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COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Y SUS RELACIONES Y FLUJOS DE TRABAJO Y VALOR - Actualidad Empresa. Es evidente que dentro de una Organización de cualquier tipo el sistema de comunicación es el que alimenta a la empresa en el continuo intercambio del conocimiento y cultura empresarial con el entorno e internamente con sus miembros.

COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Y SUS RELACIONES Y FLUJOS DE TRABAJO Y VALOR - Actualidad Empresa

Luego, en este artículo se expone el concepto de la Comunicación Organizacional, con su definición y desarrollo dentro de una organización empresarial, analizando las relaciones organizativas y los diversos flujos de trabajo, junto a la aportación de los flujos de valor a las estructuraciones a realizar dentro del cambio estructural que se considere necesario. Se recomienda haber leído los cinco post de este blog dedicados al concepto de la Organización Empresarial, cuyo primero es el siguiente:”Organización empresarial: sus conceptos, evolución histórica y definiciones” Existen numerosas tendencias teóricas o escuelas con marcadas diferencias sobre concepciones y modos de organizar los procesos comunicativos en las organizaciones.

[Infografía]: Cómo solucionar los principales problemas de Comunicación Interna en las empresas con una Red Social Corporativa Zyncro Blog: el blog de la empresa 2.0. Tiempo estimado de lectura: 3 minutos (o más si te entretienes descargando el whitepaper El 60% de los problemas en las organizaciones están relacionados con una deficiente Comunicación Interna y generan situaciones que dañan la eficiencia, la productividad y el clima laboral.

[Infografía]: Cómo solucionar los principales problemas de Comunicación Interna en las empresas con una Red Social Corporativa Zyncro Blog: el blog de la empresa 2.0

Detectarlos y poner en marcha las soluciones necesarias para prevenirlos o erradicarlos debe ser prioritario. Hace unos meses publicamos junto a la consultora BW Comunicación Interna un whitepaper en el que identificamos algunos de los problemas más recurrentes y proponíamos solucionarlos confiando en una herramienta eficaz como son las Redes Sociales Corporativas. Ahora hemos realizado una infografía destacando algunos de los puntos más interesantes. Esperamos que os ayude a entender la importancia de que las empresas inviertan en este intangible que se transformará en beneficios de negocio y mejoras de procesos y de ventas. 5 recomendaciones para incrementar el uso de tu red social corporativa « Zyncro Blog: el blog de la empresa 2.0 Zyncro Blog: el blog de la empresa 2.0. Tiempo estimado de lectura: 5 minutos ¿Ya tienes una red social corporativa?

5 recomendaciones para incrementar el uso de tu red social corporativa « Zyncro Blog: el blog de la empresa 2.0 Zyncro Blog: el blog de la empresa 2.0

Bien, ése es el primer paso para unificar la comunicación, impulsar la colaboración y potenciar la productividad en tu empresa. Ahora es tiempo de darle un uso constante y crear engagement con tu equipo de trabajo. Se puede comenzar de forma progresiva para eliminar la resistencia al cambio. Recuerda que la innovación lleva algo de tiempo, pero los resultados son positivamente impactantes.

Plan de acogida para nuevos empleados. Cinco aspectos de la información financiera que hay que compartir con los empleados. 20/03/2014 ¿Cuánto debemos decir a nuestros empleados sobre las finanzas de la empresa?

Cinco aspectos de la información financiera que hay que compartir con los empleados

Para los propietarios de la empresa, especialmente en el caso de pequeñas y medianas empresas, a menudo hay una preocupación considerable por el riesgo de compartir demasiada información. Aunque es un tema en el que hay que ser prudente, esto no puede significar mantener a los trabajadores apartados de los resultados de la empresa. Cada empresa establece su propio nivel de transparencia, aunque los resultados demuestran que las que están siendo más abiertas, atraen al mejor talento, porque los empleados comprometidos quieren saber lo que está pasando en el negocio y qué resultado tiene su trabajo. ¿Su empresa gestiona de forma adecuada y eficiente la Comunicación Interna?,Empresas y Finanzas. INFOGRAFÍA: 6 cosas que no sabías que podías mejorar con una buena comunicación interna Zyncro Blog. LA DIRECCION ES COMUNICACIÓN. Leer los siguientes artículos de mi nuevo blog: 1.

