un ERE son. El Consejo de Estado está estudiando actualmente el borrador de proyecto de real decreto del nuevo reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.

Esto es, la letra pequeña de cómo deberán desarrollar las empresas los expedientes de regulación de empleo (ERE). En términos generales, la documentación que debe acreditar el empresario cuando argumente causas económicas es muy parecida a lo que se venía exigiendo antes de la reforma laboral, en el real decreto del 14 de junio de 2011. Si bien en el último borrador elaborado por el Ministerio de Empleo -que ha sido enviado a los sindicatos y al Consejo de Estado, y que por lo tanto aún podría incorporar modificaciones a instancias de ambos- incluye dos novedades en materia de documentación.

Respecto a otras novedades, desde el bufete CMS Albiñana & Suárez de Lezo, Alfredo Aspra llama la atención sobre un cambio. The GROW Model - Coaching Training from MindTools. A Simple Process for Coaching and Mentoring Learn how to use the GROW Model, with James Manktelow & Amy Carlson. As a leader, one of your most important roles is to coach your people to do their best. By doing this, you'll help them make better decisions, solve problems that are holding them back, learn new skills, and otherwise progress their careers. Some people are fortunate enough to get formal training in coaching.

However, many people have to develop this important skill themselves. This may sound daunting. The GROW Model is a simple yet powerful framework for structuring your coaching or mentoring sessions. About the Model GROW stands for: Goal. The model was originally developed in the 1980s by performance coach Sir John Whitmore, although other coaches, such as Alan Fine and Graham Alexander, have also helped to develop it. A good way of thinking about the GROW Model is to think about how you'd plan a journey. You then explore various routes (the options) to your destination. Tip: 1. Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Vigente hasta el 01 de Enero de 2015). Ficha: Órgano MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Publicado en BOE de 29 de Marzo de 1995 Vigencia desde 01 de Mayo de 1995. Esta revisión vigente desde 02 de Marzo de 2014 hasta 01 de Enero de 2015 Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores De la relación individual de trabajo Sección Primera Ámbito y fuentes Artículo 1 Ámbito de aplicación 1. 2. 3. A) La relación de servicio de los funcionarios públicos, que se regulará por el Estatuto de la Función Pública, así como la del personal al servicio del Estado, las Corporaciones locales y las entidades públicas autónomas, cuando, al amparo de una Ley, dicha relación se regule por normas administrativas o estatutarias. 4. 5. Artículo 2 Relaciones laborales de carácter especial 1. 2. Artículo 3 Fuentes de la relación laboral 1. 2. 3. 4.

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