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Comment réussir le recrutement de la génération Z ? Alors que les entreprises peinent encore à comprendre les milléniaux et leurs besoins, voilà que la génération Z leur emboîte déjà le pas.
En effet, selon une étude réalisée par Dell Technologies, d’ici 2020, la génération Z représentera 20 % de la population active dans le monde. Pour les recruteurs, c’est un tournant décisif qui s’opère sur le marché du travail. Il est donc crucial d’anticiper les attentes des « digital natives » et de connaître leurs aspirations afin de mieux les aborder en entretien d’embauche, puis leur permettre de s’épanouir en entreprise par la suite.
Voici donc quelques éléments de lecture d’une génération, née un smartphone à la main. La Génération Z : qui sont-ils ? Quelles compétences ? Comment les attirer ? Comment les fidéliser ? Vous faites partie de la génération Z ? Keolis avis de salariés et employés (194) Keolis : acteur majeur du transport de voyageurs. Keolis. Keolis est un opérateur privé de transport public franco-québécois du secteur des transports de voyageurs.
Il exploite des réseaux de bus, métros, tramways, cars, vélos en location, parkings, navettes maritimes, funiculaires, trolleybus ainsi que des services aéroportuaires. La société, basée à Paris, est détenue à 70 % par la Société nationale des chemins de fer français (SNCF) et à 30 % par la Caisse de dépôt et placement du Québec. Keolis fait partie de SNCF Mobilités. En France, Keolis exploite notamment les réseaux suivants : le réseau Transports Bordeaux Métropole (TBM) à Bordeaux, le réseau Transports en commun lyonnais (TCL) à Lyon pour le compte du SYTRAL, le service des transports en commun de l'agglomération rennaise (STAR) à Rennes depuis 1998, le réseau Ilévia à Lille et l’ensemble de la chaîne de mobilité de la ville de Dijon. En 2018, le chiffre d'affaires s'élève à 5,93 milliards d’euros et l'entreprise compte 65 000 salariés.
Histoire[modifier | modifier le code] KEOLIS LITTORAL (ROCHEFORT) Chiffre d'affaires, résultat, bilans sur SOCIETE.COM - 339343808. Travailler chez Keolis. Offres d'emploi affichées Les avantages des salariés Keolis : mutuelle, prévoyance, chèques vacances, chèques cadeaux, ce, ...
Merci de nous aider à compléter les informations sur Keolis Pourquoi cette mise à jour ? Email : Votre adresse email ne sera pas publiée mais nous permet de vous contacter si besoin Postuler et travailler chez Keolis Voici une sélection d'offres d'emplois proposées par Keolis. Ingénieur Infrastructure H/F - Keolis(2018-03-15T23:00:00Z)Paris Paris Ile-de-FranceA l'heure du digital et des réseaux sociaux, Keolis (60 000 collaborateurs - 5,6 Milliards € de CA), acteur international majeur du transport public, a crée Kisio (650 collaborateurs - 60 M€ de CA). Rencontre avec Marie-France Delgado, Responsable Recrutement et Mobilité Keolis. Marie-France Delgado, Responsable Recrutement et Mobilité Keolis Keolis est un acteur mondial majeur du Transport Public de voyageurs dans 16 pays, avec 56 000 collaborateurs, pour un chiffre d’affaires de 5 milliards d’euros.
Dans sa version actuelle, le groupe existe depuis 15 ans. C’est aujourd’hui une référence internationale dans le Transport (bus, cars, métro, tramway et ferroviaire à l’international). Responsable Ressources Humaines chez Keolis : Un gestionnaire à l'écoute du personnel. Affecté à un périmètre géographique ou un site, le responsable RH met en oeuvre et décline sur le terrain la politique RH du groupe.
Véritable bras droit des directeurs opérationnels, il les accompagne aussi bien sur des sujets de recrutement, de formation, de relations sociales et de communication. Immersion avec Lionel, responsable RH chez Keolis, société de transport de voyageurs. En charge du périmètre Sud-Est, il s'occupe de quelque 500 collaborateurs. >> Continuez votre découverte d'autres métiers, avec Laetitia et Franck, Chefs des Ventes Régionaux chez PepsiCo France.
>>> Retrouvez plus de 5.800 offres de stage et de 1er emploi avec notre partenaire JobTeaser.com. Lycée Merleau-Ponty à Rochefort. Lycée Merleau-Ponty à Rochefort. "Les RH doivent être orientés client". Anne Boucher (SNCF) Favoriser l'emploi des seniors - KEOLIS LILLE favorise le maintien dans l’emploi des seniors. Keolis Lille met en place depuis décembre 2009 un plan d'actions pour l'emploi des seniors.
Plusieurs axes sont développés. Pour faire face à l'augmentation importante de son offre commerciale et aux nombreux départs en retraite, Keolis Lille doit recruter de nouveaux conducteurs. Keolis Lille va permettre à des seniors d’accéder à ce type d’emploi et bénéficiera de leur profil spécifique. Leur expérience, leur capacité à relativiser, à garder leur sang froid ainsi que leur maturité dans la relation aux autres sont autant d'atouts ayant un impact positif sur la relation clientèle.
Des campagne de communication ciblées et des forums de présentation du métier, en lien avec les partenaires institutionnels sont organisés chaque année pour permettre aux seniors de s’informer sur le métier. Parallèlement, Keolis Lille souhaite s’assurer du maintien dans l’emploi de ses personnels seniors qui exercent des métiers pénibles.