LA DIRECCION ES COMUNICACIÓN

-La actividad gerencial.- Contrariamente a lo que suele decirse la finalidad de una empresa no es la maximización del beneficio, ni tampoco obtener un beneficio de la inversión. Poner a disposición de la sociedad productos o servicios útiles para las personasCrear riqueza mediante la generación del suficiente valor económico añadido (V.A.) y su adecuado repartoPromover el desarrollo personal de quienes trabajan en la empresa.Garantizar la continuidad de la empresa.

En toda empresa las actividades que se realizan no se llevan a cabo de cualquier manera, puesto que, si así ocurriera, seria prácticamente imposible que la empresa alcanzase sus objetivos. CAMBIO MOTIVACIONAL DEL PERSONAL. 1.

CAMBIO MOTIVACIONAL DEL PERSONAL

-INTRODUCCIÓN.- En la creencia de la importancia vital de la satisfacción del personal en la competitividad de las empresas y la indudable circunstancia de la época de cambio continuo y exponencial en que vivimos me he permitido desarrollar una metodología que ayude a sustentar un Proceso de Cambio Motivacional (PCM) , que, a su vez, se apoya en un Proceso de Cambio Continuo: PCC, un Plan de Motivación y Movilización : PMM y otro Plan de Comunicación Total : PCT ,sirviéndose de diversos métodos y técnicas conocidas o creadas durante mi vida profesional y que he editado y seguiré exponiendo en mi blog.

Recomiendo la lectura del post “La Motivación y Satisfacción en el trabajo y sus teorías” como introducción a la exposición de mi metodología para obtener una motivación y satisfacción en el trabajo del personal de una organización que conduzca a una movilización del mismo en el logro de mayor competitividad y rentabilidad dentro de un proceso de cambio proactivo. 3.1.2.1. 5 Steps to Getting the Most Out of 360-Degree Feedback. Infografía Las 10 razones para implementar una Red Social Corporativa Zyncro Blog. (8) 8 normas de buen uso para tu Red Social Interna Zyncro Blog. The four facets of communication at work. This article was written by Neil Payne, Founder and Marketing Director of translation services company Kwintessential.

The four facets of communication at work

Ask ten people what they think contributes to a successful working environment and you can bet your bottom dollar the majority will agree on one factor – communication. We recognise and value communication for its contribution to a better workplace through the efficiencies it brings, performances it enhances, trust it builds and morale it nurtures. Communication is good, and as a result most organisations seek to promote it in one form or another at the heart of their affairs. However, as we all know, sometimes things are not as we would like them to be; communication can be inconsistent, non-existent or simply poor.

The consequences are on the whole negative and can lead to an organisation with problems. HR functions at this point are often engaged by stakeholders to help solve issues and put into place solutions to improve communication. Comunicación Interna 2.0: Las siete cualidades del comunicador interno en Social Media. Algo está cambiando en comunicación interna.

Comunicación Interna 2.0: Las siete cualidades del comunicador interno en Social Media

El entorno 2.0 está transformando el perfil del comunicador interno que pasa de ser el periodista que está dentro de la organización a convertirse en un creador de conversación 360º. Un estratega de la comunicación interna que debe demostrar que el engagement que genera esta nueva manera de practicar la comunicación en la empresa puede ser palanca estratégica para el negocio. The Art And Science of Performance Reviews.

Parte 2 – Una perspectiva humanística sobre la “Gestión del Cambio” y los seis errores más comunes. En el primer artículo, he hecho una breve exposición de los elementos lingüísticos, psicológicos y humanos de la gestión del cambio.

