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Les tests psychotechniques utilisés en recrutement. Imprimer Les tests d'intelligence Les tests d'aptitudes professionnelles Les questionnaires ou tests de personnalité Les tests projectifs La graphologie L'Assessment Center Tests emploi, QI et personnalité pour candidats Tests RH de recrutement pour entreprises Votre Bilan Analyse de personnalité gratuit Les tests sont d'un usage relativement fréquent dans les cabinets de recrutement - mais pas tous - et dans la plupart des grandes entreprises.

Les tests psychotechniques utilisés en recrutement

Ils sont très peu utilisés dans les PME/PMI faute de compétences pour les faire passer et les interpréter. On peut distinguer quatre typologies de tests psychotechniques et j'y rajoute aussi la graphologie dont l'objectif est similaire, à savoir dresser un portrait psychologique de la personnalité du candidat. Dédramatisons d'emblée les tests et la graphologie. Les principaux éditeurs de tests psychotechniques en France Editions du Centre de Psychologie Appliquée. Identité et stratégie - Crédit Agricole - recrutement dans les métiers de la banque, finance et assurance. Depuis plus de cent ans, le groupe Crédit Agricole est un acteur majeur de l’économie, un pionnier dans l’innovation bancaire et un modèle de proximité au service de ses clients.

Identité et stratégie - Crédit Agricole - recrutement dans les métiers de la banque, finance et assurance

C’est l’entreprise d’hommes et de femmes partageant la même volonté de solidarité, à travers le mutualisme depuis 1861. Aujourd’hui présent dans tous les métiers de la finance, le Groupe se place parmi les tous premiers acteurs bancaires en Europe. Nos valeurs Par nos fondements coopératifs et mutualistes, nous voulons exercer nos métiers autour de trois valeurs clés : la proximité, le conseil et l’utilité car nous croyons que le bon sens a de l’avenir. - Proximité : premier financeur de l’économie française, ancré dans les régions en France comme à l’étranger, nous accompagnons dans la durée les territoires et nos clients en leur apportant toutes nos expertises utiles à leur développement. - Conseil : connaître et reconnaître chaque client, c’est lui apporter l’écoute, la loyauté et la transparence.

Les tests d'aptitude - Crédit Agricole - recrutement dans les métiers de la banque, finance et assurance. Vous vous posez des questions sur les tests d’aptitude en ligne ?

Les tests d'aptitude - Crédit Agricole - recrutement dans les métiers de la banque, finance et assurance

Retrouvez ici de quoi vous éclairer grâce à une vidéo explicative sur l’utilisation de la plateforme de tests en ligne, des tests d’entraînement et des réponses aux questions les plus fréquemment posées. Testez les tests Les tests d’entraînement sont similaires en tous points à ceux que les candidats présélectionnés sur une offre ont à passer lors de notre processus de recrutement. Nous vous invitons à les réaliser dans les conditions réelles de passage afin que cette section « Testez les tests » soit la plus utile et bénéfique pour vous : vérifiez que votre connexion internet fonctionne correctement, installez-vous dans un endroit calme, éteignez votre téléphone portable et éloignez tout ce qui pourrait venir perturber votre concentration.

Trois exemples de tests sont disponibles : - Mesure du raisonnement numérique - Mesure du raisonnement verbal - Découverte des rôles et des interrelations Questions fréquentes. Nos processus de recrutement. Stages – Alternances (contrat inférieur à 24 mois) 1.

Nos processus de recrutement

Dépôt de votre candidature Déposez votre dossier de candidature sur notre site de recrutement (Espace candidat). 2. Préselection Votre candidature sera étudiée par les ressources humaines. 3. Si vous êtes sélectionné, vous serez invité à un entretien opérationnel avec un manager. 4. Votre candidature a été retenue ! Alternances (contrat supérieur à 24 mois) et CDI jeunes diplômés Déposez votre dossier de candidature sur notre site de recrutement (Espace candidat) ou sur notre stand lors d’un forum. 2. Votre candidature sera étudiée par les ressources humaines. 4. Si l’opérationnel/manager souhaite poursuivre le processus avec vous, vous serez invité à passer un entretien RH. 5. Votre candidature a été retenue ! VIE – Jeunes diplômés Si vous êtes sélectionné, vous serez invité à un entretien opérationnel avec un manager. CDI – Expérimentés Si vous êtes sélectionné, vous serez invité à un entretien opérationnel avec un manager. 2.Présélection.

Revalorisation du SMIC au 1er janvier 2015 - Communiqués de presse.