Linkedin Comment bien reseauter. Je viens de faire plusieurs conférences et formations LinkedIn ces dernières semaines. D'après les questions qui m'ont été posées, il semble nécessaire de rappeler un certain nombre de points pour renforcer et professionnaliser une présence sur LinkedIn. Créer un réseau pertinent et efficace ne s'improvise pas. 6 conseils pour bien agir: 1) Photo: La photo est indispensable. Elle doit être pro: on n'est pas sur Facebook. 2) Headline: Comme son nom l'indique un headline est un titre et ce n'est donc pas un poste actuel. . - Un chef de groupe marketing pourra mettre Directeur Marketing - Un RRH mettra DRH - Un financier mettra DAF etc Le headline doit suffire à décrire qui vous êtes et pourquoi vous contacter sans avoir à lire le profil. 3) Expériences: Certes il ne faut pas mettre tous les détails: on ne peut pas tout dire, on ne peut pas mettre tous les chiffres. 4) Groupes: Les groupes sont le meilleur moyen de tirer bénéfice de LinkedIn. 5) Invitations: 6) Recommandations:
Le H à nouveau au centre des RH. Fin Octobre j’étais à HRTech Europe à Amsterdam afin de prendre la température du secteur et, surtout, voir comment la profession commençait ou non à se positionner par rapport à des sujets comme la transformation digitale. Si je devais résumer mon sentiment en une phrase je dirai que j’ai assisté au retour du H dans les RH. En effet, bien que, comme son nom l’indique, HRTech soit une une conférence sur les solutions RH – donc a priori très orientée outils – on a quand même pu sentir une lame de fond signe d’une évolution nécessaire et inéluctable de la profession, si douloureuse et lente soit-elle.
On a effet beaucoup plus parlé de libérer les collaborateurs que de les gérer en tant que ressources. Vers l’humanisation des solutions RH Avant les sujets fonds, regardons l’état de l’art en matière d’offre. Un petit tour dans le hall des exposants montre clairement qu’un point de bascule a été atteint. Aujourd’hui on constate une choses. Transformation d’abord, digital ensuite. LinkedIn et Viadeo sont-ils vraiment efficaces pour trouver du travail? Se créer un CV en ligne sur LinkedIn ou Viadeo fait aujourd'hui figure de passage obligé pour qui cherche à maximiser ses chances de taper dans l'oeil d'un recruteur: le premier compte 2 millions d'inscrits en France, quand le second atteint les 4,5 millions de membres. Un sondage réalisé cette semaine par Piana HR Group, spécialiste de recrutement et de gestion de carrière, confirme cette frénésie: 67,3% des candidats se sont inscrits sur Viadeo et 48,3% sur LinkedIn, à 69,7% pour trouver un emploi.
Et c'est là que le bât blesse, puisque seuls 20,4% affirment y être parvenus grâce aux réseaux. Autrement dit la recherche d'emploi via LinkedIn ou Viadeo reste un échec pour... 80% d'entre eux. Des profils laissés en friche Comment expliquer un tel décalage? La tendance est à la baisse constate même la consultante, pour qui les "profils sont de moins en moins créés dans un objectif précis et sont pour la plupart obsolètes. " Des réseaux chronophages "Le modèle est tourné vers l'avenir" 2 méthodes pour faire du recrutement sur Linkedin pour son entreprise par Neocamino. Linkedin est devenu un outil indispensable dans le recrutement avec plus de 188 millions de CV. Que vous soyez chef d’entreprise, recruteur dans un cabinet ou à votre compte, Linkedin peut certainement vous aider à recruter le profil que vous recherchez.
En plus d’offrir une très grande quantité d’informations sur les candidats, l’outil permet de trouver la perle rare dont vous avez besoin à travers différents moyens et cela pour un cout très faible voir inexistant. Voici 2 méthodes pour faire du recrutement sur Linkedin : Recherche avancée Avec la recherche avancée vous pouvez chercher un profil particulier en indiquant plusieurs critères : sa fonction, un mot-clé lié à sa fonction, un groupe potentiel où il serait inscrit, la maitrise d’une langue… Par exemple, si vous recherchez une personne spécialisé dans le marketing digital dans le domaine du luxe, utilisez le mot-clé “luxe”, la fonction “marketing digital” et appartenant au groupe Marketing digital.
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