Parte 2 – Una perspectiva humanística sobre la “Gestión del Cambio” y los seis errores más comunes.

A continuación investigaremos los seis errores más comunes que, según mi experiencia de 30 años involucrado en estos temas, ocurren en este área. Mi propuesta es que la aplicación de la Programación Neuro Lingüística al proceso de la “Gestión del Cambio” podría aumentar la implantación, cumplimiento y reducir, si no eliminar totalmente, la resistencia. Un visión muy breve y escueta de la Programación Neuro Lingüística (P.N.L.). La P.N.L. propone que todos tenemos tres Sistemas de Representación (S.R) que dictan como inter- actuamos dentro de nosotros y con el mundo que nos rodea. Estos S.R. son: Visual, Auditivo y Kinestético (conocidos como V.A.K.) En este artículo, el término “visual”, “auditivo” y “kinestético”se refiere a la gente que tiene como Sistema de Representación preferida esta modalidad para comunicarse.

ACTUAS O COMUNICAS por javier cebreiros – konekto empresas. How to Manage Conflict in Virtual Teams - Keith Ferrazzi. By Keith Ferrazzi | 10:00 AM November 19, 2012 Employee conflicts can be poisonous.

How to Manage Conflict in Virtual Teams - Keith Ferrazzi

We have all experienced the damage to productivity, crushed creativity, and squashed morale. As Kevin M. Los-8-pasos-de-kotter-para-generar-cambios.pdf. Business Story-Telling - Communication Skills Training from MindTools. Using Stories to Inspire Learn how to tell stories that will help you sell products, build trust, or inspire your team. © iStockphoto How many times have you been enthralled by a good story? Los 16 factores que mejorarán tus habilidades de comunicación. Rumors in the Workplace - Team Management Training from MindTools. Comunicación no verbal. Jose Hermida. ¿Cómo mejorar la comunicación con tu jefe? En el momento que tu superior, es decir: tu jefe, se te acerca con una cara seria pero con sonrisa picara y te suelta una frase como: “tras tanto tiempo trabajando duro a mi lado ha llegado el momento”; o “voy a darte una oportunidad para que me demuestres si puedo confiar en ti”; o algo similar, y te delega el desarrollo de un plan de acción, un plan de un proyecto, una presentación, o cualquier cosa que vas a poder crear tu solito bajo su “distante” supervisión.

Mi jefe me escucha. Browse > Inicio / Artículos, Blog, Cambio Cultural, Comunicación, Engagement, Equipo, Habilidades Genéricas, Integración, Liderazgo, Noticias, Tips, Ultimas Noticias / Mi jefe me escucha Nuevos estudios centrados en la conducta de los directivos empresariales destacan la importancia de una comunicación fluida entre el jefe y sus empleados. Los expertos aseguran que, hoy en día, no existen excusas para evadir las reuniones de trabajo o para no mantener el consenso dentro de un buen equipo. Sin embargo, a menudo muchos directivos se resisten o ignoran que incluso la tecnología les permite tener ese acercamiento necesario con los trabajadores, para conocer la opinión del equipo y alcanzar incluso un mayor respeto por parte del personal Es bien sabido en las empresas que una reunión de trabajo es para muchos un encuentro que, lejos de lograr el beneplácito de todos, genera discrepancias y es visto como una pérdida de tiempo.

La tecnología como herramienta. Red social interna en la empresa - TalentTools. Hoy en día existe un gran número de redes sociales que nos permiten estar conectados y compartir información con personas que se encuentran en cualquier parte del mundo. Las ventajas de estas herramientas pueden trasladarse a la empresa creando una red social interna de la cual formen parte todos los empleados de la organización, independientemente del cargo que posean dentro de la misma. 12 communication basics everyone should know. You know that saying about not getting a second chance to make a good first impression when you meet someone?

Well, when you’re communicating with someone, especially if it’s electronically or by phone, you get even less slack—particularly when it’s for work. Branding Interno: Una trama inteligente (e-book para descargar gratis)